轻松管理中国的雇佣事务

若要在中国雇佣员工，贵公司通常需拥有当地法人实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可为贵公司在中国提供雇佣服务并确保合规。Remote 可负责招聘、入职与支付贵公司中国团队的薪水，贵公司无需在该地区设立本地人力资源服务。Remote 也简化了向中国合同工支付酬金的流程。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。

请注意，目前 Remote 仅能在以下省份为第三方雇佣托管服务（EOR）入职的员工办理入职手续：上海、北京、广东和浙江。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

中国薪资管理

中国经济快速增长，制造业、科技和金融为主要产业。鉴于特定的劳动法与税务规定，雇主必须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。了解这些规定对于顺畅的薪资运作与合规至关重要。

中国的薪资结构

在中国，雇主必须遵守国家关于薪资、税收与社会保险缴纳的法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：各地区最低工资标准不同，上海最高，为 2,590 元/月 (CNY)。

• 发薪频率：通常按月发放薪资。

• 标准工时：在中国，标准工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班：员工有权获得加班工资，加班时薪按常规薪资的 150%，休息日工作按 200%，法定节假日按 300%。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：中国实行累进个人所得税制，税率为 3% 至 45%，视收入而定。

• 雇主缴费：

  • 养老保险：约占税前薪资的 16%。

  • 医疗保险：占税前薪资的 6%。

  • 失业保险：占税前薪资的 0.5%。

  • 工伤保险：占税前薪资的 0.16% – 1.52%（因地区而异）。

  • 住房公积金：占税前薪资的 5% – 12%（因城市而异）。

• 员工缴费：

  • 养老保险：占税前薪资的 8%。

  • 医疗保险：占税前薪资的 2%。

  • 失业保险：占税前薪资的 0.5%。

  • 住房公积金：占税前薪资的 5% – 12%（因城市而异）。

• 企业所得税：在中国，企业所得税税率为 25%，小型企业可享受优惠税率。

• 税务申报：雇主必须定期向中国税务机关申报薪资相关税费和社会保险缴纳。

薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣减：雇主须确保社会保险与个人所得税的扣缴准确无误。

• 雇主应及时关注中国劳动法与税收法规的变更，以避免处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率：通常按月发放薪资。

• 货币：在中国的薪资以元 (CNY) 结算。

• 税务申报：雇主必须向中国税务机关申报薪资相关税费与社会保险缴纳。

• 薪资扣减：雇主须确保社会保险与个人所得税的扣缴准确无误。

• 薪资合规：雇主需关注税率与申报要求的变动。

在中国使用 Remote 进行薪资管理

在中国进行薪资管理需密切关注税务规定、劳动法与社会保险要求。雇主应掌握税率、工资法规及申报截止日期，以确保薪资发放顺利并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

中国合同工管理

在中国雇佣合同工可以成为企业在不承担雇佣全职员工义务的情况下完成项目的一种战略性且具成本效益的方式。无论是聘用独立合同工提供专业服务，还是为特定任务引入分包商，了解中国的劳动法与相关法规至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在中国的合同工管理，立即开始免费体验。

中国的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在中国快速且轻松地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 使贵公司能够在不设立本地法人情况下，合法雇佣中国的员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，Remote 负责合规、薪资、福利（包括股权）和其他人力资源流程，但贵公司对员工的日常管理和工作职责仍保有完全控制权。了解详情。

在中国适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 贵公司需要在中国雇佣员工，但不希望设立本地法人。

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 贵公司需要一种在中国快速且具成本效益的员工入职方式。

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在中国选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在中国招聘优秀人才但尚未设立本地法人，我们的 EOR 提供一个合规且高效的解决方案。中国在雇佣法规和薪资税方面要求严苛，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在中国招聘的主要优势包括:

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在中国设立法人可能耗时且费用高昂。使用 EOR 可免去注册法人的必要，从而降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在中国拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方，避免由此产生的延误与额外成本并改善员工体验。包括本地专家支持在内的所有 EOR 服务均由自有团队直接提供，响应更快且更具成本效益。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。