Oekraïne
Eenvoudig werknemers aannemen in Oekraïne. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Oekraïne, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Kiev
- Valuta
Ukrainian hryvnia (₴, UAH)
- Talen
Oekraïens
- Aantal inwoners
44,390,000
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
De Oekraïense arbeidswet schrijft voor dat werknemerscontracten alleen kunnen worden beëindigd als daar een gegronde reden voor is, zoals ontslag, oneerlijkheid, fraude, onvermogen om het werk uit te voeren, enz.
Zwangere vrouwen, moeders met kinderen jonger dan drie jaar, alleenstaande moeders met kinderen jonger dan 14 jaar en moeders van kinderen met een handicap zijn beschermd tegen beëindiging op initiatief van de werkgever, behalve bij liquidatie.
Opzegtermijn
De geaccepteerde opzegtermijn voor beëindiging is afhankelijk van de voorwaarden waar beide partijen mee akkoord zijn gegaan. Ook de omstandigheden van de beëindiging spelen een rol.
Werkgevers moeten de werknemer vooraf op de hoogte te stellen:
2 maanden van tevoren bij organisatorische redenen, zoals faillissement of liquidatie
3 dagen van tevoren als de werknemer onvoldoende presteert tijdens de proeftijd
In andere niet-gespecificeerde situaties kunnen beide partijen afgaan op de voorwaarden die in het arbeidscontract zijn opgenomen.
De werknemer en het bedrijf moeten beide de volgende schriftelijke opzegtermijnen aanhouden (deze zijn een minimumstandaard, maar bedrijven kunnen ervoor kiezen om deze perioden te verlengen, indien gewenst):
Voor werknemers met maximaal 4 jaar dienstverband: minimaal een opzegtermijn van één maand
Voor werknemers met 5 tot 11 jaar dienstverband: niet minder dan een opzegtermijn van een week voor elk voltooid jaar aan onafgebroken werk
Voor werknemers met meer dan 12 jaar dienstverband: niet minder dan een opzegtermijn van drie maanden
Ontslagvergoeding
Als een arbeidsovereenkomst als beëindigd wordt beschouwd vanwege de schending door de werkgever, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding van drie maanden loon, of zes maanden loon als de werknemer een leidinggevende functie heeft.
In andere gevallen, als een werknemer overbodig wordt geacht of ongeschikt voor de vereiste taken, heeft de werknemer recht op één maand loon.
Proeftijd
Proeftijdperiodes zijn beperkt tot één maand voor arbeiders en drie maanden voor andere werknemers.