Eenvoudig werknemers beheren in Portugal

Het beëindigen van een arbeidsrelatie kan op de volgende manier worden uitgevoerd:

• Vrijwillig ontslag van de werknemer (uitdiensttreding)
• Pensioen zoals bepaald in het arbeidscontract
• Het arbeidscontract verloopt of wordt niet verlengd
• Beëindiging met een gerechtvaardigde reden en zonder vergoeding, bijvoorbeeld in het geval van diefstal of ander ernstig wangedrag
• Beëindiging met wederzijds goedvinden

Voor verschillende redenen voor beëindiging gelden verschillende procedures. 

Ontslag zonder opzegtermijn (ontslag op staande voet) is volgens de Portugese Arbeidswet niet toegestaan. De opzegtermijn bij beëindiging door de werknemer verschilt op basis van de (beoogde) gewerkte periode voor dezelfde werkgever:

• Tijdens de proeftijd: Er geldt voor zowel de werknemer als de werkgever een specifieke opzegtermijn.
• Na de proeftijd: Alleen relevant voor de werknemer. Dat houdt in dat de werknemer zich eraan moet houden bij het indienen van het ontslag, maar de werkgever mag van het recht afzien. Afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer (zie hieronder).

Werkgevers moeten aan bepaalde vereisten voldoen om werknemers aan te nemen op basis van een contract voor bepaalde tijd. Het beëindigen van een contract voor bepaalde tijd zonder geldige reden brengt een aanzienlijk risico met zich mee.

Bij contracten voor onbepaalde tijd:

• Tot twee jaar dienstverband: 30 dagen
• Meer dan twee jaar dienstverband: 60 dagen

De duur van proefperiodes hangt af van het type contract. Voor contracten van onbepaalde duur is de wettelijke norm 90 dagen. Voor functies die technisch complex zijn, veel verantwoordelijkheid met zich meebrengen, speciale kwalificaties vereisen of een vertrouwensfunctie hebben, kan deze verlengd worden tot 180 dagen. Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bedraagt de proeftijd 30 dagen bij een contractduur van meer dan 30 dagen en 15 dagen bij een contractduur van minder dan zes maanden.