Eenvoudig werknemers aannemen in Peru. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Peru, allemaal via één eenvoudig platform.
De Peruaanse wetgeving bevat bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten die van toepassing zijn op Peru’s beroepsbevolking van 16,1 miljoen. Deze bepalingen zijn vastgelegd in de grondwet van 1993, de ratificatie van de arbeidswet uit 2002 en verschillende internationale arbeidsverdragen waarvan Peru ondertekenaar is.
Werknemers in Peru genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces betreffen het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde verlofdagen. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Peru aan te bieden.
Het Peruaanse minimumloon is vastgesteld op 1.130 PEN per maand, wat ongeveer $ 302 per maand is.
Peruaanse werknemers hebben recht op twee extra salarisbetalingen, bekend als het 13e en 14e salaris. Deze worden in twee termijnen betaald en beiden zijn gelijk aan een maandelijkse vergoeding:
Werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn, ontvangen de betaling naar rato van de gewerkte maanden. Elk van deze bonussen is gelijk aan een extra salaris mits het volledige halfjaar wordt gewerkt: van januari tot juni (bonus voor nationale feestdagen) en van juli tot december (kerstbonus).
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen uitbetaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; achteraf betaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Peru te onboarden.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingevuld op het Remote-platform. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van indiensttreding voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.
Let op: sluitingsdata voor Payroll kunnen van invloed zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert een Payroll-sluitingsdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Republiek Peru (Republic del Peru) is een Zuid-Amerikaans land met meer dan 5.000 jaar gedocumenteerde beschaving, en beschikt onder meer over een megadiverse culturele en biologische erfenis, Machu Picchu en de altijd intrigerende Nazcalijnen.
Peru is een opkomende economie met een boven-middeninkomensniveau, een gemiddelde positie op de Human Development Index en behoort tot de snelst groeiende economieën van Zuid-Amerika.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
De Peruaanse wetgeving bevat bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten die van toepassing zijn op Peru’s beroepsbevolking van 16,1 miljoen. Deze bepalingen zijn vastgelegd in de grondwet van 1993, de ratificatie van de arbeidswet uit 2002 en verschillende internationale arbeidsverdragen waarvan Peru ondertekenaar is.
Werknemers in Peru genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces betreffen het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde verlofdagen. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Peru aan te bieden.
Net als veel andere landen behandelt Peru zelfstandigen (zzp'ers) anders dan fulltime werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Peru kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Ontdek hoe loonbelasting van invloed is op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Peru.
Werkgever
0 %
ziektekostenverzekering
Werknemer
0 %
pensioenfonds
Tarieven inkomstenbelasting
1 belastingeenheid (UIT) = 4.400 Peruaanse soles (PEN)
0 %
tot 5 UIT
0 %
van 5 UIT tot 20 UIT
0 %
van 20 UIT tot 35 UIT
0 %
van 35 UIT tot 45 UIT
0 %
meer dan 45 UIT
In Peru hebben werknemers jaarlijks recht op 30 dagen betaald verlof. Een minimum van 15 dagen is verplicht, de overige 15 dagen kunnen ook worden uitbetaald. De overheid staat toe dat dagen worden opgenomen voordat ze zijn verdiend, op basis van de werkduur. Onder het oude beleid moesten werknemers de 30 dagen onafgebroken opnemen, maar nu kunnen werknemers ook een verzoek indienen om het verlof op te splitsen. De eerste 15 dagen, inclusief weekenden en feestdagen, moeten onafgebroken worden opgenomen, en het tweede blok van 15 dagen kan worden verspreid met een minimale opname van één dag. Indien nodig wordt dit via een schriftelijke overeenkomst of via een beslissing van de werkgever vastgesteld.
Er zijn elk jaar 14 officiële feestdagen.
Werknemers hebben recht op 20 dagen betaald ziekteverlof, die door de werkgever worden uitbetaald tegen het volledige salaris van de werknemer. Vanaf de 21e dag kunnen zieke werknemers een ziekteuitkering krijgen van de Peruaanse sociale zekerheidsorganisatie ESSALUD (Seguro Social de Salud del Peru), voor de volgende 11 maanden en in elk geval van ziekte.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 98 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof, opgesplitst in 49 dagen voor en na de bevalling. De secundaire arbeidsvoorwaarden voor het moederschap staan gelijk aan het volledige salaris van de werknemer en worden uitbetaald door de sociale zekerheidsorganisatie.
Vaders hebben recht op 10 onafgebroken dagen betaald vaderschapsverlof bij een natuurlijke bevalling van de partner, en tot 30 dagen in het geval van de geboorte van een meerling, complicaties bij de bevalling of ziekte of arbeidsongeschiktheid van de moeder.
-Adoptieverlof:Adoptieouders hebben recht op 30 dagen betaald verlof voor elk kind onder de 12 jaar dat wordt geadopteerd. -Ziekenhuisverlof:Werknemers kunnen tot zeven dagen verlof opnemen om te zorgen voor zieke of gewonde eerstegraads familieleden. -Burgerplichtverlof:Brandweerlieden en militair personeel kunnen betaald verlof opnemen als ze worden opgeroepen. -Borstvoedingsverlof:De werkende moeder heeft aan het einde van de postnatale periode recht op één uur per dag borstvoedingsverlof, tot het kind één jaar is. In het geval van de geboorte van een meerling wordt het verlof voor borstvoeding verhoogd met een extra uur per dag. -Verlof voor vroegtijdige signalering van borst- en baarmoederhalskanker:Werkende vrouwen hebben recht op betaald verlof voor screeningsonderzoeken ter preventie van borst- en baarmoederhalskanker. Ze moeten het verzoek drie dagen van tevoren indienen en binnen drie werkdagen na het onderzoek een bewijs van zorg indienen.
De Peruaanse arbeidswet bepaalt dat werknemers alleen kunnen worden ontslagen als de werkgever een gegronde reden opgeeft. Anders hebben werknemers die zonder reden worden ontslagen recht op een ontslagvergoeding van maximaal 12 maanden salaris.
Werkgevers zijn verplicht om een opzegtermijn van zes tot 30 dagen in acht te nemen, zodat werknemers zich kunnen verdedigen als ze onterecht worden ontslagen. Werknemers die terecht worden ontslagen, hebben geen recht op voorafgaande kennisgeving.
Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding als een ontslagbesluit het gevolg is van boventalligheid. Werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op een maand loon voor elk jaar dat ze bij een werkgever hebben gewerkt, met een maximum van 12 maanden loon.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Peru heeft een groeiende economie met belangrijke sectoren in de mijnbouw, landbouw en productie. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Peru voldoen aan lokale payrollvereisten, inclusief socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een soepele loonadministratie en juridische naleving.
Werkgevers in Peru moeten voldoen aan de nationale payrollvoorschriften met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:
Minimumloon: Het minimumloon in Peru is PEN 1,025 per maand.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Peru is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 125% van het reguliere loon voor extra uren en 150% voor werk op feestdagen.
Inkomstenbelasting: Peru heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 8% tot 30% afhankelijk van het inkomensniveau.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Peru is 29.5%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig de loonbelastingen en afdrachten indienen bij de Peruaanse belastingautoriteiten.
Sociale zekerheid (EsSalud): 9% van het brutoloon.
Pensioenfonds: 13% van het brutoloon.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Peruaanse arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.
Het beheren van payroll in Peru vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en vereisten op het gebied van sociale zekerheid. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele loonadministratie te waarborgen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Zzp'ers inhuren in Peru kan een strategische en kostenefficiente manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inzet voor arbeidsintensief werk, het is essentieel om de Peruaanse wet- en regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd aan de regels te voldoen bij het inhuren van zzp'ers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde ondersteuning bij naleving: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en correcte documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde nalevingscontroles en een soepele conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Bewaart essentiële documenten voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert nalevingsrisico's en vereenvoudigt Contractor Management voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en naleving: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regels en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in Peru vereenvoudigt: Begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Peru snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Peru legaal aan te nemen zonder een juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij regelen naleving, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen. Jij behoudt echter de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:
als je medewerkers in Peru wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten;
als je lokale markten wilt testen voordat je volledig wilt uitbreiden;
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt garanderen;
als je een snelle en kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Peru in dienst te nemen;
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.
Als je talent in Peru wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Peru heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Peru:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te wachten op het oprichten van een lokale juridische entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekeningen voor loonbelasting en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Peru kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt de overheadkosten.
Minder benödigde middelen. Doordat HR, payroll en naleving door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het inzetten van je middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Peru. Als gevolg hiervan hoeven we niet op derden te vertrouwen, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot een negatieve medewerkerervaring. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
