Eenvoudig werknemers aannemen in Singapore. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Singapore, allemaal via één eenvoudig platform.
De belangrijkste bronnen van het arbeidsrecht in Singapore zijn de Employment Act en het common law. Andere bronnen van arbeidsrecht zijn de Child Development Co-Savings Act, de Employment of Foreign Manpower Act, de Work Injury Compensation Act en de Workplace Safety and Health Act.
Het arbeidsrecht in Singapore biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, waardoor het in dienst nemen van werknemers in het land een belangrijke investering en verplichting is. Uitzendbureaus zijn in bepaalde sectoren een populaire optie.
Om werknemers in Singapore in dienst te nemen, neem contact op met Remote om meer te weten over je opties.
Er is geen wettelijk minimumloon in Singapore, met twee uitzonderingen. Schoonmakers in de schoonmaaksector moeten een minimumloon van SGD 1.200 per maand hebben, en beveiligingsmedewerkers moeten een minimumloon van SGD 1.100 per maand hebben.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan, uiterlijk op de laatste werkdag van elke kalendermaand; ze worden achteraf uitbetaald.
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel bij Singapore aan het werk te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl we je bedrijf in overeenstemming houden met alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle personen die niet de nationaliteit hebben van het land waar ze in dienst worden genomen, voegt de beoordeling van het recht om te werken (Right to Work assessment), indien van toepassing, drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Mogelijk is extra tijd nodig als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken.
Let op: de afsluitdatum voor Payroll kan de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert standaard een Payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
Singapore, officieel de Republiek Singapore, is een soevereine eilandstadstaat in maritiem Zuidoost-Azië. Volgens het Global Competitiveness Report 2019 van het World Economic Forum is Singapore de meest concurrerende economie ter wereld en heeft het de Verenigde Staten ingehaald. Singapore scoort ook hoog op de Human Development Index van de Verenigde Naties en behoort volgens schattingen van het Internationaal Monetair Fonds tot de top 10 landen in nominaal bbp per hoofd van de bevolking.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Singapore in dienst nemen? Bedrijven die in Singapore werven, moeten doorgaans óf een lokale juridische entiteit hebben, óf samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Singapore in dienst nemen en je in overeenstemming met de lokale wetgeving houden. Remote kan je Singaporese team aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Singapore te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Net als veel andere landen behandelt Singapore zelfstandigen of zzp'ers anders dan fulltime werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Singapore kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Singapore. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
tot 0 %
heffing voor vaardigheidsontwikkeling (SDL)
0 - 17 %
CPF (pensioen)
tot 17,25% aan totale arbeidskosten
payrollbelastingen voor werknemers
0 - 20 %
CPF (pensioen)
0 %
20% aan totale arbeidskosten
Inkomstenbelasting voor werknemers
0 %
(tot 20.000)
0 %
(20.000 - 30.000)
0 %
(30.000 - 40.000)
0 %
(40.000 - 80.000)
0 %
(80.000 - 120.000)
0 %
(120.000 - 160.000)
0 %
(160.000 - 200.000)
0 %
(200.000 - 240.000)
0 %
(240.000 - 280.000)
0 %
(280.000 - 320.000)
0 %
(320.000 en meer)
Fulltime werknemers hebben wettelijk gezien recht op minimaal zeven dagen jaarlijks verlof nadat ze drie opeenvolgende maanden bij een bedrijf werkzaam zijn. Daarna moet er één dag per jaar bijkomen, met een maximum van 14 dagen na zeven jaar bij het bedrijf. Het is echter gebruikelijk dat werknemers 14 tot 20 dagen jaarlijks verlof krijgen. Daarnaast krijgen fulltime werknemers elk jaar 11 feestdagen betaald.
Aanstaande moeders hebben recht op 16 weken zwangerschapsverlof zolang ze meer dan drie maanden voor de bevalling in dienst zijn geweest bij een bedrijf en het kind een Singaporese ingezetene is. Bedrijven mogen het dienstverband tijdens deze periode niet beëindigen. Voor de eerste twee kinderen wordt de vergoeding voor de eerste acht weken betaald door de werkgever. Het resterende bedrag kan worden terugbetaald door de overheid. Vanaf het derde kind worden alle 16 weken zwangerschapsverlof vergoed door de overheid. Als het kind geen ingezetene van Singapore is, bedraagt het zwangerschapsverlof 12 weken.
Vaders in Singapore hebben recht op een vaderschapsverlof van twee weken. Om te voldoen aan de voorwaarden voor het door de overheid betaalde vaderschapsverlof, moet het kind een ingezetene van Singapore zijn en moet de vader tussen de conceptie en de geboorte van het kind wettelijk getrouwd zijn geweest met de moeder. Het vaderschapsverlof geldt ook als het kind geadopteerd is, zolang het kind een ingezetene van Singapore is. Voor managers die meer dan 4.500 Singaporese dollar per maand verdienen, gelden specifieke voorwaarden in het arbeidscontract.
Verlof bij een arbeidsongeval:De werkgever dekt de kosten voor alle werkgerelateerde verwondingen die een werknemer oploopt, rechtstreeks of via de verzekering. Volgens de Work Injury Compensation Act (WICA of WIC) moeten werknemers 14 dagen het volledige gemiddelde maandsalaris ontvangen in de 12 maanden voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid, als ze niet in het ziekenhuis zijn opgenomen. Na 14 dagen ontvangen ze 66,7% van het gemiddelde maandelijkse salaris. Sinds 1 september 2020 is er een mandaat van de overheid dat al het werkgerelateerd medisch verlof moet worden gemeld bij het ministerie van arbeid.Opmerking:Sinds 1 januari 2021 moeten alle WIC-verzekeringen worden uitgegeven door een aangewezen verzekeraar en moeten ze voldoen aan de verplichte voorwaarden van het ministerie van arbeid.
Volgens de arbeidswet in Singapore kan elke partij de ander een opzegtermijn geven om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
De wettelijke opzegtermijn in Singapore hangt af van de duur van het dienstverband.
In Singapore is een proeftijd niet verplicht, maar de gangbare praktijk is drie tot zes maanden.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Singapore heeft een volwassen economie met belangrijke sectoren in financiën, technologie en productie. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Singapore voldoen aan lokale vereisten voor de loonadministratie, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepel verloop van de loonadministratie en voor naleving van wet- en regelgeving.
Werkgevers in Singapore moeten zich houden aan nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:
Minimumloon: Singapore heeft geen wettelijk minimumloon; lonen worden bepaald door marktomstandigheden en cao's.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Singapore is 44 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra vergoeding voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren en hogere tarieven voor werk op feestdagen.
Inkomstenbelasting: Singapore heeft een progressief belastingstelsel met tarieven van 0% tot 22% afhankelijk van het inkomen.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief van de vennootschapsbelasting in Singapore is 17%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonheffingen en afdrachten periodiek indienen bij de Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) en het CPF Board.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgdragen voor correcte inhoudingen voor CPF-bijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving en belastingregels in Singapore om boetes te voorkomen.
Het beheren van payroll in Singapore vereist nauwgezette aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en vereisten op het gebied van sociale zekerheid. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportagetermijnen om een soepel verloop van de loonadministratie te garanderen en boetes te vermijden.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van freelancers in Singapore kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime medewerkers. Of je nu freelancers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inzet voor arbeidsintensieve projecten, inzicht in de wetten en nationale regelgeving van Singapore is essentieel.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van freelancers met:
Wereldwijde compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en correcte documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie: Bevat ingebouwde compliance-controles en naadloze conversie van freelancer naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Beheert essentiële gegevens voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van freelancers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan freelancers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibele valutaopties.
Kosten en compliance: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve freelancers), ingebouwde compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Singapore vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Singapore aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Singapore legaal aan te nemen zonder daar een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever, en wij verzorgen Compliance, loonlijst, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen — maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer. Lees meer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Singapore wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten;
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt;
als je wilt zorgen voor volledige Compliance met lokale arbeids- en belastingregels;
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Singapore aan te nemen;
als je tijdelijk personeel wilt aannemen voordat je een juridische entiteit opricht.
Als je in Singapore talent wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Singapore kent strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Singapore zijn:
Snelere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te zetten.
Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd loonlijstbeheer. Wij automatiseren berekeningen voor loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer de wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Singapore kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt de overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Met HR, loonlijst en Compliance beheerd door de EOR kan jouw bedrijf zich concentreren op opschalen en je middelen elders inzetten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Singapore. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derden, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve werknemerservaring. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
