Facilite a gestão de contratações da África do Sul. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da África do Sul, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A legislação laboral na África do Sul não está concentrada numa única lei; baseia-se na Constituição da República da África do Sul, no direito comum e em legislação laboral específica. Em geral, o direito laboral sul‑africano divide‑se em duas áreas: direito laboral coletivo e direito individual do trabalho.
O direito laboral coletivo regula a relação entre empregadores e sindicatos, disputas, acordos salariais, greves, lockouts, etc. A legislação relacionada encontra‑se principalmente no Labour Relations Act 66 de 1996 (LRA). O direito individual do trabalho trata das normas que regem os termos e condições mínimos de emprego, a regulamentação das cessações, litígios por despedimento injusto, práticas laborais e reclamações por discriminação.
A partir de 01/03/2026, o salário mínimo para todos os trabalhadores é 30,23 A0R por hora normal trabalhada.
Para diferentes horários de trabalho, o novo salário equivale a:
- semana de 38 horas: 1 A0148,74 A0R por semana/4 A0974,04 A0R por mês;
- semana de 45 horas: 1 A0360,35 A0R por semana/5 A0890,32 A0R por mês;
- salário diário para quatro horas ou menos: 120,92 A0R por dia.
Este ajuste aplica-se de forma uniforme a todos os setores, o que significa que já não existe diferença entre trabalhadores gerais, trabalhadores agrícolas e trabalhadores domésticos. Existem disposições específicas para subsídios de aprendizagem, o Setor de Limpeza por Contrato e o Setor Grossista e Retalhista, com determinações setoriais separadas que ajustam os salários em conformidade.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagas a prazo.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na África do Sul.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa a contar após o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem como data limite o dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
A República da África do Sul é o país mais meridional de África. Com mais de 59 milhões de pessoas, é o 24.º país mais populoso do mundo. A África do Sul é um país em desenvolvimento e ocupa o 113.º lugar no Índice de Desenvolvimento Humano, o sétimo mais elevado em África. O Banco Mundial classificou‑a como um país recém‑industrializado, com a segunda maior economia de África e a 33.ª maior do mundo.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na África do Sul? As empresas que contratam na África do Sul normalmente precisam de possuir uma Entity local ou de trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na África do Sul e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na África do Sul para que não tenhas de criar uma estrutura local de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na África do Sul. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A África do Sul, tal como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na África do Sul pode resultar em multas e outras sanções para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na África do Sul. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0 %
Contribuição para o desenvolvimento de competências (SDL)
0 %
Fundo de seguro de desemprego (UIF)
Trabalhador
0 %
Fundo de seguro de desemprego (UIF)
0 %
Até 205 900
0 062 + 26 %
do rendimento coletável acima de 205 900 — 205 901 a 321 600
0 144 + 31 %
do rendimento coletável acima de 321 600 — 321 601 a 445 100
0 429 + 36 %
do rendimento coletável acima de 445 100 — 445 101 a 584 200
0 505 + 39 %
do rendimento coletável acima de 584 200 — 584 201 a 744 800
0 139 + 41 %
do rendimento coletável acima de 744 800 — 744 801 a 1 577 300
0 464 + 45 %
do rendimento coletável acima de 1 577 300 — Superior a 1 577 301
Todos os trabalhadores a tempo inteiro têm direito legal a gozar de 21 dias consecutivos de férias remuneradas por ano. Existem também 12 feriados na África do Sul que não fazem parte do direito a férias.
Têm direito geral a gozar de 4 meses consecutivos de licença de maternidade sem vencimento. Os 4 meses podem começar a qualquer momento a partir de 4 semanas antes da data prevista de parto ou antes, se um profissional de saúde o justificar por razões de saúde do trabalhador. Após o parto, 6 semanas são obrigatórias, mesmo em caso de natimorto. Os contratos individuais de trabalho podem prever condições mais favoráveis e períodos mais longos do que os acima referidos.
Um trabalhador que seja progenitor, mas não o cuidador principal, tem direito a gozar de 10 dias consecutivos de licença parental sem vencimento a partir do dia do nascimento
-Adoção:aquando da adoção de uma criança com menos de 2 anos, os trabalhadores têm direito a pelo menos 10 semanas de licença por adoção. Aplica-se ao cuidador primário. A licença pode começar na data em que a adoção é concedida ou na data em que a criança é colocada aos seus cuidados.
Os empregadores na África do Sul não podem cessar um contrato de trabalho à vontade. Ao abrigo do Labour Relations Act da África do Sul, os trabalhadores têm o direito a ser “despedidos de forma justa”.
As cessações podem ocorrer pelas seguintes razões:
O período de aviso prévio legal por parte do empregador depende da duração do contrato de trabalho:
Os períodos de experiência são permitidos e devem ser razoáveis quanto à sua duração para avaliar se o trabalhador é adequado ao cargo. 3 a 6 meses é bastante comum.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A África do Sul tem uma economia em crescimento com setores-chave na mineração, nas finanças e na indústria transformadora. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores na África do Sul devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações de processamento salarial sem sobressaltos e para cumprir a lei.
Os empregadores na África do Sul devem cumprir as normas nacionais de processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo está uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:
salário mínimo: o salário mínimo na África do Sul é de 25,42 ZAR por hora.
frequência de pagamento: os salários são, geralmente, pagos mensalmente.
horário normal de trabalho: a semana de trabalho normal na África do Sul é de 45 horas, tipicamente distribuída por cinco ou seis dias.
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional pelas horas extraordinárias, calculado a 150 % do salário normal para horas suplementares e a 200 % para trabalho em feriados.
imposto sobre o rendimento das pessoas singulares: a África do Sul tem um sistema progressivo com taxas entre 18 % e 45 % dependendo dos escalões de rendimento.
contribuições do empregador:
Fundo de Seguro de Desemprego (UIF): 1 % do salário bruto.
Contribuição para o Desenvolvimento de Competências (SDL): 1 % do salário bruto.
contribuições do trabalhador:
UIF: 1 % do salário bruto.
imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): a taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas na África do Sul é de 27 %.
declaração de impostos: os empregadores devem submeter os impostos relacionados com o processamento salarial e as contribuições regularmente ao Serviço de Receitas da África do Sul (SARS).
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
retenções salariais: os empregadores devem garantir retenções precisas para o UIF, o SDL e o imposto sobre o rendimento.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais da África do Sul para evitar coimas.
A gestão do processamento salarial na África do Sul exige atenção cuidadosa às regras fiscais, às leis laborais e aos requisitos de segurança social. Mantém-te informado sobre as taxas de imposto, as leis salariais e os prazos de declaração para assegurar um processamento salarial sem problemas e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para veres como o processamento salarial global pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Contratar trabalhadores independentes na África do Sul pode ser uma opção estratégica e económica para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Se estás a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a envolver subcontratados em vários projetos, é essencial compreender as leis laborais e a regulamentação nacional.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: assegura a conformidade com as leis laborais em mais de 200 países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem sem atritos;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de não conformidade e facilita a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
automatização do processamento: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em mais de 200 países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentações regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na África do Sul — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso serviço Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na África do Sul com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite-te contratar legalmente trabalhadores na África do Sul sem precisares de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial — nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH, mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores na África do Sul mas não queres criar uma entidade legal;
estás a testar o mercado local antes de te comprometeres com uma expansão total do negócio;
queres garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores na África do Sul;
precisas de uma solução temporária de contratação antes de criares uma entidade legal.
Se queres contratar talentos na África do Sul mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A África do Sul tem leis laborais e regras fiscais sobre o processamento salarial muito rigorosas, e o nosso serviço de EOR garante que cumpras essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na África do Sul incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à requalificação de contrato;
gestão do processamento salarial simplificada — automatizamos os cálculos dos impostos relacionados com o processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — criar uma entidade legal na África do Sul pode ser dispendioso e demorar, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais;
menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar a tua empresa em escalar as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na África do Sul. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
Os incentivos em equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento de topo para o teu negócio. Mas, quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.
A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa na África do Sul. Não há dores de cabeça de conformidade nem complicações administrativas — apenas simplicidade e clareza para ti e para as pessoas da tua equipa em cada etapa.
As NSOs são um tipo de incentivo em equity. Conferem aos membros da tua equipa o direito de comprar um número fixo de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.
Isto ocorre normalmente após um período de aquisição de direitos, que costuma depender do tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma excelente forma de fomentar compromisso a longo prazo e de alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.
Trabalhadores diretos
Trabalhadores via EOR
Trabalhadores independentes
Podem receber NSOs?
Sim
Sim
Sim
Nível de dificuldade
Médio
Médio
Médio
É importante notar que atribuir opções de ações a trabalhadores independentes pode também aumentar o teu risco de classificação incorreta na África do Sul (embora este não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.
Na África do Sul, as NSOs são tributadas das seguintes formas:
Trabalhadores diretos
Trabalhadores via EOR
Trabalhadores independentes
Na atribuição
Não há tributação na atribuição.
Não há tributação na atribuição.
Não há tributação na atribuição.
No exercício
Não deverá haver tributação no exercício.
Não deverá haver tributação no exercício.
A diferença (isto é, a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) deve ser incluída pelo trabalhador independente no seu rendimento bruto, por constituir “um montante recebido em consequência da prestação de serviços”, e está sujeita a imposto sobre o rendimento.
Na venda
Qualquer ganho é considerado como salário e está sujeito a imposto sobre o rendimento.
Qualquer ganho é considerado como salário e está sujeito a imposto sobre o rendimento.
Qualquer ganho está sujeito quer a imposto sobre mais-valias, quer a imposto sobre o rendimento, consoante o trabalhador independente detenha as ações numa conta de capital ou numa conta de rendimento.
Trabalhadores diretos
Trabalhadores via EOR
Trabalhadores independentes
Atualmente não existe um regime fiscal preferencial.
Atualmente não existe um regime fiscal preferencial.
Atualmente não existe um regime fiscal preferencial.
Se quiseres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos teus membros da equipa na África do Sul, a tua sociedade-mãe (isto é, a tua empresa-mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa também deve ser privada — não cotada em bolsa.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
€27
por trabalhador/mês
Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
€27
por trabalhador independente/mês
Paga apenas pelos trabalhadores independentes com quem trabalhas ativamente
Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
Cria, edita e assina contratos personalizados e adaptados localmente
Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
Pagamentos transparentes com total visibilidade
Inclui HR Core como padrão
