Eenvoudig werknemers beheren in Peru

Payrollservices in Peru

Peru heeft een groeiende economie met belangrijke sectoren in de mijnbouw, landbouw en productie. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Peru voldoen aan lokale payrollvereisten, inclusief socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een soepele loonadministratie en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Peru

Werkgevers in Peru moeten voldoen aan de nationale payrollvoorschriften met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in Peru is PEN 1,025 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Peru is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 125% van het reguliere loon voor extra uren en 150% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Peru heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 8% tot 30% afhankelijk van het inkomensniveau.
• Werkgeversbijdragen:
• Sociale zekerheid (EsSalud): 9% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Pensioenfonds: 13% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Peru is 29.5%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig de loonbelastingen en afdrachten indienen bij de Peruaanse belastingautoriteiten.

Payroll-compliance in Peru

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Peruaanse arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Peru met Remote

Het beheren van payroll in Peru vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en vereisten op het gebied van sociale zekerheid. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele loonadministratie te waarborgen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.