Eenvoudig werknemers beheren in Uruguay

Werkgevers hebben het recht om werknemers te ontslaan, mits dit vooraf wordt aangekondigd en er een ontslagvergoeding wordt betaald.

Er is geen officieel bepaalde opzegtermijn in Uruguay.

Het bedrag varieert naargelang de betalingscyclus van de werknemer maandelijks of dagelijks is (behalve bij ontslag met reden, wat in het Uruguayaanse systeem wangedrag van de werknemer impliceert). De lengte van de arbeidsovereenkomst heeft ook invloed op de ontslagvergoeding:

• Contracten voor bepaalde tijd: Als werknemers tot het einde van de in hun arbeidsovereenkomst afgesproken termijn werken, hebben ze geen recht op een ontslagvergoeding. Als ze eerder worden beëindigd, moeten de salarissen tot het einde van de overeengekomen termijn worden betaald.
• Contracten voor onbepaalde tijd: Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding die bestaat uit één maand salaris voor elk jaar dat ze in dienst zijn, met een maximum van zes maanden salaris.