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Stock option per il personale in Italia

L’assegnazione non è rivolta Gli incentivi azionari sono un modo inestimabile per attrarre, motivare e trattenere i migliori talenti per la tua azienda. Ma quando superi i confini di assunzione, possono diventare profondamente complessi.

Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Italia. Non ci sono problemi di conformità o incombenze amministrative — solo semplicità e chiarezza per te e il tuo personale in ogni fase.

Cosa sono le NSO?

Le NSO sono un tipo di incentivo azionario. Danno ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.

Questo avviene in genere dopo un periodo di maturazione, che spesso si basa sulla durata della permanenza del membro del tuo team nell’azienda. Di conseguenza, sono un ottimo modo per favorire un impegno a lungo termine e allineare i talenti agli obiettivi strategici della tua azienda.

Chi può ricevere le NSO in Italia?

  Dipendenti diretti Dipendenti EOR Collaboratori esterni (o Freelance)
Possono ricevere le NSO? Sì Sì Sì
Grado di difficoltà Medio Medio Medio

 

È importante notare che la concessione di stock option a collaboratori esterni può aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in Italia (anche se questo non è il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale.

Come vengono tassate le NSO in Italia?

In Italia, le NSO sono tassate nei modi seguenti:

  Dipendenti diretti Dipendenti EOR Collaboratori esterni (o Freelance)
All’assegnazione non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;
All’esercizio lo spread è in genere tassato come reddito da lavoro dipendente; lo spread è la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team; lo spread è in genere tassato come reddito da lavoro dipendente; lo spread è la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team; lo spread è in genere tassato come reddito da lavoro dipendente; lo spread è la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team;
Dopo l’esercizio il membro del tuo team deve pagare l’imposta sul patrimonio sulle azioni possedute; il membro del tuo team deve pagare l’imposta sul patrimonio sulle azioni possedute; il membro del tuo team deve pagare l’imposta sul patrimonio sulle azioni possedute;
Alla vendita la differenza tra il prezzo di vendita e il valore equo di mercato delle azioni (al momento dell’esercizio) è soggetta a imposta sulle plusvalenze; la differenza tra il prezzo di vendita e il valore equo di mercato delle azioni (al momento dell’esercizio) è soggetta a imposta sulle plusvalenze; la differenza tra il prezzo di vendita e il valore equo di mercato delle azioni (al momento dell’esercizio) è soggetta a imposta sulle plusvalenze;

 

Esistono vantaggi fiscali per i membri del tuo team?

Dipendenti diretti Dipendenti EOR Collaboratori esterni (o Freelance)
sono possibili vantaggi fiscali se:
l’assegnazione non è rivolta a tutto il tuo personale e ai dipendenti EOR, ma solo ad alcuni membri del personale (o categorie di membri del personale);
l’assegnazione è condizionata (ad esempio, al completamento di un periodo di maturazione, al mantenimento del rapporto di lavoro fino a una certa data o al raggiungimento di specifici risultati aziendali);
l’assegnazione riguarda soltanto azioni, senza menzione di pagamenti in contanti.		 sono possibili vantaggi fiscali se:
l’assegnazione non è rivolta a tutto il tuo personale e ai dipendenti EOR, ma solo ad alcuni membri del personale (o categorie di membri del personale);
l’assegnazione è condizionata (ad esempio, al completamento di un periodo di maturazione, al mantenimento del rapporto di lavoro fino a una certa data o al raggiungimento di specifici risultati aziendali);
l’assegnazione riguarda soltanto azioni, senza menzione di pagamenti in contanti.		 non esiste un regime fiscale agevolato a meno che il dipendente non sia nuovo nel paese, nel qual caso solo il 30% del reddito professionale del membro del tuo team sarà soggetto a tassazione;

 

La tua azienda è idonea?

Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Italia, la tua società capogruppo (cioè la tua società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.