Eenvoudig werknemers aannemen in Saoedi-Arabië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Saoedi-Arabië, allemaal via één eenvoudig platform.
Bepalingen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten zijn vastgelegd in de Saudi Arabian Labor Law van 2006 en worden gezamenlijk gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid en het Ministerie van Human Resources and Social Development.
Werknemers in Saoedi-Arabië genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Saoedi-Arabië aan te bieden.
Saoedische staatsburgers hebben een minimumloon van SAR 4.000 per maand. Voor buitenlandse werknemers is er geen wettelijk vastgelegd minimumloon; doorgaans bepaalt de markt of worden salarissen vastgelegd in individuele arbeidscontracten.
Lonen kunnen wekelijks of maandelijks worden uitbetaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer in Saoedi-Arabië snel te onboarden.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk onboarden en betaald worden, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft aangeleverd.
Saoedi-Arabië past in het beeld van een olie-rijke woestijnstaat met wolkenkrabbers, exotische auto's, vloeiende gewaden en Midden-Oosterse keuken.
Afgezien van het bezit van de op één na grootste oliereserves ter wereld, heeft Saoedi-Arabië snelle groei doorgemaakt dankzij sterke overheidszorg, maatregelen voor economische liberalisering en een grote expatbevolking van meer dan 13 miljoen die bijdraagt aan het intellectuele kapitaal van het land.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Saoedi-Arabië in dienst nemen? Bedrijven die werknemers in Saoedi-Arabië aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een internationaal HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Saoedi-Arabië in dienst nemen, je compliant houden en je Saoedische team volledig onboarden en uitbetalen. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Saoedi-Arabië te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
Saoedi-Arabië behandelt, zoals veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Saoedi-Arabië kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Saoedi-Arabië. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale verzekeringsbelasting voor niet-Saoedische expats (van toepassing op lonen tussen 1.500 en 45.000 Saoedi-Arabische riyal)
0 %
sociale verzekeringsbelasting voor Saoedische staatsburgers (van toepassing op lonen tussen 1.500 en 45.000 Saoedi-Arabische riyal)
Werknemer
0 %
sociale verzekeringsbelasting voor niet-Saoedische expats
Werknemers die maximaal vijf jaar in dienst zijn, hebben jaarlijks recht op 21 vakantiedagen. Werknemers die meer dan vijf jaar in dienst zijn, kunnen maximaal 30 vakantiedagen per jaar opnemen.
Er zijn drie officiële feestdagen die werknemers vrij kunnen nemen.
Werknemers hebben recht op 120 dagen ziekteverlof. De eerste 30 dagen wordt het salaris volledig doorbetaald, de 60 daaropvolgende dagen ontvangen zij een derde van het normale en de resterende 30 ziektedagen is het verlof onbetaald.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 10 weken betaald zwangerschapsverlof, vanaf vier weken voor de bevalling. Werknemers die minstens een jaar in dienst zijn, hebben recht op een uitkering van het zwangerschapsverlof van 50% van hun normale loon. Werknemers die minimaal drie jaar in dienst zijn, hebben recht op hun volledige salaris.
Vaders krijgen één dag vaderschapsverlof nadat hun partner van een kind is bevallen.
-Rouwverlof:Werknemers hebben recht op twee dagen verlof bij het overlijden van een direct familielid. -Huwelijksverlof: Stellen die het jawoord geven, hebben recht op drie dagen betaald verlof. -Pelgrimsverlof: Werknemers die twee jaar aaneengesloten in dienst zijn, kunnen tot 15 dagen verlof aanvragen voor hun eerste Hadj-bedevaart.
De Saoedi-Arabische arbeidswet geeft werkgevers veel ruimte om werknemers te ontslaan, maar er moet wel compensatie worden gegeven als een ontslag onterecht is.
Opzegtermijnen variëren van 30 dagen voor contracten van bepaalde duur tot 60 dagen voor contracten van onbepaalde duur.
Werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op 15 dagen loon voor elk van de eerste vijf jaar van hun dienstverband plus een maand loon voor elk daaropvolgend jaar.
Voorwaardelijke perioden zijn meestal beperkt tot 90 dagen, maar kunnen met toestemming van beide partijen tot 180 dagen duren.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Saoedi-Arabië kan een strategische en kostenefficiënte manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandigen inschakelt voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers betrekt voor verschillende taken, is het essentieel om de wetten en regels in Saoedi-Arabië te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met deze kernfuncties:
Wereldwijde compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie: Bevat ingebouwde compliancecontroles en naadloze conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Houdt essentiële dossiers bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aanwerven.
De gestroomlijnde aanpak van Remote vermindert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en compliance: Garantie voor eerlijke prijs (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Saoedi-Arabië vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Saoedi-Arabië aannemen, beheren en uitbetalen.
Remote als EOR stelt jouw bedrijf in staat om wettelijk medewerkers in Saoedi-Arabië aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij verzorgen naleving, loonlijst, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Saoedi-Arabië wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten.
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig aan een zakelijke uitbreiding verbindt.
als je volledige naleving van lokale arbeidswetgeving en belastingverplichtingen wilt verzekeren.
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Saoedi-Arabië aan te nemen.
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.
Als jouw bedrijf talent in Saoedi-Arabië wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze Employer of Record (EOR)-dienst een volledig conforme en efficiënte oplossing. Saoedi-Arabië heeft strikte arbeids- en loonbelastingsregels, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Saoedi-Arabië:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te wachten op het oprichten van een lokale juridische entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetgeving. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd loonlijstbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Saoedi-Arabië kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR maakt entiteitsregistratie overbodig en vermindert overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Omdat HR, loonlijst en naleving door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het inzetten van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Saoedi-Arabië. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
