Opções de ações para trabalhadores da Nova Zelândia

Os incentivos de equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento para a tua empresa. Mas quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.

A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa na Nova Zelândia. Não há dores de cabeça de conformidade nem encargos administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para a tua equipa em cada etapa.

O que são as NSOs?

As NSOs são um tipo de incentivo de equity. Dão aos membros da tua equipa o direito de comprar um número definido de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.

Isto acontece normalmente após um período de aquisição de direitos, que costuma depender do tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Como tal, são uma excelente forma de promover compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.

Quem pode receber NSOs da Nova Zelândia?

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Podem receber NSOs?	sim	sim	sim
Nível de dificuldade	Fácil	Fácil	Difícil

Podes conceder NSOs a trabalhadores independentes na Nova Zelândia, mas, ao abrigo de algumas leis sobre valores mobiliários, normalmente não podes conceder opções de ações a um conselheiro ou a um trabalhador independente que não trabalhe principalmente para ti na Nova Zelândia.

Importa notar que conceder opções de ações a trabalhadores independentes pode também aumentar o teu risco de classificação incorreta na Nova Zelândia (embora não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.

Como são tributadas as NSOs da Nova Zelândia?

Na Nova Zelândia, as NSOs são tributadas das seguintes formas:

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Na atribuição	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.
No exercício	A diferença é tributada como rendimento salarial. A diferença corresponde à diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike”) pago pelo membro da tua equipa.	A diferença é tributada como rendimento salarial. A diferença corresponde à diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike”) pago pelo membro da tua equipa.	A diferença é tributada como rendimento salarial. A diferença corresponde à diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike”) pago pelo membro da tua equipa.
Na venda	Não há tributação na venda.	Não há tributação na venda.	Não há tributação na venda.

Existem vantagens fiscais para os membros da tua equipa?

Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Existe uma potencial isenção fiscal para trabalhadores diretos, mas os critérios são muito restritos.	Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações não adquiridas (um processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a sua carga fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional.	Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações não adquiridas (um processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a sua carga fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional.

A tua empresa é elegível?

Se quiseres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa com base na Nova Zelândia, a tua sociedade‑mãe (ou seja, a tua empresa‑mãe) deve estar incorporada em Delaware (EUA). A tua empresa deve também ser privada — não cotada em bolsa.

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