Vietnam

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.

Werkgevers moeten werknemers met seizoenscontracten (d.w.z. contracten die korter dan een jaar duren) drie dagen van tevoren op de hoogte stellen; 30 dagen voor arbeidscontracten voor onbepaalde tijd (d.w.z. contracten die één tot drie jaar duren); of 45 dagen voor arbeidscontracten voor onbepaalde tijd.

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding van een halve maand loon voor elk jaar dat ze hebben gewerkt als ze worden ontslagen om een geldige reden. Een uitzondering hierop is wangedrag van de werknemer of andere omstandigheden zoals vastgesteld in de wet.

Proefperiodes in Vietnam zijn niet verplicht en kunnen variëren van zes tot 60 dagen, afhankelijk van het vaardigheidsniveau dat vereist is voor de functie. Werknemers moeten tijdens de proefperiode minstens 85% van hun normale loon uitbetaald krijgen en moeten minstens drie dagen voor het einde van de proefperiode op de hoogte worden gebracht van het resultaat van de proefperiode.