Gestiona el empleo en Argentina sin problemas

Los empleadores en Argentina deben proporcionar un aviso por escrito para rescindir el contrato a un empleado. Las razones para la rescisión pueden incluir la conducta del empleado o la incapacidad para desempeñar el trabajo requerido. El empleador no puede modificar la razón de la rescisión después de los hechos, por lo que es importante proporcionar información precisa a lo largo del proceso de rescisión.

Las rescisiones en Argentina pueden ser complejas. Diferentes situaciones y justificaciones para la rescisión pueden afectar de manera significativa factores como la indemnización por despido.

Los periodos de aviso para la rescisión en Argentina dependen del tiempo que el empleado haya trabajado para la empresa.

• Durante el periodo de prueba, los empleados tienen derecho a 15 días de periodo de aviso.
• Los empleados con menos de 5 años de antigüedad tienen derecho a 1 mes de periodo de aviso.
• Los empleados con más de 5 años de antigüedad tienen derecho a 2 meses de periodo de aviso.

En lugar del periodo de aviso, los empleadores argentinos pueden pagar a los empleados por el mismo número de días que corresponden al periodo de aviso. Por ejemplo, una empresa en Argentina podría rescindir el contrato a un empleado con 10 años de antigüedad de forma inmediata siempre que la empresa pague al empleado 2 meses de salario, además de la indemnización por despido que corresponda.

La indemnización por despido en Argentina depende de la antigüedad del empleado y de las condiciones del despido. Los empleados despedidos sin causa tienen derecho a varias formas de indemnización por despido, que incluyen:

• Compensación por antigüedad, basada en el salario mensual más alto del empleado
• Compensación en lugar del periodo de aviso, descrita en la sección anterior
• Compensación por los días pendientes del mes, si se rescinde el contrato del empleado antes del fin de mes
• Compensación por días de vacaciones no disfrutados
• Compensación proporcional por la 13.ª mensualidad
• Compensación especial para delegados sindicales en determinados casos
• Compensación especial para empleadas embarazadas cuyo contrato se rescinda dentro de los 7,5 meses antes o después de la fecha prevista de parto
• Compensación especial para empleados en baja por enfermedad

Por ley, el periodo de prueba de los nuevos empleados permanentes es de 3 meses. Desaconsejamos el uso de contratos a plazo fijo. Para justificar debidamente un contrato a plazo fijo la ley exige un requisito extraordinario. El uso continuado de dichos contratos a plazo fijo, o su uso en exceso de los requisitos legales, los convertirá automáticamente en un contrato laboral permanente. Para estos acuerdos a plazo fijo no se requiere periodo de prueba.