Eenvoudig werknemers beheren in Zimbabwe

Employer of Record in Zimbabwe

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Zimbabwe aannemen, beheren en betalen, snel en eenvoudig.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt jouw bedrijf in staat om medewerkers in Zimbabwe legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever, en wij regelen Compliance, payroll, benefits (inclusief equity) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.

Voor wie is een EOR in Zimbabwe geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je medewerkers in Zimbabwe wilt aannemen zonder een juridische entiteit op te richten.
• als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig aan een uitbreiding verbindt.
• als je zekerheid wilt dat je voldoet aan lokale arbeidswetten en fiscale verplichtingen.
• als je een snelle en kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Zimbabwe aan boord te krijgen.
• als je een tijdelijke aannameoplossing nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.

Waarom Remote als EOR in Zimbabwe gebruiken?

Als jouw bedrijf talent in Zimbabwe wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Zimbabwe kent strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Zimbabwe zijn:

• Snellere markttoegang. Je kunt snel medewerkers aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het opzetten van een lokale entiteit.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico’s van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd loonbeheer. Wij automatiseren berekeningen van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.
• Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Zimbabwe kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt daarmee de overheadkosten.
• Minder benodigde middelen. Met HR, payroll en Compliance beheerd door de EOR, kan jouw bedrijf zich concentreren op het opschalen van de activiteiten en het elders inzetten van je middelen.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Zimbabwe. Daardoor hoeven we als EOR niet te vertrouwen op derden die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie:boek een demo met een van onze vriendelijke experts.