Eenvoudig werknemers beheren in Vietnam

Nadat ze 12 maanden voor een werkgever hebben gewerkt, hebben werknemers jaarlijks recht op 12 betaalde vakantiedagen, met een extra dag voor elke vijf jaar dat ze in dienst zijn. Dit loopt op tot 14 dagen voor minderjarigen en 16 dagen voor werknemers die arbeidsintensief of gevaarlijk werk doen (zoals mijnbouw). Werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn, hebben recht op een betaald verlof dat gelijk is aan hun diensttijd bij de werkgever, ongeveer één vrije dag per gewerkte maand.

Er zijn 12 feestdagen waarop werknemers vrij kunnen nemen met doorbetaling van het volledige salaris.

Zieke werknemers kunnen jaarlijks 30 tot 60 dagen betaald ziekteverlof opnemen (tegen 75% van hun normale loon), afhankelijk van hoe lang ze al socialezekerheidsbijdragen betalen. Werknemers in gevaarlijke of zware industrieën kunnen jaarlijks 40 tot 70 dagen betaald ziekteverlof opnemen, afhankelijk van hoe lang ze al bijdragen aan het sociale zekerheidsfonds. Werknemers die herstellende zijn na een ziekte hebben recht op 25 tot 40% van hun normale loon.

Werknemers hebben recht op zes maanden betaald zwangerschapsverlof, vanaf twee maanden voor de bevalling, met doorbetaling van het volledige salaris.

Vaders hebben recht op een volledig betaald vaderschapsverlof van vijf tot veertien dagen. Ouders kunnen tot 20 dagen ouderschapsverlof opnemen tot hun kind drie jaar is, en tot 15 dagen per jaar voor kinderen tussen vier en zeven jaar. Voor ouderschapsverlof ontvangt de werknemer 75% van het normale loon. Dit wordt betaald door het Vietnamese sociale verzekeringsbureau.

- Persoonlijk verlof: Volgens de Vietnamese arbeidswet kunnen werknemers betaald verlof opnemen voor huwelijken en rouwverwerking. Werknemers die gaan trouwen kunnen drie dagen vrij nemen en ouders hebben recht op één dag betaald verlof voor de bruiloft van een kind. Werknemers kunnen drie dagen rouwverlof opnemen bij het overlijden van een familielid of een direct familielid in van hun partner. - Zorgverlof: Ouders en voogden kunnen jaarlijks tot 20 werkdagen verlof opnemen om voor hun zieke kinderen of kinderen te zorgen. - Verlof bij een arbeidsongeval: Werknemers die ziek worden of gewond raken op het werk kunnen tot 10 dagen vrij nemen om goed te herstellen nadat ze de juiste medische zorg hebben gekregen. - Adoptie: Adoptieouders van kinderen jonger dan zes maanden hebben recht op betaald zwangerschapsverlof tot hun kind zes maanden is.