Eenvoudig werknemers beheren in Zuid-Korea

Payrollservices in Zuid-Korea

Zuid-Korea heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in technologie, de autoindustrie en de maakindustrie. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Zuid-Korea zorgen voor naleving van lokale eisen voor loonadministratie, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele loonadministratie en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Zuid-Korea

Werkgevers in Zuid-Korea moeten zich houden aan nationale voorschriften voor loonadministratie met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke looncomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Zuid-Korea heeft een minimumloon van KRW 9.860 per uur.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De werkweek in Zuid-Korea is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Zuid-Korea heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 6% tot 45% afhankelijk van het inkomensniveau.
• Werkgeversbijdragen:
• National Pension Service (NPS): 4,5% van het brutoloon.
• National Health Insurance (NHI): 3,676% van het brutoloon.
• Employment Insurance: 0,9% tot 1,65% van het brutoloon.
• Workers' Compensation Insurance: Verschilt per sector.
• Werknemersbijdragen:
• National Pension Service (NPS): 4,5% van het brutoloon.
• National Health Insurance (NHI): 3,676% van het brutoloon.
• Employment Insurance: 0,9% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Zuid-Korea loopt van 10% tot 25% afhankelijk van het belastbaar inkomen.
• Belastingaangifte : Werkgevers moeten regelmatig loonheffingen en afdrachten indienen bij de National Tax Service (NTS) en de relevante socialezekerheidsinstanties.

Payroll-compliance in Zuid-Korea

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen, zorgverzekering en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving en belastingregels in Zuid-Korea om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Zuid-Korea met Remote

Het beheren van de loonadministratie in Zuid-Korea vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele loonverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.