Facilite a gestão de contratações da Argentina. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Argentina, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A Constituição argentina, vários tratados internacionais, leis de contratos de trabalho, diversos estatutos federais e acordos coletivos desempenham um papel na regulamentação laboral da Argentina. Qualquer empresa que pretenda empregar pessoas no país deve cumprir as leis laborais favoráveis aos trabalhadores. Como estas regulações evoluem, as empresas têm de se manter vigilantes para permanecer em conformidade.
Para empregar trabalhadores na Argentina, contacta a Remote para saber mais sobre as tuas opções.
Em 2026, o salário mínimo na Argentina aumentará todos os meses, começando em 341 A0000 A0ARS em janeiro e subindo para:
- 346 A0800 A0ARS em fevereiro
- 352 A0400 A0ARS em março
- 357 A0800 A0ARS em abril
- 363 A0000 A0ARS em maio
- 367 A0800 A0ARS em junho
- 372 A0400 A0ARS em julho
- 376 A0600 A0ARS em agosto
A menos que um acordo coletivo disponha o contrário, o pagamento de horas extraordinárias é de 50 A0% acima do salário normal, ou 100 A0% se o trabalho ocorrer durante um feriado/período de descanso.
Os argentinos têm direito ao Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), conhecido como 13.º mês. Este é obrigatório e, normalmente, pago em duas parcelas — uma em junho e outra em dezembro. Cada parcela deve corresponder à metade do maior salário mensal que o trabalhador recebeu nos seis meses anteriores.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagáveis em atraso.
No regime obrigatório de bónus na Argentina, conhecido como 13.º mês, metade do salário mensal do trabalhador é paga a meio do ano e a outra metade no final do ano.
Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador na Argentina rapidamente. A0
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rápido possível, mantendo a tua empresa em conformidade com a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Por favor, nota que as datas limite de processamento salarial podem afetar o dia efetivo de início. A Remote tem como data limite de processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Embora a Argentina já não seja um dos países mais ricos do mundo, como foi no início do século XX, continua a ser um destino de excelência para talento internacional. O maior país de língua espanhola do planeta, a Argentina tem uma das maiores economias da América do Sul. Os visitantes encontram uma comunidade apaixonada por boa comida — não saltes a merenda da tarde, senão vais ter fome antes do jantar, servido depois das 21h.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Argentina? As empresas que contratam na Argentina são normalmente obrigadas a possuir uma entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Argentina e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Argentina para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes na Argentina. Inscreve-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Argentina, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A má classificação de independentes na Argentina pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Argentina. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0A0%
Contribuição unificada para a Segurança Social
0A0%
Fundo social de saúde
0A0323A0ARS
Exame de saúde obrigatório (pagamento único exigido para validar a saúde do trabalhador antes do início)
Impostos do processamento salarial do trabalhador
0A0%
Plano de pensões
0A0%
Seguro público de saúde (PAMI)
0A0%
Fundo social de saúde
Imposto sobre o rendimento do trabalhador
Em Argentina, residentes e não residentes estão sujeitos a taxas progressivas de imposto sobre o rendimento que variam de 5A0% a 35A0%, conforme indicado a seguir:
0A0%
0A0ARS a 173A0834,61A0ARS
0A0%
173A0834,61A0ARS a 347A0669,23A0ARS
0A0%
347A0669,23A0ARS a 521A0503,84A0ARS
0A0%
521A0503,84A0ARS a 695A0338,47A0ARS
0A0%
695A0338,47A0ARS a 1A043A0007,68A0ARS
0A0%
1A043A0007,68A0ARS a 1A0390A0676,90A0ARS
0A0%
1A0390A0676,90A0ARS a 2A0086A0015,35A0ARS
0A0%
2A0086A0015,35A0ARS a 2A0781A03353,85A0ARS
0A0%
Mais de 2A0781A03353,85A0ARS
Para os trabalhadores na Argentina, o direito a licenças garantidas depende dos anos de serviço do trabalhador na entidade empregadora. - Trabalhadores com menos de 6 meses de serviço não têm direito a licenças (mas estas podem ser concedidas a critério da entidade empregadora); - Trabalhadores com 0–5 anos de serviço têm direito a 14 dias de licença por ano; - Trabalhadores com 5–10 anos de serviço têm direito a 21 dias de licença por ano; - Trabalhadores com 10–20 anos de serviço têm direito a 28 dias de licença por ano; - Trabalhadores com mais de 20 anos de serviço têm direito a 35 dias de licença por ano.
Os períodos mínimos e continuados de férias anuais pagas a que os trabalhadores têm direito são: - 14 dias de calendário para trabalhadores com menos de cinco anos de serviço; - 21 dias de calendário quando a antiguidade for entre 5–10 anos; - 28 dias de calendário quando a antiguidade for entre 10–20 anos; - 35 dias para trabalhadores com mais de 20 anos de serviço. As entidades empregadoras podem ainda optar por prolongar as férias dos seus trabalhadores. As entidades empregadoras devem pagar o salário e outros benefícios ao trabalhador durante as férias anuais. Este pagamento é calculado dividindo o salário por 25 e multiplicando pelo número de dias de direito a férias. O pagamento deve ser efetuado antecipadamente, e a licença deve começar numa segunda-feira. Todos os trabalhadores têm direito a 15 feriados pagos, além de alguns “feriados ponte” adicionados pelo governo argentino todos os anos. O direito a férias aumenta com a antiguidade, até um máximo de 5 semanas ou 35 dias.
As trabalhadoras que dão à luz na Argentina têm direito a 90 dias de licença, pagos a 100 % do salário pelo Estado. Esta licença pode ser gozada metade antes da data prevista e metade depois, embora algumas trabalhadoras optem por gozar a licença de forma desigual (por exemplo, 30 dias antes da data prevista e 60 dias depois). A trabalhadora que dá à luz pode pedir ainda uma licença sem vencimento de até 6 meses.
A Argentina concede 2 dias de licença de paternidade, pagos a 100 % do salário pelo Estado.
Os trabalhadores na Argentina têm direito a baixa médica dependendo dos anos de serviço na entidade. A baixa médica varia conforme a condição seja ou não relacionada com o trabalho. - Para doença ou lesão relacionada com o trabalho, a entidade empregadora deve pagar os primeiros 15 dias do salário do trabalhador. Após 15 dias, o seguro cobre os custos restantes. - Para doença ou lesão não relacionadas com o trabalho, trabalhadores com menos de 5 anos de serviço têm direito a 3 meses de baixa médica paga. Trabalhadores com família têm direito a 6 meses. A entidade é responsável por pagar o salário do trabalhador durante esse período. - Para doença ou lesão não relacionadas com o trabalho, trabalhadores com mais de 5 anos de serviço têm direito a 6 meses de baixa médica paga. Trabalhadores com família têm direito a 12 meses. A entidade é responsável por pagar o salário do trabalhador durante esse período. Se um trabalhador permanecer doente após 12 meses de baixa, a entidade empregadora pode cessar os pagamentos, mas continua obrigada a manter o trabalhador por mais 12 meses. Após esse prazo, a entidade e o trabalhador devem discutir soluções para incapacidade de longa duração ou pagamento de compensação, dependendo da natureza da incapacidade e das funções exigidas.
-Licença por casamento:Os trabalhadores têm direito a 10 dias de calendário por casamento; -Licença por falecimento:Os trabalhadores recebem 3 dias de licença pelo falecimento do cônjuge, filho ou pai; recebem ainda 1 dia de licença pelo falecimento de um irmão; -Licença para exames:Os trabalhadores podem gozar até 2 dias de cada vez para exames escolares, até um máximo de 10 dias.
Se és empregador na Argentina, deves fornecer um aviso por escrito para cessar o contrato de trabalho de um trabalhador. As razões para cessação podem incluir a conduta do trabalhador ou a incapacidade para desempenhar o trabalho exigido. O empregador não pode alterar a razão da cessação após o facto, por isso é importante fornecer informação correta ao longo do processo de cessação do contrato de trabalho.
As cessações do contrato de trabalho na Argentina podem ser complexas. Diferentes situações e justificações para a cessação podem ter efeitos significativos em aspetos como a compensação por cessação de contrato.
Os períodos de aviso prévio para cessação na Argentina dependem do tempo de serviço do trabalhador na empresa.
Em vez do aviso prévio, os empregadores argentinos podem pagar ao trabalhador o mesmo número de dias correspondente ao período de aviso prévio. Por exemplo, uma empresa na Argentina pode cessar de imediato o contrato de um trabalhador com 10 anos de serviço, desde que pague ao trabalhador dois meses de salário, além de qualquer compensação por cessação de contrato exigida.
A compensação por cessação de contrato na Argentina depende da antiguidade do trabalhador e das condições da cessação. Trabalhadores despedidos sem justa causa têm direito a várias formas de compensação por cessação de contrato, incluindo:
Por lei, o período de experiência para novos trabalhadores por tempo indeterminado é de 3 meses. Aconselhamos evitar a utilização de contratos a termo. É necessário um motivo extraordinário previsto na lei para justificar devidamente um contrato a termo. A utilização contínua desses contratos a termo ou além do previsto por lei converte-os automaticamente num contrato de trabalho por tempo indeterminado. Não é exigido período de experiência para esses contratos a termo.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Argentina tem uma economia diversificada com setores-chave na agricultura, indústria transformadora e serviços. Com leis laborais e regras fiscais complexas, os empregadores na Argentina devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento de salários, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações de salários sem percalços e para cumprir a lei.
Os empregadores na Argentina devem cumprir as normas nacionais relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo tens um resumo dos principais componentes do processamento de salários;
salário mínimo: o salário mínimo na Argentina é fixado pelo governo e sofre ajustes periódicos;
frequência de pagamento: os salários são, geralmente, pagos mensalmente;
horário de trabalho padrão: a semana de trabalho normal na Argentina é de 48 horas, tipicamente distribuída por seis dias;
horas extras: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por horas extras, calculado a 150 % do salário normal para horas extras normais e a 200 % para horas extras em feriados ou fins de semana;
imposto sobre o rendimento das pessoas singulares: a Argentina tem um sistema progressivo com taxas de 5 % a 35 % dependendo dos escalões de rendimento;
contribuições do empregador:
contribuições do trabalhador:
imposto sobre o rendimento das sociedades: a taxa de imposto sobre o rendimento das sociedades na Argentina é de 25 % a 35 % dependendo dos escalões de rendimento;
declaração de impostos: os empregadores devem apresentar os impostos sobre salários e as contribuições à Administração Federal de Receitas Públicas (AFIP) regularmente;
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
retenções de salários: os empregadores devem garantir deduções precisas para segurança social e imposto sobre o rendimento;
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às normas fiscais da Argentina para evitar penalizações.
frequência de pagamento: os salários são, geralmente, pagos mensalmente;
moeda: os pagamentos na Argentina são processados em pesos argentinos (ARS);
declaração de impostos: os empregadores devem apresentar os impostos sobre salários e as contribuições às autoridades fiscais argentinas;
retenções de salários: os empregadores devem garantir deduções precisas para segurança social e imposto sobre o rendimento;
conformidade do processamento de salários: os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às taxas de imposto e aos requisitos de declaração;
Gerir o processamento de salários na Argentina exige atenção às normas fiscais, leis laborais e requisitos de segurança social. Os empregadores devem acompanhar as taxas de imposto, as regras salariais e os prazos de declaração para assegurar um processamento de salários sem falhas e evitar penalizações.
A boa notícia é que podes pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até à tua equipa no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll. Para ver como é simples o processamento de salários global com a Remote, marca uma demonstração hoje.
Contratar trabalhadores independentes na Argentina pode ser uma forma estratégica e económica de concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a trabalhar com subcontratados, deves compreender as leis laborais locais e a regulamentação argentina. Evita a classificação incorreta para reduzir riscos legais e fiscais.
O Contractor Management da Remote ajuda empresas a manterem a conformidade ao contratar trabalhadores independentes globalmente com as seguintes funcionalidades:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão fluida de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém os registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os teus riscos de conformidade e torna a gestão de trabalhadores independentes mais simples para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as normas regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Argentina — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Argentina com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite que a tua empresa contrate legalmente trabalhadores na Argentina sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do trabalhador contratado. sabe mais.
Um EOR pode ser ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores na Argentina mas não queres estabelecer uma entidade legal;
estás a testar o mercado argentino antes de assumires uma expansão completa do negócio;
queres garantir a conformidade total com as leis laborais locais e os requisitos fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos teus trabalhadores na Argentina;
precisas de uma solução temporária de contratação antes de estabeleceres uma entidade legal.
Se queres contratar talentos na Argentina mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. A Argentina tem leis rigorosas em matéria de emprego e de impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Argentina incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos de impostos do processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal na Argentina pode ser dispendioso e demorar muito tempo. Um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo os custos gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te em expandir as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Argentina. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e resultar numa experiência negativa para os teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio dedicado dos nossos especialistas locais — são prestados internamente.
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