Eenvoudig werknemers beheren in Nigeria

Werknemers in Nigeria hebben recht op zes betaalde vrije dagen per jaar nadat ze 12 maanden voor dezelfde werkgever hebben gewerkt. Werkgevers kunnen werknemers toestaan om ongebruikte verlofuren door te schuiven naar het volgende jaar, maar al het opgebouwde verlof moet binnen twee jaar worden opgenomen. Werkgevers mogen werknemers geen bonus betalen in plaats van ze daadwerkelijk vrijaf te geven. Werknemers hebben aan het einde van een arbeidsrelatie recht op een uitbetaling van ongebruikt verlof.

Aanstaande moeders in Nigeria hebben recht op 12 weken zwangerschapsverlof, betaald tegen 50% van hun gemiddelde salaris. Moeders kunnen het verlof op gaan nemen vanaf zes weken voor de uitgerekende datum.

In de Nigeriaanse wet staan geen bepalingen voor vaderschapsverlof. In bepaalde gebieden (waaronder Lagos) zijn werkgevers echter wel verplicht om vaderschapsverlof aan te bieden. De Nigeriaanse wet erkent geen LHBTQ+-relaties.

Werknemers in Nigeria hebben recht op 12 ziektedagen per jaar. Werkgevers kunnen van werknemers vragen een bewijs van ziekte te overleggen van een medische dienstverlener.