Eenvoudig werknemers beheren in Portugal

Payrollservices in Portugal

Portugal heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in toerisme, technologie en productie. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Portugal zorgen voor naleving van lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele payrolladministratie en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Portugal

Werkgevers in Portugal moeten voldoen aan nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in Portugal is EUR 820 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Portugal is 40 uur, meestal verspreid over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 125% van het reguliere loon voor extra uren en 150% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Portugal hanteert een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 14,5% tot 48% afhankelijk van het inkomensniveau.
• Werkgeversbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen: 23,75% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen: 11% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het vennootschapsbelastingtarief in Portugal is 21%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonbelastingen en socialezekerheidsafdrachten regelmatig indienen bij de Portugese belastingdienst (AT) en het Social Security Institute (Segurança Social).

Payroll-compliance in Portugal

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen, zorgverzekering en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Portugese arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Portugal met Remote

Bij het beheren van payroll in Portugal is nauwlettende aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten nodig. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en rapportage-deadlines om een soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.