ニュージーランドにおける雇用管理をスムーズに

すべての従業員は、雇用の各12か月ごとに4週間の年次有給休暇を取得する権利があります。

2021年7月より、ニュージーランドの従業員は、同じ雇用主のもとで継続して6か月勤務した場合、または同じ雇用主のもとで6か月間に平均週10時間以上、あるいは毎週1時間以上、または毎月40時間以上勤務している場合に、10日間の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇は、従業員本人、その配偶者、パートナー、扶養する子、あるいは従業員が世話をしているその他の者が病気または負傷した場合に利用できます。休暇はできるだけ早く申請する必要があり、雇用主は病気や負傷の証明を求めることができます。

ニュージーランドの従業員は、同じ雇用主のもとで継続して6か月勤務した場合、または同じ雇用主のもとで6か月間に平均週10時間以上、あるいは毎週1時間以上、または毎月40時間以上勤務している場合に、1日以上の忌引休暇を取得する権利があります。利用可能な忌引休暇の種類は以下のとおりです。 - 配偶者、親、子、きょうだい、祖父母、孫、配偶者の親の死去の場合は、3日間の有給忌引休暇 - その他の者の死去で、雇用主が従業員が忌引を受けたと認める場合は、1日間の有給忌引休暇 - 本人または他の者（パートナー、元パートナー、主たる養育者）の妊娠が流産または死産により終了した場合は、3日間の忌引休暇

従業員は、6か月または12か月の雇用テストの要件を満たすかどうかに応じて、有給および無給の育児休暇の対象となる場合があります。出産だけでなく、6歳未満の子の養子縁組や恒久的な主たる養育者の引き受けの場合にも育児休暇が認められます。育児休暇は次の6つの区分に分かれます：主たる養育者休暇（出産休暇）、パートナー休暇、特別休暇、早産児休暇、協議による養育者休暇、延長休暇。資格要件は以下のとおりです。 - 6か月の雇用テスト：従業員が出産予定日またはパートナーが6歳未満の子の主たる養育者になる日直前の6か月間に、同じ雇用主のもとで平均週少なくとも10時間勤務していること。 - 12か月の雇用テスト：従業員が出産予定日またはパートナーが6歳未満の子の恒久的な主たる養育者になる日直前の12か月間に、同じ雇用主のもとで平均週少なくとも10時間勤務していること。

女性従業員は26週間の出産休暇を取得でき、政府から税引前に週あたり754.87ドルが支給されます。流産や死産を経験した母親も3日間の有給休暇を取得できます。主たる養育者休暇は出産予定日の最大6週間前から開始できます。

パートナーは、同じ雇用主のもとで6か月経過後に1週間の無給休暇、12か月経過後に2週間の無給休暇を取得できます。休暇は出産の前後21日以内に取得できます。流産や死産を経験した父親も3日間の有給休暇を取得できます。

妊娠している従業員は、妊娠に関連して最大10日間の無給の特別休暇を取得できます。

妊婦が妊娠36週前に出産した場合、追加で最大13週間、または妊娠36週の終了までの休暇を取得できます。

従業員が主たる養育者休暇または育児休暇の対象でない場合、休暇期間を申請することができます。雇用主は申請を検討し、従業員に回答を通知する必要があります。

同じ雇用主のもとで12か月勤務した従業員は、最大52週間の無給の延長休暇を取得できます。延長休暇の対象には、取得した主たる養育者休暇（現行最大22週間）が含まれます。延長休暇はパートナーと共有でき、合計最大52週間となります。

- ドメスティックバイオレンス休暇：従業員は、同じ雇用主のもとで継続して6か月勤務した場合、または同じ雇用主のもとで6か月間に平均週10時間以上、毎週1時間以上、または毎月40時間以上勤務している場合に、10日間の有給ドメスティックバイオレンス休暇を取得できます。ドメスティックバイオレンスとは、家族や親密な関係内で生じるあらゆる種類の暴力を指し、身体的・精神的・感情的暴力が含まれます。暴力がいつ発生したかは休暇の対象には影響しません。雇用主はドメスティックバイオレンスの証明を求めることがあります。 - ストレス休暇：雇用主は、安全な職場環境を提供する義務の一環として、業務に関連するストレスに対する休暇を付与することがあります。ストレス休暇は病気休暇の形式をとる場合や、別途協議された休暇として扱われる場合があります。雇用主はストレスの証明を求めたり、従業員に医療機関の受診を勧めたりできますが、従業員が証明を提出する必要はありません。 - 無給休暇（LWOP）：無給休暇は、従業員が報酬なしで休暇を取得する場合に付与されることがあります。一般的な理由は、休暇や病気のために病気休暇や年次有給休暇が不足している場合、またはサバティカルや同等の学習期間などです。無給休暇を取得するには雇用主の許可が必要です。 - 防衛軍志願者：雇用主は、志願兵の訓練や服務、実務勤務のために兵役に就く従業員に休暇を付与する必要があります。この休暇は有給である必要はありません。服務期間中、雇用主は従業員の職を保持する必要があります。 - 総選挙投票の休暇：総選挙で有権者として登録されている、または登録資格がある場合、あるいは勤務前に投票する時間が足りない場合、雇用主は投票のための休暇を付与する必要があります。 - 陪審員勤務休暇：司法省から召喚された場合、雇用主は陪審員勤務のための休暇を従業員に付与し、職を保持する必要があります。