Opções de ações para trabalhadores da Itália

A atribuição não é dirigida Os incentivos de capital são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter o melhor talento para a tua empresa. Mas, quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se muito complexos.

A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) às pessoas da tua equipa em Itália. Não há dores de cabeça de conformidade nem encargos administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para as pessoas da tua equipa em cada etapa.

O que são as NSOs?

As non-qualified stock options (NSOs) são um tipo de incentivo de capital. Dão às pessoas da tua equipa o direito de comprar um número definido de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.

Isto normalmente acontece após um período de aquisição de direitos, que costuma basear-se no tempo que a pessoa da tua equipa permanece na tua empresa. Como resultado, são uma excelente forma de fomentar compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.

Quem pode receber NSOs da Itália?

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Podem receber NSOs?	Sim	Sim	Sim
Nível de dificuldade	Médio	Médio	Médio

É importante notar que atribuir opções de ações a trabalhadores independentes pode aumentar potencialmente o risco de classificação incorreta em Itália (embora isto não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.

Como são tributadas as NSOs da Itália?

Em Itália, as NSOs são tributadas das seguintes formas:

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Na atribuição	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.
No exercício	A diferença é geralmente tributada como rendimento salarial. A diferença corresponde ao valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço “strike”) pago pela pessoa da tua equipa.	A diferença é geralmente tributada como rendimento salarial. A diferença corresponde ao valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço “strike”) pago pela pessoa da tua equipa.	A diferença é geralmente tributada como rendimento salarial. A diferença corresponde ao valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço “strike”) pago pela pessoa da tua equipa.
Após o exercício	A pessoa da tua equipa tem de pagar imposto sobre o património relativamente às ações detidas.	A pessoa da tua equipa tem de pagar imposto sobre o património relativamente às ações detidas.	A pessoa da tua equipa tem de pagar imposto sobre o património relativamente às ações detidas.
Na venda	A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) está sujeita a imposto sobre mais-valias.	A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) está sujeita a imposto sobre mais-valias.	A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) está sujeita a imposto sobre mais-valias.

Existem vantagens fiscais para os membros da tua equipa?

Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Existem possíveis benefícios fiscais se: a atribuição não for dirigida a todos os teus trabalhadores e a trabalhadores via EOR, mas apenas a alguns trabalhadores (ou categorias de trabalhadores); a atribuição for condicional (por exemplo, dependente da conclusão de um período de aquisição de direitos, da manutenção da relação de trabalho até uma data específica ou do alcance de resultados empresariais específicos); a atribuição se refira apenas a ações, sem menção a pagamentos em numerário.	Existem possíveis benefícios fiscais se: a atribuição não for dirigida a todos os teus trabalhadores e a trabalhadores via EOR, mas apenas a alguns trabalhadores (ou categorias de trabalhadores); a atribuição for condicional (por exemplo, dependente da conclusão de um período de aquisição de direitos, da manutenção da relação de trabalho até uma data específica ou do alcance de resultados empresariais específicos); a atribuição se refira apenas a ações, sem menção a pagamentos em numerário.	Não existe um regime fiscal preferencial, salvo se o trabalhador for novo no país, caso em que apenas 30 % do rendimento profissional da pessoa da tua equipa estaria sujeito a imposto.

A tua empresa é elegível?

Se queres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos teus membros de equipa baseados em Itália, a tua sociedade principal (isto é, a tua sociedade-mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa deve também ser privada — não cotada em bolsa.

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