Eenvoudig werknemers aannemen in Vietnam. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Vietnam, allemaal via één eenvoudig platform.
De Arbeidswet van 2021 van de Socialistische Republiek Vietnam bevat bepalingen voor de bescherming van werknemers en arbeidsrechten die van toepassing zijn op Vietnam’s beroepsbevolking van 56,5 miljoen. Werknemers in Vietnam genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces betreffen het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde doorbetaalde vrije dagen. Remote helpt je met het aanbieden van een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden voor je werknemers in Vietnam.
VND 25.500,00 per uur, geldig vanaf januari 2026.
Lonen worden twee keer per maand of één keer per maand uitbetaald.
Remote kan je helpen een nieuwe werknemer snel in Vietnam te laten beginnen.
Ons team onboardt je werknemers en zorgt dat ze zo snel mogelijk worden uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft aangeleverd. De doorlooptijd hangt ook af van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar de werknemer werkt voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van die beoordeling. Let op: afsluitdata voor payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Vietnam is een fascinerend paradijs, vol opmerkelijke contrasten. Door de unieke ligging kent dit relatief smalle land intense, bijna equatoriale omstandigheden aan de zuidkust, verzengende hitte in het zuiden en koelere, mistige omstandigheden in het noorden. Ook de wereldberoemde Vietnamese keuken laat invloeden zien uit Cambodja, China, Maleisië en uit de voormalige Franse koloniale tijd.
De enorme natuurlijke diversiteit van Vietnam, gecombineerd met een zeer lage kosten van levensonderhoud, maakt dit Zuidoost-Aziatische land aantrekkelijk voor digital nomads. Huisvesting is goedkoop en vooral in Hanoi en Ho Chi Minh-stad ontstaan steeds meer coworking-ruimtes en communities.
Als thuisbasis van een van de grootste en snelst groeiende economieën van Zuidoost-Azië heeft Vietnam een snelle wederopbouw doorgemaakt sinds de oorlog en boekte het flink winst in de landbouw-, transport-, energie- en telecommunicatiesectoren.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Vietnam in dienst nemen? Bedrijven die in Vietnam werknemers aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben, of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land mag leveren.
Remote kan werknemers in Vietnam in dienst nemen, je compliant houden en je Vietnamese team volledig onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Vietnam te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer informatie.
Vietnam behandelt zzp'ers en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Vietnam kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Vietnam. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale zekerheid
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
0 %
vakbondsfonds (alleen in rekening gebracht voor zakelijke werkgevers)
Werknemer
0 %
sociale zekerheid
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
Tarieven inkomstenbelasting
0 %
VND 0 - 60 miljoen ($ 2.617,13)
0 %
VND 60 - 120 miljoen ($ 2.617,13 - $ 5.234,26)
0 %
VND 120 - 216 miljoen ($ 5.234,26 - $ 9.421,66)
0 %
VND 216 - 384 miljoen ($ 9.421,66 - $ 16.749,62)
0 %
VND 384 - 624 miljoen ($ 16.749,62 - $ 27.218,13)
0 %
VND 624 - 960 miljoen ($ 27.218,13 - $ 41.874,05)
0 %
960+ miljoen VND ($ 41.874,05+)
Nadat ze 12 maanden voor een werkgever hebben gewerkt, hebben werknemers jaarlijks recht op 12 betaalde vakantiedagen, met een extra dag voor elke vijf jaar dat ze in dienst zijn. Dit loopt op tot 14 dagen voor minderjarigen en 16 dagen voor werknemers die arbeidsintensief of gevaarlijk werk doen (zoals mijnbouw). Werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn, hebben recht op een betaald verlof dat gelijk is aan hun diensttijd bij de werkgever, ongeveer één vrije dag per gewerkte maand.
Er zijn 12 feestdagen waarop werknemers vrij kunnen nemen met doorbetaling van het volledige salaris.
Zieke werknemers kunnen jaarlijks 30 tot 60 dagen betaald ziekteverlof opnemen (tegen 75% van hun normale loon), afhankelijk van hoe lang ze al socialezekerheidsbijdragen betalen. Werknemers in gevaarlijke of zware industrieën kunnen jaarlijks 40 tot 70 dagen betaald ziekteverlof opnemen, afhankelijk van hoe lang ze al bijdragen aan het sociale zekerheidsfonds. Werknemers die herstellende zijn na een ziekte hebben recht op 25 tot 40% van hun normale loon.
Werknemers hebben recht op zes maanden betaald zwangerschapsverlof, vanaf twee maanden voor de bevalling, met doorbetaling van het volledige salaris.
Vaders hebben recht op een volledig betaald vaderschapsverlof van vijf tot veertien dagen. Ouders kunnen tot 20 dagen ouderschapsverlof opnemen tot hun kind drie jaar is, en tot 15 dagen per jaar voor kinderen tussen vier en zeven jaar. Voor ouderschapsverlof ontvangt de werknemer 75% van het normale loon. Dit wordt betaald door het Vietnamese sociale verzekeringsbureau.
-Persoonlijk verlof:Volgens de Vietnamese arbeidswet kunnen werknemers betaald verlof opnemen voor huwelijken en rouwverwerking. Werknemers die gaan trouwen kunnen drie dagen vrij nemen en ouders hebben recht op één dag betaald verlof voor de bruiloft van een kind. Werknemers kunnen drie dagen rouwverlof opnemen bij het overlijden van een familielid of een direct familielid in van hun partner. -Zorgverlof:Ouders en voogden kunnen jaarlijks tot 20 werkdagen verlof opnemen om voor hun zieke kinderen of kinderen te zorgen. -Verlof bij een arbeidsongeval: Werknemers die ziek worden of gewond raken op het werk kunnen tot 10 dagen vrij nemen om goed te herstellen nadat ze de juiste medische zorg hebben gekregen. -Adoptie: Adoptieouders van kinderen jonger dan zes maanden hebben recht op betaald zwangerschapsverlof tot hun kind zes maanden is.
In Vietnam kunnen werkgevers werknemers wettelijk ontslaan wegens slechte prestaties, langdurige ziekte, ernstig wangedrag of bedrijfsherstructurering. Retrenchments vereisen een arbeid gebruiksplan, overleg met werknemers vertegenwoordigers, en ten minste 30 dagen van tevoren aan personeel en provinciale autoriteiten. Wangedrag gerelateerd ontslag (bijv. diefstal, geweld, intimidatie) is ook toegestaan. Werknemers met meer dan 12 maanden dienst kunnen in aanmerking komen voor een toeslag voor baanverlies, tenzij waar we aanwezigheid hebben in een werkloosheids verzekering. Onrechtmatige beëindiging kan lead tot herstel- en vergoeding.
Werkgevers moeten drie dagen van tevoren kennisgeving doen voor werknemers gebonden door seizoenscontracten (d.w.z. contracten die korter dan een jaar duren); 30 dagen voor contracten voor onbepaalde arbeid (d.w.z. contracten die tussen één en drie jaar duren); of 45 dagen voor contracten voor onbepaalde arbeid.
Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding van een halve maand loon voor elk jaar dat ze hebben gewerkt als ze worden ontslagen om een geldige reden. Een uitzondering hierop is wangedrag van de werknemer of andere omstandigheden zoals vastgesteld in de wet.
Proefperiodes in Vietnam zijn niet verplicht en kunnen tussen de zes en zestig dagen duren, afhankelijk van het vereiste vaardigheidsniveau voor de functie. Werknemers moeten gedurende de proef periode ten minste 85% van hun normale loon uitbetaald krijgen en moeten ten minste drie dagen voor het einde van de test periode op de hoogte worden gesteld van de proeftijduitkomst.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Vietnam heeft een snelgroeiende economie met belangrijke sectoren in de productie, technologie en dienstverlening. Werkgevers in Vietnam moeten voldoen aan nationale arbeidswetten, belastingregels en socialezekerheidsbijdragen om een correcte loonadministratie te waarborgen. Inzicht in deze regelgeving is essentieel voor een soepele payrollverwerking en naleving van de wet.
Werkgevers in Vietnam moeten zich houden aan nationale regels voor loonadministratie met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:
Minimumloon: vanaf 2024 lopen de regionale minimumlonen in Vietnam van 3.250.000 VND tot 4.680.000 VND per maand, afhankelijk van de locatie.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Vietnam is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op overwerkvergoeding van 150% van het reguliere loon voor extra uren, 200% voor werk in het weekend en 300% voor werk op feestdagen.
Inkomstenbelasting: Vietnam heeft een progressief belastingstelsel, met tarieven van 5% tot 35%, afhankelijk van het inkomen.
Werkgeversbijdragen:
Socialezekerheidsbijdragen (SI): 17% van het brutosalaris.
Zorgverzekering (HI): 3% van het brutosalaris.
Werkloosheidsverzekering (UI): 1% van het brutosalaris.
Werknemersbijdragen:
Socialezekerheidsbijdragen (SI): 8% van het brutosalaris.
Zorgverzekering (HI): 1,5% van het brutosalaris.
Werkloosheidsverzekering (UI): 1% van het brutosalaris.
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Vietnam is 20%, met hogere tarieven voor bepaalde sectoren.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonheffingen en socialezekerheidsbijdragen regelmatig indienen bij de General Department of Taxation (GDT) en de Vietnam Social Security (VSS).
Arbeidsovereenkomsten: Contracten moeten schriftelijk worden verstrekt, met vermelding van salaris, werktijden en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor loonheffingen, socialezekerheidsbijdragen en werkloosheidsverzekering.
Verlof: Werknemers hebben recht op 12 betaalde vrije dagen per jaar, plus feestdagen.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in Vietnam’s arbeidswetten, belastingtarieven en bijdragevereisten om boetes te voorkomen.
Het beheren van payroll in Vietnam vereist zorgvuldige aandacht voor belastingwetten, arbeidsregelgeving en socialezekerheidsbijdragen. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en aangiftetermijnen om een soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te vermijden.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Vietnam kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime medewerkers. Of je nu onafhankelijke zzp'ers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of samenwerkt met onderaannemers aan diverse projecten, het is essentieel om de arbeidswetten en -regelgeving van Vietnam te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliance te waarborgen bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met de volgende kernfuncties:
Globale Compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en correcte documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde Compliance-controles en naadloze conversie van zzp'er naar medewerker.
Gecentraliseerde documentatie: Beheert essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert Compliance-risico's en vereenvoudigt Contractor Management voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en valutaflexibiliteit.
Kosten en Compliance: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde Compliance volgens regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Vietnam vereenvoudigt: Aan de slag en begin vandaag nog gratis.
Met Remote als Employer of Record (EOR) kun je in Vietnam snel en eenvoudig toptalent aannemen, beheren en uitbetalen.
Remote als EOR stelt jouw bedrijf in staat om werknemers in Vietnam legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij regelen Compliance, Payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer. Meer informatie.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Vietnam wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je aan een volledige uitbreiding verbindt
als je er zeker van wilt zijn dat je volledig voldoet aan lokale arbeidswetgeving en belastingvereisten
als je een snelle en kostenefficiënte manier nodig hebt om werknemers in Vietnam in te werken
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als jouw bedrijf toptalent in Vietnam wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Vietnam heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Vietnam:
Snellere marktentree. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren berekeningen van loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Vietnam kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt de overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Wanneer HR, Payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich richten op het opschalen van de operatie en het inzetten van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Vietnam. Daardoor hoeven wij niet te vertrouwen op derden, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
