Singapore
Eenvoudig werknemers aannemen in Singapore. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Singapore, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Singapore
- Valuta
Singaporese dollar (S$, SGD)
- Talen
Tamil, Maleis, Engels, and Mandarijn
- Aantal inwoners
5,850,342
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Situatie | Uiterste betaaldatum salaris |
|---|---|
Ontslag werknemer met inachtneming opzegtermijn | De laatste dag van het dienstverband. |
Ontslag van de werknemer zonder inachtneming van een opzegtermijn | Binnen 7 dagen na de laatste dag van het dienstverband. |
Ontslag op grond van wangedrag Of Beëindiging van het contract door de werkgever | De laatste dag van het dienstverband. (Als dit niet mogelijk is, binnen 3 werkdagen na de ontslagdatum) |
Volgens de arbeidswet in Singapore kan elke partij de ander een opzegtermijn geven om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn in Singapore hangt af van de duur van het dienstverband.
Eén dag opzegtermijn bij minder dan 26 weken dienstverband
Eén week opzegtermijn voor werknemers die 26 weken of langer, maar minder dan 2 jaar bij het bedrijf hebben gewerkt
Twee weken opzegtermijn bij een dienstverband van twee jaar of langer, maar korter dan vijf jaar
Vier weken opzegtermijn bij een dienstverband van vijf jaar of langer
Proeftijd
In Singapore is een proeftijd niet verplicht, maar de gangbare praktijk is drie tot zes maanden.