轻松管理中国的雇佣事务

在中国，雇佣合同只有在具有明确理由时方可解除，且须向相关员工支付经济补偿金。

标准的雇主与员工解雇通知期为 30 天，且须以书面形式提出，但可支付代通知金代替履行通知期。试用期内，员工的通知期为 3 天。

员工有权获得每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿金；工作年限不满 1 年但超过 6 个月的，按 1 年计算。工作年限不足 6 个月且不处于试用期的被解雇员工，有权获得半个月工资。即时解雇不支付经济补偿金。

试用期根据雇佣期限可为 1 个月至 6 个月，且试用期不得延长。