Eenvoudig werknemers beheren in Zweden

Employer of Record in Zweden (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Zweden aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat werknemers in Zweden juridisch aan te nemen zonder een eigen juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij verzorgen compliance, payroll, benefits (inclusief equity) en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Lees meer.

Voor wie is een EOR in Zweden geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:

• als je medewerkers in Zweden wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
• als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt
• als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en fiscale verplichtingen wilt garanderen
• als je op een snelle en kostenefficiënte manier medewerkers in Zweden in dienst wilt nemen
• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in Zweden gebruiken?

Als je talent in Zweden wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Zweden heeft strikte arbeidswetten en regels voor loonbelasting. Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet en stelt je in staat snel te groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Zweden:

• Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te wachten om een lokale entiteit op te richten.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de loonheffingsberekeningen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs bij wetswijzigingen.
• Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Zweden kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt overheadkosten.
• Minder benodigde middelen. Omdat HR, payroll en compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op opschaling en het anders inzetten van je middelen.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Zweden. Daarom hoeven we niet te vertrouwen op derden, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en een negatieve ervaring voor medewerkers kunnen opleveren. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.