Eenvoudig werknemers aannemen in Slovenië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Slovenië, allemaal via één eenvoudig platform.
Arbeidsverhoudingen in Slovenië worden geregeld door bepalingen in de grondwet van de Republiek Slovenië en de Employment Relationships Act (ERA-1), evenals door EU- en ILO-richtlijnen waarvan Slovenië ondertekenaar is.
Werknemers in Slovenië genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentoeslagen en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Slovenië te bieden.
Vanaf januari 2026 is het minimumloon € 1.481,88 per maand.
Remote kan je helpen een nieuwe werknemer snel in Slovenië aan de slag te krijgen.
Remote zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboarden en uitbetaald worden, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale doorlooptijd voor het onboarden begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren voor deze beoordeling.
Houd er rekening mee dat afsluitdata voor payroll van invloed kunnen zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote hanteert standaard de 10e van de maand als afsluitdatum voor payroll, tenzij anders aangegeven.
Ingesloten tussen Italië, Oostenrijk, Hongarije en Kroatië is Slovenië (Sloveens: Republika Slovenija) een Oost-Europees juweel met indrukwekkende bergen en meren. Slovenië combineert geschiedenis en moderniteit: het land staat bekend om zijn middeleeuwse charme, prachtige wijngaarden en kremšnita, verrukkelijke en verslavende roomtaarten.
Slovenië heeft zich ontwikkeld tot een must-see in Europa, maar Ljubljana, de kosmopolitische hoofdstad, wordt steeds meer een hotspot voor digitale nomaden en remote werknemers. De stad bruist van coworking-ruimtes, specialty-koffiebars en een groeiende groep ambitieuze startups.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Slovenië in dienst nemen? Bedrijven die in Slovenië aannemen, moeten doorgaans óf een eigen juridische entiteit in het land hebben óf samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Slovenië in dienst nemen, je compliant houden en je Sloveense team onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit of HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Slovenië te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer informatie.
Slovenië behandelt zzp'ers en werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Slovenië kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Slovenië. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0.00 %
pensioen
0.00 %
Ziektekostenverzekering
0.00 %
werkloosheidsverzekering
0.00 %
Bedrijfsongevallen
0.00 %
zwangerschap
0%
Bijdrage langdurige opvang verzekering
Werknemer
0.00 %
pensioen
0.00 %
Ziektekostenverzekering
0.00 %
werkloosheidsverzekering
0.00 %
zwangerschap
0%
Bijdrage langdurige opvang verzekering
Tarieven inkomstenbelasting
0 %
0-8.500 EUR ($9942.32)
0 %
8.500 - 25.000 EUR ($9942.32 - $29242.12)
0 %
25.000 - 50.000 EUR ($ 29.242,12 - $ 58.484,25)
0 %
EUR 50.000 - 72.000
0 %
EUR 72.000 en meer
Werknemers hebben recht op minimaal vier weken betaalde vakantie of een proportioneel deel aan vrije dagen als de medewerker minder dan een vol jaar bij de werkgever in dienst is.
Er zijn 13 officiële feestdagen waarop werknemers niet hoeven te werken. Als een werknemer moet werken op een officiële feestdag, heeft hij of zij recht op een toeslag bovenop het gebruikelijke loon. Deze wordt in het algemeen gezamenlijk overeengekomen.
Werknemers hebben elke keer dat ze ziek worden recht op 30 dagen doorbetaling bij ziekte. Hiervoor geldt een maximum van 120 dagen betaald ziekteverlof. De vergoeding bedraagt 80% van het standaardloon als de ziekte of het letsel geen verband houdt met het werk van de werknemer en de volledige 100% als de ziekte of het letsel van de medewerker werkgerelateerd is. Na 120 dagen betaald ziekteverlof moeten werkgevers verplicht de secundaire arbeidsvoorwaarden voor ziekte blijven aanbieden. Deze worden vergoed uit het ziektekostenverzekeringsfonds.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 105 dagen volledige doorbetaling, vanaf 28 dagen voor de bevalling.
Vaders hebben recht op 30 dagen vaderschapsverlof met volledige doorbetaling. Dit kan worden opgesplitst en parttime of fulltime worden opgenomen, of tot het betreffende kind zes wordt. Na het zwangerschapsverlof hebben beide ouders recht op 130 dagen volledig doorbetaald ouderschapsverlof, met een maximum van 2,5 keer het gemiddelde maandsalaris van Slovenië (€ 3.664,31). Vaders kunnen het volledige recht van 130 dagen overdragen op hun partner en moeders kunnen maximaal 100 dagen overdragen op hun partner.
Werknemers die studeren of een opleiding volgen die al dan niet verband houdt met hun huidige werk, hebben recht op betaald verlof als ze voor de eerste keer examens moeten afleggen.
-Persoonlijk verlof:Werknemers hebben recht op zeven dagen betaald verlof per jaar, voor verschillende dingen, zoals een huwelijk, sterfgeval, opgelopen ernstig letsel of een ongeval of bijvoorbeeld om hun kind op de eerste dag naar de basisschool te vergezellen. -Adoptie:Adoptieouders van kinderen die nog niet naar de basisschool gaan, hebben recht op de volledige secundaire arbeidsvoorwaarden voor ouderschapsverlof. Dit is beperkt tot 30 dagen als het geadopteerde kind het eerste jaar van de basisschool al heeft afgemaakt. -Burgerplichten:Werkgevers moeten werknemers verplicht onbetaald verlof geven om te gaan stemmen, aan hun juryplicht te voldoen of aan andere burgerverplichtingen te voldoen. -Bloed doneren:Werknemers kunnen betaald verlof aanvragen om bloed te doneren. Werkgevers kunnen een verzoek tot vergoeding indienen bij het Instituut voor zorgverzekeringen.
Werknemerscontracten kunnen worden beëindigd om reguliere of buitengewone redenen: regulier ontslag heeft meestal betrekking op ontslag of wangedrag. Anderzijds heeft buitengewoon ontslag betrekking op situaties waarin een werknemer een opzettelijke poging doet om de activiteiten van de werkgever te saboteren.
Werknemers moeten worden geïnformeerd over de reden van hun ontslag en moeten de kans krijgen om hun acties te verdedigen of uit te leggen.
Werknemers die worden ontslagen om reguliere redenen, zoals ontslag of onbekwaamheid, hebben recht op een opzegtermijn van ten minste 15 dagen voordat ze worden ontslagen.
Werknemers die worden ontslagen wegens aantoonbare fouten hebben recht op een opzegtermijn van slechts 15 dagen voordat ze worden ontslagen.
Zonder de juiste opzegtermijn hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever is gebleven, tot 25 jaar.
Proeftijdperiodes kunnen tot zes maanden duren en werknemers moeten ten minste zeven dagen voordat ze worden ontslagen op de hoogte worden gesteld van onbevredigende prestaties tijdens hun proeftijd.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Slovenië kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers voor diverse taken, het is essentieel om de Sloveense arbeids- en belastingregels te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliance te waarborgen bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met deze kernfuncties:
Ondersteuning voor wereldwijde compliance – zorgt dat je voldoet aan arbeidswetten in 200+ landen met lokale contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie – bevat ingebouwde compliancecontroles en een soepele conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie – bewaart essentiële gegevens voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise – biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking – goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking – betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en compliance – garantie voor een eerlijke prijs (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regelgeving en lokale contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Slovenië vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Slovenië snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat werknemers in Slovenië legaal in dienst te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij verzorgen Compliance, loonlijst, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen. Jij behoudt echter de volledige controle over het dagelijkse management en de werkzaamheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Slovenië wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je volledig uitbreidt
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt garanderen
als je werknemers in Slovenië snel en kosteneffectief wilt aannemen en aan het werk wilt krijgen
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je bedrijf talent in Slovenië wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig compliant en efficiënt oplossing. Slovenië heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Slovenië:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten om een lokale juridische entiteit op te zetten.
Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd loonlijstbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig compliant bent met alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Slovenië kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig, waardoor overheadkosten dalen.
Minder benodigde middelen. Met HR, loonlijst en Compliance beheerd door de EOR kan je bedrijf zich richten op het opschalen van de activiteiten en andere prioriteiten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Slovenië. Daardoor hoeven we niet op derden te steunen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
