Eenvoudig werknemers aannemen in Pakistan. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Pakistan, allemaal via één eenvoudig platform.
Bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten zijn vastgelegd in de Pakistaanse grondwet en in verschillende wetten, zoals de Industrial and Commercial Employment Ordinance of 1968 en de Industrial Relations Ordinance of 2002.
Werknemers in Pakistan genieten over het algemeen bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Pakistan aan te bieden.
Het maandelijkse minimumloon in Pakistan is vastgesteld op PKR 37.000
Lonen kunnen zo vaak mogelijk worden uitbetaald, maar moeten minstens één keer per maand worden uitgekeerd.
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; uitbetaling geschiedt achteraf.
We helpen je een nieuwe werknemer snel in Pakistan aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je medewerkers zo snel mogelijk worden onboarded en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar de werknemer werkzaam is voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we aanvullende controles moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling.
Let op: payroll-afsluitdata kunnen de werkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert, tenzij anders aangegeven, een afsluitdatum van de 10e van de maand.
Pakistan is sinds het neolithicum bewoond en was het toneel van wereldbepalende culturen en rijken zoals de Achaemeniden, Seleuciden, Mauryanen en de Britten.
In recente tijden is de op één na grootste moslimbevolking van de wereld gevestigd in het land, met sterke prestaties in landbouw, mijnbouw, textiel en professionele diensten. Deze grootmacht in Oost-Azië heeft ook een robuuste toeristische sector die meer dan 6 miljoen bezoekers van over de hele wereld trekt om te genieten van de heerlijke keuken, levendige markten en ruige landschappen.
Pakistan is een land dat gek is op cricket, wat onderstreept wordt door de recente rol van de voormalige aanvoerder Imran Khan, die van 2018 tot 2022 de 22e premier van Pakistan was.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Pakistan in dienst nemen? Bedrijven die in Pakistan aanwerven moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR-diensten kan leveren in het land.
Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Net als veel andere landen behandelt Pakistan zzp'ers en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Pakistan. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
pensioen
Werknemer
0 %
pensioen
Werknemers hebben jaarlijks recht op 14 dagen verlof en nog eens 10 dagen onregelmatig verlof, beide met behoud van loon, nadat ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt.
Er zijn 17 officiële feestdagen. Werknemers kunnen tot het dubbele van hun normale loon verdienen als ze op een feestdag moeten werken.
Pakistaanse werknemers hebben acht dagen per jaar recht op ziekteverlof met een volledige salarisbetaling. Ongebruikt ziekteverlof dat niet tijdens het kalenderjaar is gebruikt, kan worden meegenomen naar het volgende jaar. De totale opbouw van dit verlof mag nooit meer dan zestien dagen zijn.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 18 weken betaald zwangerschapsverlof, op voorwaarde dat ze in het jaar voorafgaand aan de bevalling ten minste 180 dagen ziektekostenbijdragen hebben betaald.
Vaders hebben bij de geboorte van hun eerste drie kinderen recht op een maand verlof.
De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd met een schriftelijke opzegging mits een redelijke rechtvaardiging wordt gegeven.
Langetermijnwerknemers moeten ten minste een maand voor de beëindiging worden geïnformeerd, anders zijn ze een maand loon verschuldigd.
Werknemers die om een andere reden dan wangedrag worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk jaar dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.
De proefperiode kan tot drie maanden duren.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Pakistan kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of werkt met onderaannemers voor uiteenlopende taken, het is essentieel om Pakistanse arbeidswetten en federale regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd Compliance te waarborgen bij het inhuren van zzp'ers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde Compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in meer dan 200 landen, met lokale contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde Compliance-controles en een naadloze conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Beheert essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert Compliance-risico's en vereenvoudigt Contractor Management voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en valutaflexibiliteit.
Kosten en Compliance: eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde Compliance met regionale regelgeving en lokale contracten.
Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Pakistan vereenvoudigt: Vandaag gratis beginnen.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Pakistan aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om legaal werknemers in Pakistan aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij regelen Compliance, Payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Pakistan wilt aannemen zonder een juridische entiteit op te richten
als je lokale markten wilt testen voordat je besluit volledig uit te breiden
als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt garanderen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Pakistan in dienst te nemen
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je bedrijf talent in Pakistan wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig compliant en efficiënte oplossing. Pakistan heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet en tegelijkertijd snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Pakistan zijn:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te wachten om een lokale juridische entiteit op te richten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten wijzigen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Pakistan kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit en verlaagt de overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Omdat HR, Payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich concentreren op het opschalen van de activiteiten en het inzetten van je middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Pakistan. Daardoor hoeven we niet afhankelijk te zijn van derden, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve werknemerservaring. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie:boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
