Gestisci facilmente l'occupazione in Nuova Zelanda

Tutto il personale ha diritto a quattro settimane di ferie o congedo annuale per ogni 12 mesi di impiego.

A partire da luglio 2021, il personale in Nuova Zelanda ha diritto a 10 giorni di congedo per malattia dopo 6 mesi di impiego continuo con lo stesso datore di lavoro o se ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per 6 mesi con una media di 10 ore a settimana o 1 ora ogni settimana o 40 ore ogni mese. Il congedo per malattia è fruibile se la persona, il suo coniuge, partner, figlio a carico o un’altra persona a carico per le cure è malata o ferita. Il congedo deve essere richiesto il prima possibile. Il datore di lavoro può richiedere una prova della malattia o della lesione.

Il personale ha diritto a congedo per lutto di uno o più giorni dopo 6 mesi di impiego continuo con lo stesso datore di lavoro o se ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per 6 mesi con una media di 10 ore a settimana o 1 ora ogni settimana o 40 ore ogni mese. I tipi di congedo per lutto disponibili includono: - Tre giorni di congedo retribuito alla morte del coniuge, genitore, figlio, fratello o sorella, nonno, nipote o del genitore del coniuge. - Un giorno di congedo retribuito alla morte di qualsiasi altra persona, se il datore di lavoro riconosce che la persona ha subito un lutto a seguito del decesso. - Tre giorni di congedo in caso di fine della gravidanza tua o di un’altra persona — partner, ex partner, caregiver primario — a seguito di parto morto o aborto spontaneo.

Le persone possono avere diritto a congedo parentale retribuito o non retribuito a seconda che soddisfino il test di impiego di 6 mesi o di 12 mesi (come descritto di seguito). Oltre al parto, il congedo parentale è disponibile in caso di adozione o assunzione della responsabilità permanente della cura primaria di un bambino di età inferiore a sei anni. Il congedo parentale si suddivide in sei categorie: congedo per caregiver primario (anche congedo di maternità), congedo del partner, congedo speciale, congedo per neonato pretermine, congedo per cura negoziato e congedo esteso. L’idoneità si basa su quanto segue: - Test di impiego di 6 mesi: una persona è impiegata dallo stesso datore di lavoro per almeno una media di 10 ore a settimana nei 6 mesi precedenti la data prevista del parto o la data in cui lei o il suo partner diventa caregiver primario permanente del bambino di età inferiore a 6 anni. - Test di impiego di 12 mesi: una persona è impiegata dallo stesso datore di lavoro per almeno una media di 10 ore a settimana nei 12 mesi precedenti la data prevista del parto o la data in cui lei o il suo partner diventa caregiver primario permanente del bambino di età inferiore a 6 anni.

Le lavoratrici hanno diritto a 26 settimane di congedo di maternità e ricevono dal governo 754,87 $ alla settimana prima delle tasse. Le madri che subiscono un aborto spontaneo o un parto morto hanno diritto anche a 3 giorni di congedo retribuito. Il congedo per caregiver primario può iniziare fino a 6 settimane prima della data prevista del parto.

I partner hanno diritto a 1 settimana di congedo non retribuito dopo 6 mesi con lo stesso datore di lavoro e a 2 settimane di congedo non retribuito dopo 12 mesi con lo stesso datore di lavoro. Il congedo può essere preso in qualsiasi momento entro 21 giorni prima o dopo il parto. I padri che subiscono un aborto spontaneo o un parto morto hanno diritto anche a 3 giorni di congedo retribuito.

Una lavoratrice incinta può prendere fino a 10 giorni di congedo speciale non retribuito per la gravidanza.

Se una lavoratrice partorisce prima della 36ª settimana di gravidanza, può prendere un congedo aggiuntivo fino a 13 settimane o fino alla fine della 36ª settimana.

Se una persona non ha diritto al congedo per caregiver primario o al congedo parentale, può richiedere un periodo di congedo. Il datore di lavoro deve considerare la richiesta e comunicare una risposta alla persona.

Il personale che ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi ha diritto a fino a 52 settimane di congedo esteso non retribuito. Il diritto al congedo esteso comprende qualsiasi congedo per caregiver primario già fruito (attualmente fino a 22 settimane). Il congedo esteso può essere condiviso con un partner per un totale fino a 52 settimane.

- Congedo per violenza domestica: Il personale ha diritto a 10 giorni di congedo retribuito per violenza domestica dopo 6 mesi di impiego continuo o se ha lavorato per 6 mesi con una media di 10 ore a settimana o almeno 1 ora ogni settimana o 40 ore ogni mese. La violenza domestica comprende violenza fisica, mentale ed emotiva. Il diritto al congedo non dipende da quando la violenza si è verificata. Il datore di lavoro può richiedere una prova della violenza. - Congedo per stress: Il datore di lavoro può concedere congedo per stress correlato al lavoro come parte dell’obbligo di garantire un ambiente di lavoro sicuro. Il congedo per stress può assumere la forma di congedo per malattia o di altro congedo negoziato. Il datore di lavoro può chiedere una prova dello stress o richiedere alla persona di cercare assistenza medica, ma la persona non è obbligata a fornire tale prova. - Congedo senza retribuzione (LWOP): Il congedo senza retribuzione può essere concesso quando una persona prende del tempo libero senza compenso. Motivi comuni per LWOP sono quando una persona ha bisogno di tempo libero per una vacanza o malattia e non ha abbastanza congedo per malattia o congedo annuale per coprire l’assenza. Altri motivi possono essere un anno sabbatico o un periodo di studio. La persona deve ottenere il permesso del datore di lavoro per prendere LWOP. - Volontari nelle Forze di Difesa: Il datore di lavoro deve concedere il congedo alle persone nelle Forze Armate per addestramento volontario o servizio e per servizio attivo. Il congedo non deve essere retribuito. Il datore di lavoro deve mantenere il posto di lavoro durante i periodi di servizio. - Congedo per voto alle elezioni parlamentari: Il datore di lavoro deve concedere il congedo per votare alle elezioni parlamentari se sei o sei idoneo a essere registrato come elettore o se non hai abbastanza tempo per votare prima del lavoro. - Congedo per servizio in giuria: Il datore di lavoro deve concedere tempo libero per il servizio in giuria e mantenere il posto di lavoro se vieni convocato dal Ministero della Giustizia.