Eenvoudig werknemers beheren in Taiwan

Werknemerscontracten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is vastgesteld, met een opzegtermijn voordat de beëindiging van kracht wordt.

De Taiwanese wet op arbeidsnormen definieert verplichte opzegtermijnen voor werkgevers, afhankelijk van hoe lang een werknemer heeft gewerkt.

• Van drie maanden tot minder dan een jaar: 10 dagen opzegtermijn
• Van één jaar tot minder dan drie jaar: 20 dagen opzegtermijn
• Drie jaar of meer in dienst: 30 dagen opzegtermijn

Werknemers die begonnen te werken voordat de Labor Standards Act van 2005 van kracht werd, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris per ononderbroken dienstverband.

Werknemers die zijn begonnen met werken na de invoering van de 2005 Labor Standards Act hebben recht op een half maandloon voor elk jaar ononderbroken dienstverband.

De duur van de proefperiode kan worden overeengekomen tussen de werkgever en de individuele werknemer. Het is gebruikelijk om een proefperiode van 3-6 maanden te hanteren.