ニュージーランドにおける雇用管理をスムーズに

ニュージーランドで従業員を雇用したいですか？ニュージーランドで採用する企業は、通常現地の法的主体を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはニュージーランドでチームを雇用し、法令遵守を支援できます。Remoteはニュージーランドのチームを採用、オンボーディング、給与支払いするため、現地の人事サービスを構築する必要はありません。Remoteはニュージーランドでの契約社員への支払いも簡単にします。今すぐサインアップして始めるか、詳細は専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

ニュージーランドの給与サービス

ニュージーランドは農業、テクノロジー、金融が主要産業の堅調な経済です。特有の労働法や税制が存在するため、雇用主は社会保険料（KiwiSaverやACCなど）、雇用契約、税務上の義務を含む現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが、給与業務の円滑な運営と法令順守のために不可欠です。

ニュージーランドの給与内訳

ニュージーランドの雇用主は賃金、税金、社会保険拠出に関する国内の給与規定を遵守する必要があります。以下は主要な給与構成の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：22.70ニュージーランドドル（NZD）/時間です。

• 給与支払い頻度：給与は通常、週払い、隔週払い、または月払いです。

• 所定労働時間：ニュージーランドの標準的な週労働時間は40時間で、通常5日間に分けて勤務します。

• 時間外労働：時間外労働については追加賃金が支払われます。支払いの算定は雇用契約や団体協約に基づくことが一般的です。

税金と社会保険料

• 所得税：ニュージーランドは累進課税制度を採用しており、税率は所得に応じて10.5%〜39%です。

• 事業主負担分：

• KiwiSaver：総支給額の3%（加入している場合）です。

• 事故補償公社（Accident Compensation Corporation：ACC）保険料：業界やリスクレベルにより異なります。

• 従業員拠出金：

• KiwiSaver：総支給額の3%、4%、6%、8%、または10%（加入している場合）です。

• 法人税：ニュージーランドの法人税率は28%です。

• 税務申告：雇用主は給与税や拠出金を内国歳入庁（Inland Revenue Department：IRD）に定期的に申告する必要があります。

ニュージーランドにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付する必要があり、給与、労働時間、職務内容などの条件を明確にすることが求められます。

• 給与控除：雇用主は所得税、KiwiSaver、ACC保険料の正確な控除を確実に行う必要があります。

• 雇用主は罰則を避けるため、ニュージーランドの労働法や税制の変更に常に注意しておく必要があります。

ニュージーランドでの給与計算をRemoteで実行する場合

ニュージーランドでの給与管理には、税制、雇用法、社会保険の要件に注意を払うことが不可欠です。税率、賃金法、申告期限についての情報を常に把握しておくことで、給与処理を円滑に行い、罰則を回避できます。

オフィスのチームから海外のチームまで、誰にでもどこからでも、Remoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひ〈こちらのデモ〉でご体験ください。

ニュージーランドでの契約社員管理

ニュージーランドで契約者を雇うことは、フルタイム従業員を雇用する際の義務を負うことなくプロジェクトを完了するための戦略的でコスト効率の高い方法になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や、労働集約的な業務で下請け契約者と協働する場合でも、ニュージーランドの法令や規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、契約者を海外で採用する際の法令遵守を支援するために、以下の主要機能を提供します。

• グローバルな法令遵守サポート：現地対応の契約書と適切な文書管理により、200か国以上の労働法の遵守を確保します。

• 誤分類保護：組み込みの法令遵守チェックと契約者から従業員へのスムーズな移行機能を提供します。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保持し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、海外での採用を簡素化します。

Remoteの効率的なアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは以下により契約者支払いを簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイム追跡に対応します。

• グローバル対応：200か国以上での支払い、多様な支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• 費用と法令遵守：公正価格保証（稼働中の契約者分のみ支払う）、地域規制に準拠した組み込みの法令遵守機能、現地対応の契約書を提供します。

Remoteがニュージーランドでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、こちらから無料で始めてください。

ニュージーランドでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ニュージーランドで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなくニュージーランドで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社は法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を担当しますが、日々の管理や業務の指示は引き続き行っていただけます。詳細を確認する。

ニュージーランドでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ニュージーランドで従業員を採用したいが現地に法人を設立したくない場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証したい場合

• 現地の雇用法や税務要件を確実に満たしたい場合

• ニュージーランドで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい場合

• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ニュージーランドでRemoteのEORを利用するメリットは？

ニュージーランドで人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。ニュージーランドは雇用や給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できます。

ニュージーランドにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人の設立を数ヶ月待つことなく、迅速に人材を採用できます。

• 現地の雇用法に完全対応。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務を確実に満たします。

• コスト削減。ニュージーランドで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に専念しリソースを他に振り向けられます。

また、Remoteはニュージーランドに自社法人を有しているため、外部業者に依存せず、遅延や追加費用の発生リスクを避けられます。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。

ニュージーランドにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を引き付け、動機づけ、維持するために非常に有効です。しかし、採用が国境を越えると、法務・税務・管理面で複雑化しやすくなります。

Remoteを利用すれば、ニュージーランドのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。法令遵守や管理業務の負担を軽減し、あらゆる段階で明確かつシンプルなプロセスを提供します。

非適格ストックオプション（NSO）とは

非適格ストックオプション（NSO）は株式報酬制度の一種で、チームメンバーに一定数の自社株を固定価格（行使価格）で購入する権利を付与します。

通常は権利確定期間経過後に行使できるようになります。これにより長期的なコミットメントを促し、従業員と企業の戦略的目標を一致させる効果があります。

ニュージーランドでNSOを受け取るには

ニュージーランドでは契約社員にNSOを付与できますが、一部の証券法により、ニュージーランドで主に勤務していないアドバイザーや契約社員に対してストックオプションを付与することが通常は認められない場合があります。

契約社員にストックオプションを付与することは、ニュージーランドにおける誤分類リスクを高める可能性がある点に注意が必要です（ただし、主たる要因ではありません）。 Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

ニュージーランドにおけるNSOの課税方法

ニュージーランドにおけるNSOの課税は、以下のとおりです。

チームメンバーに対する税制優遇措置のメリット、デメリット

対象となる事業（者）について

ニュージーランド拠点のチームメンバーにストックオプションを提供するためにRemote Equity Advancedを利用する場合、最上位の法人（親会社）がデラウェアで設立されていることが必須です。 また、貴社は非公開会社であり、上場していないことが必要です。