Gestiona el empleo en Nueva Zelanda sin problemas

Todos los empleados tienen derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas o licencia anual por cada 12 meses de empleo.

A partir de julio de 2021, los empleados en Nueva Zelanda tienen derecho a 10 días de baja por enfermedad tras 6 meses de empleo continuado con el mismo empleador o si han trabajado con el mismo empleador durante 6 meses y una media de 10 horas por semana o 1 hora en cada semana o 40 horas en cada mes. La baja por enfermedad está disponible si el empleado, su cónyuge, socio/a, hijo dependiente u otra persona que dependa de él o ella para recibir cuidados está enferma o lesionada. La baja debe solicitarse lo antes posible. Tu empresa puede solicitar un justificante de enfermedad o lesión.

Los empleados en Nueva Zelanda tienen derecho a baja por duelo de uno o más días tras 6 meses de empleo continuado con el mismo empleador o si han trabajado con el mismo empleador durante 6 meses y una media de 10 horas por semana o 1 hora en cada semana o 40 horas en cada mes. Los tipos de permiso por duelo disponibles incluyen: - Tres días de baja por duelo pagada por el fallecimiento de un cónyuge, padre, hijo, hermano/a, abuelo/a, nieto/a o padre/madre del cónyuge - Un día de baja por duelo pagada por el fallecimiento de cualquier otra persona si tu empresa acepta que el empleado ha sufrido un duelo como consecuencia del fallecimiento - Tres días de baja por duelo por la finalización de tu embarazo o del embarazo de otra persona (socio/a, expareja, cuidador/a principal) debido a un parto sin vida o a un aborto espontáneo

Los empleados pueden ser elegibles para permiso parental pagado y no pagado según cumplan la prueba de empleo de 6 meses o la de 12 meses (como se indica a continuación). Además de dar a luz a un hijo, el permiso parental está disponible en casos de adopción o asunción de la custodia primaria permanente de un niño menor de seis años. El permiso parental se divide en seis categorías: permiso del cuidador principal (también baja de maternidad), permiso de socio/a, permiso especial, permiso por nacimiento prematuro, permiso de cuidador negociado y permiso ampliado. La elegibilidad se basa en lo siguiente: - Prueba de empleo de 6 meses: Un empleado ha trabajado para el mismo empleador al menos una media de 10 horas por semana en los 6 meses previos a la fecha prevista de parto o a la fecha en que él o su pareja se convierta en el cuidador principal permanente del niño menor de 6 años. - Prueba de empleo de 12 meses: Un empleado ha trabajado para el mismo empleador al menos una media de 10 horas por semana en los 12 meses previos a la fecha prevista de parto o a la fecha en que él o su pareja se convierta en el cuidador principal permanente del niño menor de 6 años.

Las empleadas tienen derecho a 26 semanas de baja de maternidad y reciben $ 754,87 por semana por parte del gobierno antes de impuestos. Las madres que sufren un aborto espontáneo o un parto sin vida también tienen derecho a 3 días de permiso pagado. El permiso del cuidador principal puede comenzar hasta 6 semanas antes de la fecha prevista de parto.

A los socios/as se les concede 1 semana de permiso no retribuido tras 6 meses con el empleador y 2 semanas de permiso no retribuido tras 12 meses con el mismo empleador. El permiso puede tomarse en cualquier momento dentro de los 21 días antes o después del nacimiento. Los padres que sufren un aborto espontáneo o un parto sin vida también tienen derecho a 3 días de permiso pagado.

Una empleada embarazada puede tomar hasta 10 días de permiso especial no retribuido por su embarazo.

Si una empleada embarazada da a luz antes de la semana 36 de gestación, puede tomar un permiso adicional de hasta 13 semanas o hasta el final de la semana 36.

Si un empleado no tiene derecho al permiso del cuidador principal o al permiso parental, puede solicitar un periodo de permiso. Tu empresa debe considerar la solicitud y notificar al empleado con una respuesta.

Los empleados que han trabajado con el mismo empleador durante 12 meses tienen derecho a hasta 52 semanas de permiso ampliado no retribuido. El derecho al permiso ampliado incluye cualquier permiso del cuidador principal disfrutado (actualmente hasta 22 semanas). El permiso ampliado puede compartirse con un socio/a para un total de hasta 52 semanas.

- Permiso por violencia doméstica: Los empleados tienen derecho a 10 días de permiso retribuido por violencia doméstica tras 6 meses de empleo continuado o si han trabajado durante 6 meses una media de 10 horas por semana o al menos 1 hora en cada semana o 40 horas en cada mes. La violencia doméstica es cualquier tipo de violencia en el ámbito familiar o en relaciones íntimas. Esto incluye violencia física, mental y emocional. El derecho al permiso no depende de cuándo se produjo la violencia. Tu empresa puede solicitar pruebas de violencia doméstica. - Permiso por estrés: Tu empresa puede conceder permiso por estrés relacionado con el trabajo como parte de su obligación de garantizar un entorno laboral seguro. El permiso por estrés puede tomar la forma de baja por enfermedad o de otro permiso negociado. Tu empresa puede solicitar pruebas de estrés o pedir al empleado que busque ayuda médica, pero el empleado no está obligado a facilitarlas. - Permiso sin sueldo (LWOP): El permiso sin sueldo puede concederse cuando un empleado solicita tiempo libre sin remuneración. Las razones habituales para el LWOP son cuando un empleado necesita tiempo libre para unas vacaciones o por enfermedad y no tiene suficientes días de baja por enfermedad o licencia anual para cubrir la ausencia. Otras razones pueden ser un año sabático o un periodo de estudio similar. Los empleados deben obtener el permiso de la empresa para tomar LWOP. - Permiso para voluntariado en las Fuerzas Armadas: Tu empresa debe conceder permiso a los empleados que formen parte de las Fuerzas Armadas para formación o servicio voluntario y para servicio activo. El permiso no tiene por qué ser retribuido. Tu empresa debe conservar el puesto del empleado durante los periodos de servicio. - Permiso para votar en elecciones generales: Tu empresa debe conceder permiso para votar en las elecciones parlamentarias generales si estás o estás habilitado para estar inscrito como elector o si no tienes tiempo suficiente para votar antes del trabajo. - Permiso por servicio de jurado: Tu empresa debe conceder tiempo libre para el servicio de jurado y conservar el puesto si te llaman por parte del Ministerio de Justicia.