이탈리아에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 인센티브는 우수 인재를 유치하고 동기부여하며 유지하는 데 매우 효과적입니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 규정이 크게 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 통해 이탈리아에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규정 준수 문제나 관리상의 번거로움 없이, 기업과 팀원 모두가 각 단계에서 단순하고 명확한 경험을 할 수 있습니다.

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상 유형으로, 팀원에게 행사가격이라 불리는 고정 가격으로 회사 주식을 일정 수 매수할 권리를 제공합니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 권리확정기간은 보통 팀원이 회사에 근속한 기간을 기준으로 합니다. 따라서 장기적인 헌신을 이끌어 내고, 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하는 데 효과적입니다.

이탈리아에서 계약자에게 스톡옵션을 부여하면 오분류 위험이 높아질 수 있다는 점을 유의해야 합니다(하지만 이것이 주요 원인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

이탈리아에서 NSO는 다음과 같이 과세됩니다:

	직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
부여 시	부여 시: 과세 없음.	부여 시: 과세 없음.	부여 시: 과세 없음.
행사 시	행사 시: 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지불한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)과의 차액에 대해 근로소득세로 과세됩니다.	행사 시: 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지불한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)과의 차액에 대해 근로소득세로 과세됩니다.	행사 시: 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지불한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)과의 차액에 대해 근로소득세로 과세됩니다.
행사 후	팀원은 보유한 주식에 대해 재산세를 납부해야 합니다.	팀원은 보유한 주식에 대해 재산세를 납부해야 합니다.	팀원은 보유한 주식에 대해 재산세를 납부해야 합니다.
매도 시	매도 시: 매도가와 행사 시점의 주식 공정시장가치의 차액에 대해 양도소득세가 부과됩니다.	매도 시: 매도가와 행사 시점의 주식 공정시장가치의 차액에 대해 양도소득세가 부과됩니다.	매도 시: 매도가와 행사 시점의 주식 공정시장가치의 차액에 대해 양도소득세가 부과됩니다.

직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
가능한 세제 혜택은 다음과 같은 경우에 해당합니다: 부여가 모든 직접 고용 직원 및 EOR 직원에게 적용되는 것이 아니라 일부 직원(또는 특정 범주)에만 적용되는 경우. 부여가 조건부일 경우(예: 권리확정기간(베스팅 기간) 완료, 특정일자까지 근로관계 유지, 특정 사업 성과 달성 등). 부여가 주식에만 관련되고 현금 지급에 대한 언급이 없는 경우.	가능한 세제 혜택은 다음과 같은 경우에 해당합니다: 부여가 모든 직접 고용 직원 및 EOR 직원에게 적용되는 것이 아니라 일부 직원(또는 특정 범주)에만 적용되는 경우. 부여가 조건부일 경우(예: 권리확정기간(베스팅 기간) 완료, 특정일자까지 근로관계 유지, 특정 사업 성과 달성 등). 부여가 주식에만 관련되고 현금 지급에 대한 언급이 없는 경우.	다만 해당 직원이 해당 국가의 신규 거주자인 경우에만 예외로, 팀원의 전문적 소득 중 30%만 과세 대상이 됩니다.

이탈리아 기반 팀원에게 Remote Equity Advanced를 통해 스톡옵션을 제공하려면, 최상위 법인(즉, 모회사)은 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어 있어야 합니다. 또한 회사는 비상장 회사여야 합니다.

이탈리아에서의 채용 관리를 손쉽게