轻松管理新西兰的雇佣事务

所有员工每 12 个月可享有 4 周年假。

自 2021 年 7 月起，员工在与同一雇主连续 雇佣 满 6 个月后，可享 10 天病假；或在与同一雇主工作满 6 个月且在此期间平均每周工作 10 小时、或每周至少 1 小时、或每月 40 小时的员工亦可获得病假。若员工本人、其配偶、伴侣、受抚养子女或其他依赖其照顾的人患病或受伤，均可请病假。应在尽早时间提出请假申请。雇主可要求提供疾病或受伤证明。

在与同一雇主连续 雇佣 满 6 个月后，或在同一雇主处工作满 6 个月且在此期间平均每周工作 10 小时、或每周至少 1 小时、或每月 40 小时的员工，可享 1 天或以上的丧假。可用的丧假类型包括：- 在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶的父母去世时，可享 3 天带薪丧假 - 在其他人员去世且雇主认定该员工因此遭受丧失时，可享 1 天带薪丧假 - 在本人或他人（伴侣、前伴侣、主要照护者）的妊娠以死产或流产结束时，可享 3 天丧假

员工是否有资格享受带薪或无薪育儿假取决于其是否符合下列 6 个月或 12 个月的雇佣测试（详述如下）。除生育外，收养或永久取得对六岁以下儿童的主要照护权也可适用育儿假。育儿假分为六类：主要照护者假（亦称产假）、伴侣假、特殊假、早产婴儿假、协商照护假和延长休假。资格依据如下：- 6 个月雇佣测试：在宝宝预产期前的 6 个月内，与同一雇主平均每周工作至少 10 小时。- 12 个月雇佣测试：在宝宝预产期前的 12 个月内，与同一雇主平均每周工作至少 10 小时。

女性员工有权享受 26 周产假，政府每周（税前）支付 $754.87。遭遇流产或死胎的母亲亦可享 3 天带薪假。主要照护者假可在预产期前最多 6 周开始。

伴侣在与同一雇主雇佣满 6 个月后可享 1 周无薪假；雇佣满 12 个月后可享 2 周无薪假。该假期可在出生前后 21 天内的任意时间使用。遭遇流产或死胎的父亲亦可享 3 天带薪假。

孕期员工可最多享受 10 天无薪特殊假。

若孕妇在妊娠第 36 周前分娩，可额外休假最多 13 周，或休至第 36 周结束。

若员工不符合主要照护者假或育儿假的资格，可向雇主提出休假申请。雇主须审议该请求并将处理结果告知员工。

在同一雇主处工作满 12 个月的员工，最多可享 52 周无薪延长休假。延长休假包含已休的主要照护者假（目前最多 22 周）。延长休假可与伴侣共享，总计不超过 52 周。

- 家庭暴力假：在与同一雇主连续 雇佣 满 6 个月后，或在同一雇主处工作满 6 个月且在此期间平均每周工作 10 小时、或每周至少 1 小时、或每月 40 小时的员工，可享 10 天带薪家庭暴力假。家庭暴力指家庭或亲密关系中的任何形式暴力，包括身体、精神或情感暴力。该假不受暴力发生时间限制。雇主可要求提供家庭暴力证明。 - 压力假：雇主可为与工作相关的压力提供休假，以履行其提供安全工作环境的义务。压力假可计入病假或作为其他协商假期。雇主可要求提供压力证明或建议员工就医，但员工并不必须提交证明。 - 无薪假：当员工需请假但无病假或年假可用时，或为修学等事由，雇主可批准无薪假。员工须获得雇主许可方可休无薪假。 - 国防部志愿者：在武装部队进行自愿训练、服役或参加军事行动的员工，雇主须准予休假，雇主可不支付薪酬，但须在服役期间保留员工的职位。 - 全民选举投票假：若员工已登记或有资格登记为选民，或在上班前无法完成投票，雇主须准予投票时间。 - 陪审团服务假：若员工受司法部召唤参与陪审团服务，雇主须准予休假并保留其职位。