Eenvoudig werknemers beheren in Peru

De Peruaanse arbeidswet bepaalt dat werknemers alleen kunnen worden ontslagen als de werkgever een gegronde reden opgeeft. Anders hebben werknemers die zonder reden worden ontslagen recht op een ontslagvergoeding van maximaal 12 maanden salaris.

Werkgevers zijn verplicht om een opzegtermijn van zes tot 30 dagen in acht te nemen, zodat werknemers zich kunnen verdedigen als ze onterecht worden ontslagen. Werknemers die terecht worden ontslagen, hebben geen recht op voorafgaande kennisgeving.

Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding als een ontslagbesluit het gevolg is van boventalligheid. Werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op een maand loon voor elk jaar dat ze bij een werkgever hebben gewerkt, met een maximum van 12 maanden loon.