意大利员工股票期权
股权激励是吸引、激励并留住贵公司顶尖人才的宝贵方式。但当涉及跨境雇佣时,相关合规与税务问题会显著增加复杂性。
使用 Remote,可在意大利轻松向团队成员提供非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作,全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。
什么是非合格股票期权(NSO)?
非合格股票期权(NSO)是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利,该固定价格称为行权价格。
因此,非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。
在意大利获得 NSO 的条件
| 正式员工 | EOR 员工 | 合同工 | |
| 是否能够授予 NSO? | 是 | 是 | 是 |
| 难度评分 | 中等 | 中等 | 中等 |
重要提示:向合同工授予股票期权可能会增加在意大利的误分类风险,尽管这并非主要因素。了解 Remote 如何降低误分类风险。
意大利的 NSO 税务处理
在意大利,NSO 的税务处理如下:
| 正式员工 | EOR 员工 | 合同工 | |
| 授予时 | 授予时不征税 | 授予时不征税 | 授予时不征税 |
| 行权时 | 价差通常作为薪资收入征税。价差是指团队成员行权时股票的公允市场价值与其支付的行权价格 (或“strike”价格) 之间的差额。 | 价差通常作为薪资收入征税。价差是指团队成员行权时股票的公允市场价值与其支付的行权价格 (或“strike”价格) 之间的差额。 | 价差通常作为薪资收入征税。价差是指团队成员行权时股票的公允市场价值与其支付的行权价格 (或“strike”价格) 之间的差额。 |
| 行权之后 | 团队成员必须就持有的股票缴纳财富税。 | 团队成员必须就持有的股票缴纳财富税。 | 团队成员必须就持有的股票缴纳财富税。 |
| 出售时 | 出售价格与行权时股票的公允市场价值之间的差额需缴纳资本利得税。 | 出售价格与行权时股票的公允市场价值之间的差额需缴纳资本利得税。 | 出售价格与行权时股票的公允市场价值之间的差额需缴纳资本利得税。 |
团队成员的税收优惠(利与弊)
| 正式员工 | EOR 员工 | 合同工 |
| 若满足下列条件,则可能享有税收优惠: 授予并非面向所有正式员工与 EOR 员工,而仅针对部分员工(或特定类别)。授予附带条件(例如基于完成归属期、在特定日期前维持雇佣关系,或实现特定业务成果)。授予仅涉及股票,不包含现金支付。 |
可能享有税收优惠的情形:授予并非面向所有正式员工与 EOR 员工,而仅针对部分员工(或特定类别)。授予附带条件(例如基于完成归属期、在特定日期前维持雇佣关系,或实现特定业务成果)。授予仅涉及股票,不包含现金支付。 | 除非员工为新迁入该国,否则不存在税收优惠制度;若为新迁入员工,则仅有其专业收入的 30% 需纳税。 |
适用企业/主体(资格)
若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于意大利的团队成员授予股票期权,贵公司的顶层公司(即母公司)必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。