Eenvoudig werknemers beheren in Peru

In Peru hebben werknemers jaarlijks recht op 30 dagen betaald verlof. Een minimum van 15 dagen is verplicht, de overige 15 dagen kunnen ook worden uitbetaald. De overheid staat toe dat dagen worden opgenomen voordat ze zijn verdiend, op basis van de werkduur. Onder het oude beleid moesten werknemers de 30 dagen onafgebroken opnemen, maar nu kunnen werknemers ook een verzoek indienen om het verlof op te splitsen. De eerste 15 dagen, inclusief weekenden en feestdagen, moeten onafgebroken worden opgenomen, en het tweede blok van 15 dagen kan worden verspreid met een minimale opname van één dag. Indien nodig wordt dit via een schriftelijke overeenkomst of via een beslissing van de werkgever vastgesteld.

Er zijn elk jaar 14 officiële feestdagen.

Werknemers hebben recht op 20 dagen betaald ziekteverlof, die door de werkgever worden uitbetaald tegen het volledige salaris van de werknemer. Vanaf de 21e dag kunnen zieke werknemers een ziekteuitkering krijgen van de Peruaanse sociale zekerheidsorganisatie ESSALUD (Seguro Social de Salud del Peru), voor de volgende 11 maanden en in elk geval van ziekte.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 98 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof, opgesplitst in 49 dagen voor en na de bevalling. De secundaire arbeidsvoorwaarden voor het moederschap staan gelijk aan het volledige salaris van de werknemer en worden uitbetaald door de sociale zekerheidsorganisatie.

Vaders hebben recht op 10 onafgebroken dagen betaald vaderschapsverlof bij een natuurlijke bevalling van de partner, en tot 30 dagen in het geval van de geboorte van een meerling, complicaties bij de bevalling of ziekte of arbeidsongeschiktheid van de moeder.

- Adoptieverlof: Adoptieouders hebben recht op 30 dagen betaald verlof voor elk kind onder de 12 jaar dat wordt geadopteerd. - Ziekenhuisverlof: Werknemers kunnen tot zeven dagen verlof opnemen om te zorgen voor zieke of gewonde eerstegraads familieleden. - Burgerplichtverlof: Brandweerlieden en militair personeel kunnen betaald verlof opnemen als ze worden opgeroepen. - Borstvoedingsverlof: De werkende moeder heeft aan het einde van de postnatale periode recht op één uur per dag borstvoedingsverlof, tot het kind één jaar is. In het geval van de geboorte van een meerling wordt het verlof voor borstvoeding verhoogd met een extra uur per dag. - Verlof voor vroegtijdige signalering van borst- en baarmoederhalskanker: Werkende vrouwen hebben recht op betaald verlof voor screeningsonderzoeken ter preventie van borst- en baarmoederhalskanker. Ze moeten het verzoek drie dagen van tevoren indienen en binnen drie werkdagen na het onderzoek een bewijs van zorg indienen.