Eenvoudig werknemers beheren in Pakistan

Employer of Record in Pakistan (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Pakistan aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om legaal werknemers in Pakistan aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij regelen Compliance, Payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.

Voor wie is een EOR in Pakistan geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je werknemers in Pakistan wilt aannemen zonder een juridische entiteit op te richten
• als je lokale markten wilt testen voordat je besluit volledig uit te breiden
• als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt garanderen
• als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Pakistan in dienst te nemen
• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in Pakistan gebruiken?

Als je bedrijf talent in Pakistan wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig compliant en efficiënte oplossing. Pakistan heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet en tegelijkertijd snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Pakistan zijn:

• Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te wachten om een lokale juridische entiteit op te richten.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten wijzigen.
• Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Pakistan kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit en verlaagt de overheadkosten.
• Minder benodigde middelen. Omdat HR, Payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich concentreren op het opschalen van de activiteiten en het inzetten van je middelen elders.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Pakistan. Daardoor hoeven we niet afhankelijk te zijn van derden, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve werknemerservaring. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie:boek een demo met een van onze vriendelijke experts.