Gerencie facilmente o emprego na Nova Zelândia

Todos os trabalhadores têm direito a gozar de quatro semanas de férias anuais por cada 12 meses de trabalho.

A partir de julho de 2021, os trabalhadores na Nova Zelândia têm direito a 10 dias de baixa médica após seis meses de emprego contínuo com o mesmo empregador, ou se tiverem trabalhado para o mesmo empregador durante seis meses com uma média de 10 horas por semana, ou pelo menos 1 hora por semana, ou 40 horas por mês. A baixa médica aplica-se se o trabalhador, o seu cônjuge, parceiro, filho dependente ou outra pessoa de quem dependa para cuidados estiver doente ou ferida. A baixa deve ser pedida assim que possível. O empregador pode exigir prova da doença ou lesão.

Os trabalhadores na Nova Zelândia têm direito a licença por luto de um ou mais dias após seis meses de emprego contínuo com o mesmo empregador, ou se tiverem trabalhado para o mesmo empregador durante seis meses com uma média de 10 horas por semana, ou pelo menos 1 hora por semana, ou 40 horas por mês. Os tipos de licença por luto disponíveis incluem: - Três dias de licença por luto remunerada no óbito do cônjuge, progenitor, filho, irmão, avô, neto ou progenitor do cônjuge; - Um dia de licença por luto remunerada no óbito de qualquer outra pessoa, se o empregador aceitar que o trabalhador sofreu um luto em consequência do falecimento; - Três dias de licença por luto no fim da gravidez do próprio trabalhador ou de outra pessoa (parceiro, ex‑parceiro, cuidador principal) por natimorto ou aborto espontâneo.

Os trabalhadores podem ter direito a licença parental remunerada e não remunerada consoante cumpram os requisitos dos testes de emprego de 6 ou 12 meses (descritos abaixo). Para além do parto, a licença parental aplica‑se à adoção ou à assunção permanente da responsabilidade principal por uma criança com menos de seis anos. A licença parental divide‑se em seis categorias: licença de cuidador principal (também licença de maternidade), licença do parceiro, licença especial, licença por nascimento prematuro, licença de cuidador negociada e licença alargada. A elegibilidade baseia‑se no seguinte: - Teste de 6 meses: o trabalhador esteve ao serviço do mesmo empregador durante pelo menos uma média de 10 horas por semana nos 6 meses imediatamente anteriores à data prevista do parto ou à data em que o próprio trabalhador ou o seu parceiro passa a ser o cuidador principal permanente da criança com menos de 6 anos; - Teste de 12 meses: o trabalhador esteve ao serviço do mesmo empregador durante pelo menos uma média de 10 horas por semana nos 12 meses imediatamente anteriores à data prevista do parto ou à data em que o próprio trabalhador ou o seu parceiro passa a ser o cuidador principal permanente da criança com menos de 6 anos.

As trabalhadoras têm direito a 26 semanas de licença de maternidade e recebem 754,87 $ do governo por semana antes de impostos. As mães que sofram um aborto espontâneo ou um natimorto também têm direito a 3 dias de licença remunerada. A licença de cuidador principal pode começar até 6 semanas antes da data prevista do parto.

Os parceiros têm direito a uma semana de licença sem vencimento após seis meses com o empregador e a duas semanas de licença sem vencimento após 12 meses com o mesmo empregador. A licença pode ser gozada a qualquer momento no período de 21 dias antes ou depois do nascimento. Os pais que sofram um aborto espontâneo ou um natimorto também têm direito a 3 dias de licença remunerada.

Uma trabalhadora grávida pode gozar de até 10 dias de licença especial não remunerada por motivo de gravidez.

Se uma trabalhadora grávida der à luz antes da 36.ª semana de gestação, pode gozar de licença adicional até 13 semanas ou até ao final da 36.ª semana.

Se um trabalhador não tiver direito a licença de cuidador principal ou licença parental, pode pedir um período de licença. O empregador deve analisar o pedido e notificar o trabalhador da sua decisão.

Os trabalhadores que tenham trabalhado para o mesmo empregador durante 12 meses têm direito a até 52 semanas de licença alargada sem vencimento. O direito à licença alargada inclui qualquer licença de cuidador principal gozada (atualmente até 22 semanas). A licença alargada pode ser partilhada com um parceiro, perfazendo um total de até 52 semanas.

- Licença por violência doméstica: Os trabalhadores têm direito a 10 dias de licença remunerada por violência doméstica após seis meses de emprego contínuo, ou se tiverem trabalhado durante seis meses com uma média de 10 horas por semana, ou pelo menos 1 hora por semana, ou 40 horas por mês. A violência doméstica é qualquer forma de violência em família ou em relações íntimas, incluindo violência física, mental e emocional. A licença não depende de quando a violência ocorreu. O empregador pode pedir prova da violência doméstica. - Licença por stress: O empregador pode conceder licença por stress relacionado com o trabalho no âmbito da sua obrigação de proporcionar um ambiente de trabalho seguro. A licença por stress pode assumir a forma de baixa médica ou de outra licença negociada. Os empregadores podem pedir prova do stress ou solicitar que o trabalhador procure assistência médica, mas o trabalhador não é obrigado a fornecer essa prova. - Licença sem vencimento (LWOP): A licença sem vencimento pode ser concedida quando um trabalhador necessita de tempo de ausência sem compensação. Motivos comuns incluem férias ou doença quando não há dias de baixa médica ou férias anuais suficientes para cobrir a ausência, ou períodos como um sabático para estudo. Os trabalhadores devem obter permissão do empregador para gozar licença sem vencimento. - Voluntários nas Forças de Defesa: Os empregadores devem conceder licença aos trabalhadores nas Forças Armadas para treino voluntário ou serviço e para serviço ativo. A licença não tem de ser remunerada. O empregador deve manter o posto de trabalho do trabalhador durante o período de serviço. - Licença para votar nas eleições gerais: Os empregadores devem conceder licença para votar nas eleições parlamentares gerais se o trabalhador estiver, ou estiver qualificado para estar, registado como eleitor, ou se não tiver tempo suficiente para votar antes do trabalho. - Licença por serviço de júri: Os empregadores devem conceder tempo livre para serviço de júri e manter o posto de trabalho dos trabalhadores se forem convocados pelo Ministério da Justiça.