Eenvoudig werknemers beheren in Portugal

Volgens de wet hebben fulltime werknemers in Portugal recht op 22 vakantiedagen per jaar.

Aanstaande moeders hebben recht op maximaal 30 dagen zwangerschapsverlof vóór de bevalling en ten minste zes weken verplicht verlof na de geboorte van het kind, tussen 17 en 21 weken, waarbij de eerste zes weken na de geboorte verplicht zijn voor de moeder. De resterende 11 of 15 weken kunnen tussen de ouders worden verdeeld.

Partner-/vaderschapsverlof is maximaal 20 dagen, waarvan 10 dagen verplicht binnen 30 dagen na de geboorte van het kind en 5 dagen verplicht direct na de geboorte.

- Adoptieverlof of pleegverlof: Bij adoptie van een kind onder de 15 jaar of in het geval van een pleegkind hebben werknemers recht op hetzelfde verlof als bij ouderschaps-, zwangerschaps-, vader- en partnerverlof. - Calamiteiten- en kort verzuimverlof: Dit is bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden waarvoor een werknemer direct vrij moet nemen. Denk hierbij aan het regelen van de zorg voor een ziek familielid of een overlijden in de familie. - Onbetaald verlof: De werknemer kan in overleg met de werkgever op fulltime of parttime basis onbetaald verlof opnemen. Er zijn geen wettelijke vereisten voor onbetaald verlof. - Bijzonder of buitengewoon verlof: Dit kan verlof zijn voor het officieel aankondigen van een aankomend huwelijk, het huwelijk van een familielid, een verhuizing, de begrafenis van een familielid, een dienst- of huwelijksjubileum, een sollicitatiegesprek of een doktersbezoek.