Eenvoudig werknemers aannemen in Zimbabwe. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zimbabwe, allemaal via één eenvoudig platform.
De arbeidswetten en -voorschriften van Zimbabwe zijn vastgelegd in de Labour Act van 1985. De meest recente wijziging werd aangenomen in 2016.
De arbeidsduur in de commerciële sector mag niet meer bedragen dan 45 uur per week en 9 uur per dag. Er is geen wettelijk voorgeschreven minimum aantal werkuren.
Er is momenteel geen algemeen minimumloon in Zimbabwe; het verschilt per sector. Het minimumloon wordt per branche en functietype vastgesteld en varieert van USD 295–USD 543 per maand.
De commerciële sector heeft onlangs het minimumloon aangepast naar USD 3.540–USD 6.516 per jaar.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Zimbabwe aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens in het Remote-platform heeft ingevuld.
Zimbabwe staat vooral bekend om zijn diverse landschappen en rijke biodiversiteit. De Republiek Zimbabwe is een presidentiële republiek met democratische verkiezingen.
De strategische ligging in zuidelijk Afrika biedt bedrijven kansen om regionale markten aan te boren, en Zimbabwe beschikt zelf over een goed opgeleide en geschoolde beroepsbevolking.
In recente jaren heeft het land verschillende economische hervormingen doorgevoerd en initiatieven geïntroduceerd om investeringen te stimuleren en bureaucratie te verminderen. Daardoor is Zimbabwe een aantrekkelijke locatie voor organisaties die willen uitbreiden en werknemers in de regio willen aannemen.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Zimbabwe in dienst nemen? Bedrijven die in Zimbabwe personeel aannemen, moeten doorgaans of een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een internationaal HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Zimbabwe in dienst nemen, je compliant houden en je Zimbabwees team onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Zimbabwe te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
In Zimbabwe, net als in veel andere landen, worden zelfstandigen (zzp'ers) en fulltime werknemers anders behandeld. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Zimbabwe. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Employer
0.0 %
Social security
0.0 %
Standard Development Fund Contribution
0 - 11 %
Workmen's Compensation (depending on inherent risk)
0 %
Manpower Levy
Employee
0.0 %
Social security
0 %
Aids levy
Income tax rates
Up to 0 ZWL %
0%
0 to 7,500,000 ZWL %
20% and deduct 500,000 ZWL
0 to 25,000,000 ZWL %
25% and deduct 875,000 ZWL
0 to 50,000,000 ZWL %
30% and deduct 2,215,000 ZWL
0 to 75,000,000 ZWL %
35% and deduct 4,625,000 ZWL
0 ZWL and above %
40% and deduct 8,375,000 ZWL
Employees are entitled to up to 30 days’ paid leave per year (upon completion of one year’s service with an employer).
Zimbabwe observes 14 official public holidays each year. Employees must receive paid days of leave for all these holidays, with employees who are required to work receiving twice their usual wages.
Employees may receive up to 90 days’ fully paid sick leave and an additional 90 days of half-paid sick leave. Employees must provide a certificate from a medical practitioner.
Female employees are entitled to 98 days’ paid leave, either side of their due date.
Fathers are not entitled to paternity leave under law. However, organizations may offer paid or unpaid time off as a benefit.
Employees may receive 12 days of special leave for court duties, union meetings, police questioning, death of a loved one, and other grounds for compassionate leave.
Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.
The notice period depends on the length of the employment contract, as follows:
There is no requirement for employers to provide severance pay, unless stipulated in the employment agreement. Terminated employees must receive any accrued but unused annual leave pay.
The maximum allowed length for a probation period is three months (or one day for seasonal or casual workers). Probation periods can not be extended.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Zimbabwe kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten te voltooien zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu onafhankelijke zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers voor grotere projecten, is het essentieel om de arbeidswetgeving en federale regelgeving van Zimbabwe te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde nalevingsondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en correcte documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde nalevingscontroles en een naadloze omzetting van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Behoudt essentiële gegevens voor audits en automatiseert belastingaangiftes.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetgeving en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert nalevingsrisico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en valuta-flexibiliteit.
Kosten en naleving: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in Zimbabwe vereenvoudigt — begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Zimbabwe aannemen, beheren en betalen, snel en eenvoudig.
Remote als EOR stelt jouw bedrijf in staat om medewerkers in Zimbabwe legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever, en wij regelen Compliance, payroll, benefits (inclusief equity) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Zimbabwe wilt aannemen zonder een juridische entiteit op te richten.
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig aan een uitbreiding verbindt.
als je zekerheid wilt dat je voldoet aan lokale arbeidswetten en fiscale verplichtingen.
als je een snelle en kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Zimbabwe aan boord te krijgen.
als je een tijdelijke aannameoplossing nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.
Als jouw bedrijf talent in Zimbabwe wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Zimbabwe kent strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Zimbabwe zijn:
Snellere markttoegang. Je kunt snel medewerkers aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het opzetten van een lokale entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico’s van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd loonbeheer. Wij automatiseren berekeningen van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Zimbabwe kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt daarmee de overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Met HR, payroll en Compliance beheerd door de EOR, kan jouw bedrijf zich concentreren op het opschalen van de activiteiten en het elders inzetten van je middelen.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Zimbabwe. Daardoor hoeven we als EOR niet te vertrouwen op derden die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie:boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
