Eenvoudig werknemers beheren in Vietnam

In Vietnam kunnen werkgevers werknemers wettelijk ontslaan wegens slechte prestaties, langdurige ziekte, ernstig wangedrag of bedrijfsherstructurering. Retrenchments vereisen een arbeid gebruiksplan, overleg met werknemers vertegenwoordigers, en ten minste 30 dagen van tevoren aan personeel en provinciale autoriteiten. Wangedrag gerelateerd ontslag (bijv. diefstal, geweld, intimidatie) is ook toegestaan. Werknemers met meer dan 12 maanden dienst kunnen in aanmerking komen voor een toeslag voor baanverlies, tenzij waar we aanwezigheid hebben in een werkloosheids verzekering. Onrechtmatige beëindiging kan lead tot herstel- en vergoeding.

Werkgevers moeten drie dagen van tevoren kennisgeving doen voor werknemers gebonden door seizoenscontracten (d.w.z. contracten die korter dan een jaar duren); 30 dagen voor contracten voor onbepaalde arbeid (d.w.z. contracten die tussen één en drie jaar duren); of 45 dagen voor contracten voor onbepaalde arbeid.

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding van een halve maand loon voor elk jaar dat ze hebben gewerkt als ze worden ontslagen om een geldige reden. Een uitzondering hierop is wangedrag van de werknemer of andere omstandigheden zoals vastgesteld in de wet.

Proefperiodes in Vietnam zijn niet verplicht en kunnen tussen de zes en zestig dagen duren, afhankelijk van het vereiste vaardigheidsniveau voor de functie. Werknemers moeten gedurende de proef periode ten minste 85% van hun normale loon uitbetaald krijgen en moeten ten minste drie dagen voor het einde van de test periode op de hoogte worden gesteld van de proeftijduitkomst.