轻松管理捷克共和国（捷克）的雇佣事务

捷克薪资服务

捷克拥有稳健的经济，制造业、科技与金融为主要行业。鉴于特定的劳动法与税务规定，雇主在捷克须确保遵守当地的薪资合规要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。了解这些法规对于顺畅的薪资运作与合规至关重要。

捷克的薪资结构

雇主在捷克须遵守国家关于工资、税收与社会保险缴纳的法规。以下为关键薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：20,800 捷克克朗 (CZK)/月。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时：正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费：员工有权获得加班补偿，额外工时按正常工资的 125% 支付，法定节假日工作按 140% 支付。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：捷克对大部分收入实行 15% 的统一税率，对超过特定阈值的收入适用 23% 的更高税率。
• 雇主缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 24.8%。
• 医疗保险：税前薪资的 9%。
• 员工缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 6.5%。
• 医疗保险：税前薪资的 4.5%。
• 企业所得税：捷克的企业所得税税率为 19%。
• 税务申报：雇主须定期向捷克税务局申报薪资税款与社保缴纳。

捷克的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主须持续关注捷克劳动法与税收法规的变更，以避免受到处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 货币：捷克的薪资以捷克克朗 (CZK) 结算。
• 税务申报：雇主必须向捷克税务局申报薪资税款与缴费。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在捷克使用 Remote 进行薪资管理

在捷克管理薪资需要密切关注税率、劳动法规与社会保险要求。雇主应及时掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免罚款。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。