轻松管理中国的雇佣事务

员工在入职未满 1 年期间不享有任何带薪年假。入职满 1 年但未满 10 年的员工，每年享有 5 天年假。工龄达到 10 年的员工，每年享有 10 天年假；工龄达到 20 年及以上者，年假最多为 15 天。

每年有 7 天法定节假日，但假期安排较为复杂，可能需调整工作日。各年度的具体假期安排由国务院在每个公历年开始前通过放假通知公布并予以规定。

员工依据工龄和所在地法律可享有 3 至 24 个月的带薪病假。在终止劳动关系时，病假权益包括病假工资、医疗补助和法定离职补偿金。

女职工享有 98 天带薪产假。多胞胎时，每多生育一名婴儿可额外增加 15 天产假。部分地方政府为鼓励生育，额外提供 30 至 90 天的产假；在上海，则在国家规定的基础上额外增加 60 天。

父亲依各地法律规定可享有 7 至 30 天的带薪陪产假。