Zuid-Korea

Een werknemerscontract kan alleen worden beëindigd als er een gegronde reden is vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.

Houd er rekening mee dat een beëindiging van het dienstverband in Zuid-Korea zorgvuldig moet worden overwogen. Het kan moeilijk zijn om arbeidscontracten voor onbepaalde tijd (ook wel 'een contract' genoemd) zonder geldige reden te beëindigen, dus werkgevers moeten zich houden aan de volgende richtlijnen voor beëindiging:

• Vrijwillig ontslag: In Zuid-Korea mogen werkgevers werknemers niet zonder reden ontslaan. Vrijwillig ontslag nemen is wettelijk toegestaan, maar in dit geval moeten werknemers een overeenkomst ondertekenen om deze voorwaarden te bevestigen.

• Einde contract: Als de werknemers drie maanden of langer in dienst is (geweest), moeten werkgevers een opzegtermijn van 30 dagen in acht nemen voordat ze een arbeidsovereenkomst beëindigen. De duur van een overeenkomst voor Zuid-Koreanen mag over het algemeen niet langer zijn dan twee jaar.

• Beëindiging tijdens proeftijd: Het is raadzaam om een ondertekende opzegging te krijgen van de werknemer in het geval van een beëindiging tijdens een proeftijd. Als de werknemer niet tekent, moet de werkgever zich voorbereiden op sterk gedocumenteerd bewijs om de beëindiging te rechtvaardigen.

• Beëindiging wegens oorzaak: Overeenkomsten kunnen alleen worden beëindigd als er een gegronde reden is vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Anders moet er vooraf worden opgezegd.

• Wangedrag: Bij offboarding van een werknemer om redenen als slecht functioneren of wangedrag, moet de werkgever een goede template gebruiken. Dit moet redenen bevatten om het aangehaalde probleem te ondersteunen, ondersteund door specifiek bewijs om de bewering te staven.

Werkgevers zijn verplicht om een werknemer ten minste 30 dagen van tevoren te ontslaan, behalve als de werknemer een arbeidscontract heeft voor minder dan drie maanden of een opzettelijke overtreding heeft begaan die de werkgever aanzienlijk benadeelt.

Werknemers die minstens een heel jaar hebben gewerkt, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk jaar dat ze onafgebroken bij de werkgever hebben gewerkt.

De Labor Standards Act van Korea heeft geen expliciete regeling voor proefperioden. In de wet staat echter wel dat opzegging niet nodig is voor "Werknemers in proeftijd (van 3 maanden of minder)", dus meestal is dat tot 3 maanden.