Eenvoudig werknemers aannemen in Paraguay. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Paraguay, allemaal via één eenvoudig platform.
Remote kan je snel helpen een nieuwe werknemer in Paraguay te laten starten. De minimale onboardingtijd is slechts 10 werkdagen.
Het Paraguayaanse arbeidswetboek van 1993 bevat bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten voor Paraguay’s beroepsbevolking van 3,5 miljoen. Werknemers in Paraguay genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder andere het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde verlofdagen. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Paraguay aan te bieden.
Het minimumloon in Paraguay is PYG 3.044.000 bruto per maand, ingaande 1 juli 2026.
Remote kan je snel helpen een nieuwe werknemer in Paraguay aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens in het Remote-platform heeft ingevoerd. De doorlooptijd hangt ook af van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst treden voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten doorvragen naar de uitkomst van die beoordeling.
Let op: afsluitdata voor Payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum voor Payroll op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Krijg slimmere matches die rekening houden met vaardigheden, ervaring, voorkeuren en Right to Work-criteria.
De Republiek Paraguay (República del Paraguay) is een Zuid-Amerikaanse representatieve democratie die bekendstaat om zijn gepassioneerde voetbalkultuur, een van ’s werelds grootste waterkrachtprojecten en een levenslustige bevolking van hartelijke locals.
Met een zich ontwikkelende economie die het afgelopen decennium indrukwekkende tweecijferige BBP-groei heeft laten zien, biedt Paraguay kansen voor bedrijven die willen uitbreiden naar Zuid-Amerika. De relatief lage kosten van levensonderhoud, gecombineerd met een gematigd klimaat en adembenemende natuur, maken Paraguay aantrekkelijk voor remote medewerkers en digitale nomaden.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Remote kan je snel helpen een nieuwe werknemer in Paraguay te laten starten. De minimale onboardingtijd is slechts 10 werkdagen.
Het Paraguayaanse arbeidswetboek van 1993 bevat bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten voor Paraguay’s beroepsbevolking van 3,5 miljoen. Werknemers in Paraguay genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder andere het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde verlofdagen. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Paraguay aan te bieden.
Paraguay behandelt zzp'ers en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Paraguay. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale zekerheid
Werknemer
0 %
sociale zekerheid
Tarieven inkomstenbelasting
0 %
van toepassing op inkomen hoger dan 36 minimumsalarissen (ongeveer 13.000 dollar per jaar)
Werknemers hebben jaarlijks recht op verlof, dat wordt toegekend op basis van de duur van hun dienstverband bij een werkgever. - 1 jaar in dienst: 12 verlofdagen - Meer dan 5 jaar in dienst: 18 verlofdagen - Meer dan 10 jaar in dienst: 30 verlofdagen
Er zijn volgens de Paraguayaanse arbeidswetgeving 13 betaalde officiële feestdagen.
Zieke werknemers hebben recht op het volledige loon, dat wordt betaald door het sociale zekerheidsbureau (50%) en de werkgever (50%).
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 18 weken zwangerschapsverlof, waarbij het volledige loon wordt uitgekeerd door het sociale zekerheidsbureau (Instituto de Previsión Social). Bij een meerling krijgt een werknemer 30 extra vrije dagen voor elk kind dat geboren wordt.
Er zijn geen vastgelegde bepalingen voor het recht op vaderschaps- of ouderschapsverlof.
Rouwverlof:Werknemers hebben recht op drie dagen betaald verlof bij het overlijden van een direct familielid.
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.
Werkgevers zijn verplicht om een werknemer ten minste één dag van tevoren te ontslaan.
Werknemers die zonder reden worden ontslagen, hebben recht op 15 dagen loon voor elk jaar dat ze in dienst zijn. Aan de andere kant hebben werknemers die worden ontslagen met een gegronde reden geen recht op een ontslagvergoeding - op voorwaarde dat ze niet in beroep gaan tegen de beëindiging, in welk geval ze recht hebben op de standaard ontslagvergoeding.
Proeftijd in Paraguay kan variëren van 30 dagen voor ongeschoolde werknemers of huishoudelijk personeel tot 60 dagen voor geschoolde werknemers en leerlingen.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Paraguay kan een strategische en kostenefficiente manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of met onderaannemers samenwerkt voor specifieke taken, het is essentieel om de Paraguayaanse arbeidswetgeving en regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers met deze kernfuncties:
Wereldwijde compliance-ondersteuning: Zorgt ervoor dat wordt voldaan aan arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde compliance-controles en een soepele conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Houdt essentiële dossiers bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt advies over complexe lokale arbeidswetgeving en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en compliance: garantie voor een eerlijke prijs, ingebouwde compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in Paraguay vereenvoudigt: Aan de slag en begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je in Paraguay toptalent snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om legaal werknemers in Paraguay aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever, en wij regelen Compliance, Payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen — maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer. Meer informatie.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Paraguay wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten.
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig op uitbreiding vastlegt.
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt garanderen.
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Paraguay aan te nemen.
als je een tijdelijke oplossing nodig hebt om personeel aan te nemen voordat je een juridische entiteit opricht.
Als je bedrijf talent in Paraguay wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig compliant en efficiënte oplossing. Paraguay kent strikte arbeids- en loonbelastingwetten, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Paraguay:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten op de oprichting van een lokale entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig compliant bent met alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer de wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Paraguay kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit en verlaagt overheadkosten.
Minder benödigde middelen. Doordat HR, Payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op opschalen en je middelen elders inzetten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Paraguay. Daarom hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve medewerkerervaring. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden in eigen beheer geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
