轻松管理加拿大的雇佣事务

加拿大法律通常鼓励雇主在员工绩效不佳时采取辅导或改进措施，而不是直接解雇。然而在不可避免的解雇情况下，员工仍享有若干法律保护。加拿大不实行随意解雇制度，各省和地区的立法存在差异并包含本地规则。例如，魁北克对工龄超过两年的员工在解雇方面提供特殊保护。

在加拿大，合同中包含解雇条款以约定并规范双方的权利与义务也很常见。

被解雇时，员工通常有权获得解雇通知或代通知金。通知期的长短取决于年龄、工龄、工作性质以及是否易于获得类似岗位。通知期的适用与期限在各省之间存在差异。

试用期在加拿大普遍存在，通常约为三个月。部分省份即使雇佣协议未明确约定，也对试用期有强制性规定，以为雇主提供一定保护。