Eenvoudig werknemers beheren in Taiwan

Wil je werknemers in Taiwan in dienst nemen? Bedrijven die in Taiwan werven, moeten meestal een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een internationaal employment-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.

Remote kan werknemers in Taiwan in dienst nemen en zorgt dat je compliant blijft. Remote kan je Taiwanese werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Taiwan te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Payrollservices in Taiwan

Taiwan is een dynamische economie die wordt gedreven door geavanceerde productie, technologie en internationale handel. Het regelgevende kader bevat gedetailleerde arbeidswetten, socialezekerheidsverplichtingen en progressieve inkomstenbelastingvereisten. Om payroll correct te beheren, moeten werkgevers duidelijk inzicht hebben in minimumlonen, werktijden, socialezekerheidsbijdragen en loonheffing. Dat zorgt voor juridische naleving, soepele payrollprocessen en voorkomt boetes.

Uitsplitsing van payroll in Taiwan

Werkgevers in Taiwan moeten voldoen aan nationale payrollregelgeving met betrekking tot minimumloon, werktijden, overwerk, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een beknopt overzicht:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Per 1 januari 2025 is het maandelijkse basisloon NTD 28.590 en het uurloon NTD 190.

• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald, vaak vóór de 15e van de maand.

• Werktijden: De werkweek is 8 uur per dag en 40 uur per week. De regels voor overwerk beperken de gecombineerde dagelijkse uren tot 12 en het maandelijkse overwerk tot 46 uur (met een limiet van 138 uur over drie maanden).

Overwerkvergoeding

• Eerste 2 uur overwerk op een gewone werkdag: 1,33x het reguliere uurloon.

• Vervolguren op dezelfde dag: 1,66–1,67x het reguliere tarief.

• Werk op een flexibele rustdag: 1,33x voor de eerste 2 uur; 1,66–1,67x voor de volgende uren.

• Vaste rustdag of nationale feestdag: 2,66x het reguliere uurloon.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

Inkomstenbelasting (ingehouden door werkgevers):

• Ingezetenen worden progressief belast tussen 5%–40%, met hoogste schijven tot 45%.

• Niet-ingezetenen betalen een vast tarief van 18% op in Taiwan verworven inkomen.

Werkgeversbijdragen omvatten:

• Arbeidsverzekering: totaal ongeveer 11,5% van het verzekerde salaris; ongeveer 8,05% werkgeversdeel; ongeveer 2,3% werknemersdeel; de rest door de overheid. Caps gelden (bijv. NTD 45.800).

• Zorgverzekering: totaal ongeveer 5,17%; ongeveer 4,84% werkgeversdeel; ongeveer 1,55% werknemersdeel; plus overheidsbijdrage.

• Werkloosheidsverzekering: werkgever ongeveer 0,7%; werknemer ongeveer 0,2%.

• Arbeidspensioen (individuele pensioenrekening): de werkgever draagt minimaal 6% bij, met een maximum van NTD 150.000 per maand; werknemers kunnen vrijwillig tot 6% bijdragen.

Payroll-compliance en administratie

• Werkgevers moeten zich registreren bij de relevante autoriteiten (het Ministerie van Economische Zaken, het Nationaal belastingbureau, het Bureau voor Arbeidsverzekering, de Nationale administratie voor zorgverzekering) voordat ze gaan aannemen.

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk zijn, zeker voor buitenlandse werknemers, leidinggevend personeel of flexibele werkafspraken, en ze moeten salaris, werktijden, secundaire arbeidsvoorwaarden, overwerk, beëindigingsvoorwaarden en geschillenregeling specificeren.

• Loonadministratie, loonstroken, belastingaangiften en socialezekerheidsafdrachten moeten worden bewaard (gewoonlijk ten minste vijf jaar).

• De basis voor socialezekerheidsafdrachten (voor arbeidsverzekering, zorgverzekering, pensioen) moet ten minste twee keer per jaar worden herzien en aangepast, gebaseerd op het gemiddelde salaris over 3 maanden.

• Loonstroken moeten een uitsplitsing bevatten van belastbaar inkomen, socialezekerheidsbijdragen, uitbetaling van ongebruikt verlof en gegevens van werkgever en werknemer.

Belangrijke punten: wat werkgevers moeten weten

• Payrollcyclus: Maandelijks, doorgaans uitbetaald vóór de 15e.

• Valuta: New Taiwan Dollar (NTD).

• Minimumloon: NTD 28.590/maand; NTD 190/uur (vanaf 1 januari 2025).

• Werktijden: 8 uur/dag, 40 uur/week; overwerklimieten gelden.

• Overwerkvergoeding: Varianten van 1,33x tot 2,66x afhankelijk van het moment.

• Belasting: Progressief voor ingezetenen (5%–40%, met hoogste schijven tot 45%); vast tarief van 18% voor niet-ingezetenen.

• Socialezekerheidsbijdragen: De werkgever betaalt voor arbeidsverzekering, zorgverzekering, werkloosheidsverzekering en pensioen; werknemers dragen ook bij.

• Administratie: Loonadministratie moet nauwkeurig zijn en worden bewaard; de basis voor socialezekerheidsafdrachten moet twee keer per jaar worden bijgewerkt.

• Arbeidsovereenkomsten: Schriftelijke overeenkomsten zijn vereist voor veel functies en moeten in overeenstemming zijn met de Labor Standards Act.

Payroll uitvoeren in Taiwan met Remote

Payroll beheren in Taiwan betekent dat je te maken krijgt met gedetailleerde arbeidswetgeving, socialezekerheidsverplichtingen en belastingvereisten. Je moet voldoen aan werktijden, minimumloon, contributietarieven en contractuele best practices.

Remote ondersteunt compliant aannemen in Taiwan met tools, lokale expertise en de mogelijkheid om je team nauwkeurig en op tijd te betalen, waar ze ook zijn. Ontdek hoe soepel payroll kan zijn met Remote: boek dan een demo.

Contractor Management in Taiwan

Het inhuren van zzp'ers in Taiwan kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inzet voor uiteenlopende taken, is het essentieel om de Taiwanese wetten en federale regelgeving te begrijpen.

Compliant blijven met Contractor Management van Remote

Remote helpt bedrijven compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met deze belangrijkste kenmerken:

• Wereldwijde compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.

• Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde compliance-controles en een naadloze conversie van zzp'er naar werknemer.

• Gecentraliseerde documentatie: Houdt essentiële dossiers bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.

• Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.

De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.

Naadloze betalingen aan zzp'ers met Remote

Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:

• Automatische verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.

• Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.

• Kosten en compliance: Eerlijke prijsgarantie, ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.

Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in Taiwan vereenvoudigt: Begin gratis vandaag.

Employer of Record in Taiwan (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Taiwan snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Taiwan juridisch correct aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij verzorgen naleving, payroll, benefits inclusief aandelen en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle houdt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer. Lees meer.

Voor wie is een EOR in Taiwan geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je werknemers in Taiwan wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten

• als je lokale markten wilt testen voordat je volledig uitbreidt

• als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen

• als je snel en kosteneffectief werknemers in Taiwan wilt onboarden

• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van medewerkers nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in Taiwan gebruiken?

Als jouw bedrijf talent in Taiwan wil aantrekken maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Taiwan heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Taiwan zijn:

• Snelere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te wachten op het oprichten van een lokale entiteit.

• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.

• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.

• Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Taiwan kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit en verlaagt de overheadkosten.

• Minder middelen nodig. Omdat HR, payroll en naleving door de EOR worden verzorgd, kan jouw bedrijf zich concentreren op opschalen en middelen elders inzetten.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Taiwan. Daarom hoeven we niet op derden te vertrouwen die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en die kunnen leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.