Eenvoudig werknemers beheren in Singapore

Employer of Record in Singapore (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Singapore aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Singapore legaal aan te nemen zonder daar een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever, en wij verzorgen Compliance, loonlijst, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen — maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer. Lees meer.

Voor wie is een EOR in Singapore geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je medewerkers in Singapore wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten;
• als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt;
• als je wilt zorgen voor volledige Compliance met lokale arbeids- en belastingregels;
• als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Singapore aan te nemen;
• als je tijdelijk personeel wilt aannemen voordat je een juridische entiteit opricht.

Waarom Remote als EOR in Singapore gebruiken?

Als je in Singapore talent wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Singapore kent strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Singapore zijn:

• Snelere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te zetten.
• Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd loonlijstbeheer. Wij automatiseren berekeningen voor loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer de wetgeving verandert.
• Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Singapore kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt de overheadkosten.
• Minder benodigde middelen. Met HR, loonlijst en Compliance beheerd door de EOR kan jouw bedrijf zich concentreren op opschalen en je middelen elders inzetten.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Singapore. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derden, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve werknemerservaring. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.