Eenvoudig werknemers aannemen in Sri Lanka. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Sri Lanka, allemaal via één eenvoudig platform.
Bepalingen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten in Sri Lanka zijn vastgelegd in verschillende overheidswetten, zoals:
Werknemers in Sri Lanka worden beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces betreffen het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde doorbetaalde vrije dagen. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan je werknemers in Sri Lanka.
Het minimumloon in Sri Lanka is LKR 30.000,00 per maand, geldig vanaf januari 2026.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Sri Lanka aan de slag te laten gaan.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl we je bedrijf compliant houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-staatsburgers van het land waar ze in dienst worden genomen voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van de beoordeling.
Let op: payroll cut-off-datums kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert als payroll cut-off-datum de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Democratische Socialistische Republiek Sri Lanka is een eilandstaat net voor de kust van India, bekend om haar rijke culturele erfgoed, unieke biodiversiteit en lange geschiedenis van theeproductie. De natuurlijke schoonheid van Sri Lanka trekt steeds meer toeristen en digital nomads aan, mede doordat de kosten van levensonderhoud relatief laag zijn (vooral als je de aantrekkingskracht van de ongerepte stranden in het zuiden meerekent). Sri Lanka heeft een van Azië's meest geletterde bevolkingen, het onderwijssysteem is sterk en Engels wordt veel gesproken, dus internationale werkgevers zouden dit land moeten overwegen voor toptalent.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je medewerkers in Sri Lanka in dienst nemen? Bedrijven die in Sri Lanka aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land kan aanbieden.
Remote kan werknemers in Sri Lanka in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Sri Lankaanse werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Sri Lanka te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
Sri Lanka behandelt zelfstandigen (zzp'ers) en voltijdwerknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Sri Lanka. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
voorzieningenfonds
0 %
beheerd werknemersfonds
Werknemer
0 %
voorzieningenfonds
Inkomstenbelasting
6% + LKR 180.000 bij overschrijding: tot LKR 3.000.000 ($ 15.000)
12% + LKR 540.000 bij overschrijding: LKR 3 - 6 miljoen ($ 15.000 - $ 30.000)
0 %
Meer dan 6 miljoen LKR (meer dan $ 30.000)
Werknemers hebben recht op 14 dagen betaald verlof nadat ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt.
Sri Lanka heeft tot 26 feestdagen per jaar, omdat werknemers naast religieuze en nationale feestdagen het recht hebben om elke volle maan vrij te nemen.
Er is recht op zeven dagen ziekteverlof per jaar.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 weken zwangerschapsverlof voor de eerste en tweede bevalling en zes weken voor elke volgende bevalling.
De Sri Lankaanse wet kent geen voorzieningen voor ouderschaps- of vaderschapsverlof voor werknemers die niet bij de overheid werken.
-Dienstverlof: Werkgevers zijn verplicht om werknemers toe te staan taalexamens af te leggen, medische controles bij te wonen, te stemmen tijdens verkiezingen en reservist te zijn in het leger.
Werknemers kunnen op staande voet worden ontslagen - als daar een gegronde reden voor is - en anders moet de beëindiging in overeenstemming zijn met de voorwaarden in de arbeidsovereenkomst. Een beslissing om een werknemer te ontslaan moet worden goedgekeurd door de commissaris voor arbeid.
De Sri Lankaanse wet kent geen minimale opzegtermijn, maar het is gebruikelijk om werknemers ten minste zes maanden voor beëindiging op de hoogte te stellen.
Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot de tijd dat ze bij een werkgever hebben gewerkt - als ze oneerlijk worden ontslagen.
Proeftijdperiodes variëren van zes maanden voor algemeen personeel tot twaalf maanden voor technisch of toezichthoudend personeel.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Sri Lanka kan een strategische en kostenefficiënte manier zijn voor bedrijven om projecten te voltooien zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zzp'ers inzet voor gespecialiseerde werkzaamheden of met onderaannemers samenwerkt, het is essentieel om de arbeidswetten en regelgeving in Sri Lanka te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliance te waarborgen bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met deze kernfuncties:
Wereldwijde ondersteuning voor compliance – Zorgt dat je voldoet aan arbeidswetten in 200+ landen met lokale contracten en de vereiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie – Bevat ingebouwde compliance-controles en een naadloze overgang van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie – Houdt essentiële dossiers voor audits bij en automatiseert belastingaangiftes waar van toepassing.
Juridische expertise – Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.
De gestroomlijnde aanpak van Remote verkleint compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking – Goedkeuring met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking – Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en compliance – Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde compliance met regionale regels en lokale contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Sri Lanka vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis .
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Sri Lanka aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR maakt het mogelijk dat je bedrijf medewerkers in Sri Lanka rechtsgeldig aanneemt zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij verzorgen Compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Sri Lanka wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je aan een volledige bedrijfsuitbreiding verbindt
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt verzekeren
als je werknemers in Sri Lanka snel en kosteneffectief wilt aannemen
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je bedrijf talent in Sri Lanka wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Sri Lanka heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Sri Lanka zijn:
Snelere markttoegang . Je kunt talent snel aannemen, zonder maanden te moeten wachten om een lokale juridische entiteit op te richten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten . Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer . Wij automatiseren berekeningen van loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten wijzigen.
Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Sri Lanka kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een juridische entiteit overbodig, waardoor overheadkosten dalen.
Minder middelen nodig. Doordat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het elders inzetten van middelen.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Sri Lanka. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan resulteren in een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
