Gerencie facilmente o emprego no Quénia

A cessação do contrato de trabalho só pode ocorrer se existir justa causa, como desonestidade, negligência ou fraude, e após uma audiência em que o trabalhador possa ser representado por pessoal sindical, entre outros.

Deve ser entregue ao trabalhador um aviso prévio por escrito com pelo menos 28 dias de antecedência, ou pode ser efetuado o pagamento em substituição do aviso.

Os pagamentos de compensação por cessação do contrato são obrigatórios apenas quando o trabalhador é despedido por redundância e são calculados à razão de 15 dias de salário por cada ano de serviço.

O período de experiência dura até seis meses, durante o qual o empregador pode cessar o contrato mediante um aviso de sete dias ou pagamento em substituição do mesmo.