Eenvoudig werknemers aannemen in Zuid-Korea. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zuid-Korea, allemaal via één eenvoudig platform.
De Zuid-Koreaanse Labor Standards Act van 2005 bevat bepalingen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten voor een beroepsbevolking van 28,3 miljoen. Werknemers in Zuid-Korea zijn beschermd tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces gaan over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan je werknemers in Zuid-Korea.
Het minimumloon in Zuid-Korea is KRW 10.320,00 per uur, met ingang van januari 2026.
Salarissen worden maandelijks uitbetaald, op de 25e of de laatste dag van de maand.
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Zuid-Korea aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je organisatie voldoet aan alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint zodra de werknemer alle benodigde informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale instanties.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we follow-up moeten doen op de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat payroll-afsluitdata de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Zuid-Korea is een van Azië's meest technologisch geavanceerde landen, met de moderne metropool Seoul als centrum van een sterke innovatiecultuur. Werkgevers die toptalent zoeken in de maakindustrie, professionele dienstverlening en tech vinden er goed opgeleide Zuid-Koreanen.
Veel werknemers in het land hebben ervaring bij grote multinationals en na de pandemie zijn flexibel werken en thuiswerken snel genormaliseerd. Traditioneel beloonden Zuid-Koreaanse bedrijven lange kantoordagen. De instroom van jongere werknemers en het succesvolle post‑pandemische thuiswerkmodel hebben geleid tot meer aandacht voor flexibiliteit en balans tussen werk en privé.
Als 's werelds tiende grootste economie heeft Zuid-Korea het zevende hoogste human development index in Azië: een geavanceerde democratie met ruime persvrijheid, 's werelds snelste internetsnelheden, unieke en smaakvolle keuken en natuurlijk een levendige entertainmentindustrie die ons de wereldwijde verschijnselen van K‑Pop heeft gebracht.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Zuid-Korea in dienst nemen? Bedrijven die daar werknemers aannemen, moeten meestal een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Zuid-Korea in dienst nemen en zorgt dat je compliant blijft. Remote kan je Zuid-Koreaanse werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Zuid-Korea te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer details.
Net als veel andere landen behandelt Zuid-Korea zelfstandigen/zzp'ers en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Zuid-Korea kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Ontdek hoe loonbelasting van invloed is op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Zuid-Korea.
Werkgever
0 %
De arbeidsongevallenverzekering wordt berekend op 4,50% van het basismaandsalaris met een maximum van 5.900.000.
0 %
De Nationale Ziekteverzekeringsbijdrage wordt berekend op 4% van het basismaandsalaris (NHI: 3,54% + LTCI 0,46%). Er geldt een maandelijkse limiet van 3.653.550.
0 %
De arbeidsverzekering wordt berekend op 1,15% van het basismaandsalaris.
0 %
De verzekering voor langdurige zorg wordt berekend op 0,4590% (12,95% van de NHI-bijdrage) van het basismaandsalaris. Er geldt een maandelijkse limiet van 3.653.550.
Werknemer
0 %
Nationale pensioenbijdrage
0 %
Nationale ziektekostenverzekering
0 %
Werkloosheidsverzekering
Tarieven inkomstenbelasting
Tot KRW 12 miljoen: 6,6% (inclusief 10% lokale inwonersbelasting)
KRW 12 miljoen - KRW 46 miljoen: 16% (inclusief 10% lokale inwonersbelasting)
KRW 46 miljoen - KRW 88 miljoen: 26,4% (inclusief 10% lokale inwonersbelasting)
KRW 88 miljoen - KRW 150 miljoen: 38,5% (inclusief 10% lokale inwonersbelasting)
KRW 150 miljoen - KRW 300 miljoen: 41,8% (inclusief 10% lokale inwonersbelasting)
KRW 300 miljoen - KRW 500 miljoen: 44% (inclusief 10% lokale inwonersbelasting)
KRW 500 miljoen - KRW 1 miljard: 46,2% (inclusief 10% lokale inwonersbelasting)
1 miljard en meer KRW: 49,5% (inclusief 10% lokale inwonersbelasting)
Werknemers die vanaf de aanvang van het dienstverband tachtig procent (80%) of meer van één werkjaar (twaalf maanden) hebben gewerkt. Werknemers die een maand hebben gewerkt (elke dertig (30) dagen vanaf de aanvang van het dienstverband), maar die continu minder dan een jaar hebben gewerkt of minder dan 80% van één jaar hebben gewerkt.
Er zijn 17 betaalde nationale feestdagen in Zuid-Korea.
Werkgevers zijn niet verplicht verlof toe te kennen voor niet-werkgerelateerde ziekte, maar zijn over het algemeen wel verplicht betaald verlof te verlenen als werknemers ziek worden of een blessure oplopen tijdens het werk en zij het betaalde ziekteverlof kunnen terugvorderen bij het overheidsfonds voor arbeidsongevallenverzekering.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof voor en na de bevalling, of 120 dagen in geval van meerlinggeboorte, waarbij 60 dagen (bij eenlinggeboorte) betaald zijn en 75 dagen betaald (bij meerlinggeboorte). Moeders met een zuigeling jonger dan een jaar hebben recht op minimaal 30 minuten borstvoedingstijd per dag.
Werkgevers zijn verplicht ten minste 10 dagen betaald verlof toe te kennen op verzoek binnen 90 dagen na de bevalling van de partner van de werknemer. Daarnaast kunnen werknemers een volledig jaar ouderschapsverlof aanvragen voor een kind jonger dan acht jaar, dat door de overheid wordt gecompenseerd tegen een tarief gelijk aan KRW 1.7 million ($1,489.47).
Werknemers kunnen verzoeken hun werktijden te verminderen tot tussen de 15 en 30 uur om zich op hun studie te richten, voor maximaal een jaar.
- Mantelzorgverlof: werknemers kunnen jaarlijks tot 90 dagen mantelzorgverlof opnemen om zieke familieleden te verzorgen - Ouderschapsverlof: een jaar verlof voor een kind jonger dan acht jaar of dat in groep 2 of lager van de basisschool zit. Vanaf 20 augustus 2026 komt er een nieuw kortdurend kinderopvangverlof voor in aanmerking komende werknemers in Zuid-Korea, waarmee één- of twee weken onbetaald verlof mogelijk zijn voor tijdelijke opvangbehoeften. - Familiezorgverlof (onbetaald): - Mantelzorgverlof: werknemers kunnen jaarlijks tot 90 dagen familiezorgverlof opnemen om zieke familieleden te verzorgen - Verlof voor vruchtbaarheidsbehandelingen: drie dagen per jaar, waarbij de eerste dag van het verlof betaald is - Menstruatieverlof (onbetaald): eenmaal per maand, op verzoek van de werknemer
Een werknemerscontract kan alleen worden beëindigd als er een gegronde reden is vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.
Houd er rekening mee dat een beëindiging van het dienstverband in Zuid-Korea zorgvuldig moet worden overwogen. Het kan moeilijk zijn om arbeidscontracten voor onbepaalde tijd (ook wel 'een contract' genoemd) zonder geldige reden te beëindigen, dus werkgevers moeten zich houden aan de volgende richtlijnen voor beëindiging:
Werkgevers zijn verplicht om een werknemer ten minste 30 dagen van tevoren te ontslaan, behalve als de werknemer een arbeidscontract heeft voor minder dan drie maanden of een opzettelijke overtreding heeft begaan die de werkgever aanzienlijk benadeelt.
Werknemers die minstens een heel jaar hebben gewerkt, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk jaar dat ze onafgebroken bij de werkgever hebben gewerkt.
De Labor Standards Act van Korea heeft geen expliciete regeling voor proefperioden. In de wet staat echter wel dat opzegging niet nodig is voor "Werknemers in proeftijd (van 3 maanden of minder)", dus meestal is dat tot 3 maanden.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Zuid-Korea heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in technologie, de autoindustrie en de maakindustrie. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Zuid-Korea zorgen voor naleving van lokale eisen voor loonadministratie, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele loonadministratie en juridische naleving.
Werkgevers in Zuid-Korea moeten zich houden aan nationale voorschriften voor loonadministratie met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke looncomponenten:
Minimumloon: Zuid-Korea heeft een minimumloon van KRW 9.860 per uur.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De werkweek in Zuid-Korea is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen.
Inkomstenbelasting: Zuid-Korea heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 6% tot 45% afhankelijk van het inkomensniveau.
Werkgeversbijdragen:
National Pension Service (NPS): 4,5% van het brutoloon.
National Health Insurance (NHI): 3,676% van het brutoloon.
Employment Insurance: 0,9% tot 1,65% van het brutoloon.
Workers' Compensation Insurance: Verschilt per sector.
Werknemersbijdragen:
National Pension Service (NPS): 4,5% van het brutoloon.
National Health Insurance (NHI): 3,676% van het brutoloon.
Employment Insurance: 0,9% van het brutoloon.
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Zuid-Korea loopt van 10% tot 25% afhankelijk van het belastbaar inkomen.
Belastingaangifte : Werkgevers moeten regelmatig loonheffingen en afdrachten indienen bij de National Tax Service (NTS) en de relevante socialezekerheidsinstanties.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen, zorgverzekering en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving en belastingregels in Zuid-Korea om boetes te voorkomen.
Het beheren van de loonadministratie in Zuid-Korea vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele loonverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Zuid-Korea kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inschakelt voor arbeidsintensieve projecten, het is essentieel om de arbeidswetten en -regelgeving van Zuid-Korea te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met:
Ondersteuning bij wereldwijde compliance: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en correcte documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie: Bevat ingebouwde compliance-checks en soepele conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Bewaart essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en valuta-flexibiliteit.
Kosten en compliance: eerlijke prijsgarantie, ingebouwde naleving van regionale regels en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Zuid-Korea vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Zuid-Korea aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Zuid-Korea juridisch aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij regelen Compliance, Payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt volledige controle over de dagelijkse aansturing en werkverantwoordelijkheden van de werknemer. Lees meer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Zuid-Korea wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je volledig uitbreidt
als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Zuid-Korea te onboarden
als je tijdelijk personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je bedrijf talent in Zuid-Korea wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Zuid-Korea kent strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Zuid-Korea:
Snellere marktintroductie. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te moeten wachten om een lokale entiteit op te richten.
Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd loonlijstbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer de wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Zuid-Korea kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt de overheadkosten.
Minder middelen nodig. Met HR, loonlijst en Compliance beheerd door de EOR kan je bedrijf zich richten op het opschalen van de activiteiten en het anders inzetten van je middelen.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Zuid-Korea. Daarom hoeven we niet op derden te steunen die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en een negatieve ervaring voor werknemers tot gevolg kunnen hebben. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
Werknemers aannemen in landen waar je nog geen entiteit hebt.
Vanaf €553
per werknemer per maand
In meer dan 90 landen werknemers aannemen zonder een lokale entiteit
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Interne deskundigen voor doorlopende support
Inclusief het Remote-platform, geen basiskosten
Werknemers aannemen in landen waar jij de eigenaar van de entiteit bent.
Vanaf €27
per werknemer per maand
Verschil tussen bruto en netto lokaal berekend
Belastingaangiftes en wettelijke bijdragen in elk land afgehandeld
Verlof, tijdregistratie en onkosten in sync
Rapporten per land, entiteit en kostencentrum
Selfservice of volledig beheerd via een specialist
Inclusief het Remote-platform, geen basiskosten
Het contract is met jou als partij
Jij richt je op de relatie, wij doen de papieren.
Vanaf €27
per zzp'er per maand
Alleen voor zzp'ers betalen die in die maand actief waren
Onboarding van en betaling voor contractanten in meer dan 190 landen
Gelokaliseerde contracten opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Inclusief screening van de naleving, onkosten en het genereren van 1099-NEC
Inclusief het Remote-platform, geen basiskosten