Eenvoudig werknemers beheren in Sri Lanka

Employer of Record in Sri Lanka (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Sri Lanka aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR maakt het mogelijk dat je bedrijf medewerkers in Sri Lanka rechtsgeldig aanneemt zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij verzorgen Compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.

Voor wie is een EOR in Sri Lanka geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je werknemers in Sri Lanka wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
• als je lokale markten wilt testen voordat je je aan een volledige bedrijfsuitbreiding verbindt
• als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt verzekeren
• als je werknemers in Sri Lanka snel en kosteneffectief wilt aannemen
• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR gebruiken in Sri Lanka?

Als je bedrijf talent in Sri Lanka wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Sri Lanka heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Sri Lanka zijn:

• Snelere markttoegang. Je kunt talent snel aannemen, zonder maanden te moeten wachten om een lokale juridische entiteit op te richten.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren berekeningen van loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten wijzigen.
• Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Sri Lanka kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een juridische entiteit overbodig, waardoor overheadkosten dalen.
• Minder middelen nodig. Doordat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het elders inzetten van middelen.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Sri Lanka. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan resulteren in een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie:boek een demo met een van onze vriendelijke experts.