轻松管理捷克共和国（捷克）的雇佣事务

欲在 捷克 雇佣 员工？通常情况下，在捷克招聘的公司须要么拥有当地法人实体，要么与像 Remote 这样可在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。

Remote 可以在 捷克 为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责聘用、入职和支付贵公司在捷克的团队，使贵公司无需在当地建立 HR 服务。Remote 也便于向捷克的合同工付款。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

捷克薪资服务

捷克拥有稳健的经济，制造业、科技与金融为主要行业。鉴于特定的劳动法与税务规定，雇主在捷克须确保遵守当地的薪资合规要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。了解这些法规对于顺畅的薪资运作与合规至关重要。

捷克的薪资结构

雇主在捷克须遵守国家关于工资、税收与社会保险缴纳的法规。以下为关键薪资组成要点：

最低工资与工时

最低工资：20,800 捷克克朗 (CZK)/月。

发薪频率： 薪资通常按月发放。

标准工时：正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。

加班费：员工有权获得加班补偿，额外工时按正常工资的 125% 支付，法定节假日工作按 140% 支付。

税收与社会保险缴纳

个人所得税：捷克对大部分收入实行 15% 的统一税率，对超过特定阈值的收入适用 23% 的更高税率。

雇主缴费：

社会保险缴纳：税前薪资的 24.8%。

医疗保险：税前薪资的 9%。

员工缴费：

社会保险缴纳：税前薪资的 6.5%。

医疗保险：税前薪资的 4.5%。

企业所得税：捷克的企业所得税税率为 19%。

税务申报：雇主须定期向捷克税务局申报薪资税款与社保缴纳。

捷克的薪资合规

劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

雇主须持续关注捷克劳动法与税收法规的变更，以避免受到处罚。

要点速览：雇主须知

发薪频率： 薪资通常按月发放。

货币：捷克的薪资以捷克克朗 (CZK) 结算。

税务申报：雇主必须向捷克税务局申报薪资税款与缴费。

薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在捷克使用 Remote 进行薪资管理

在捷克管理薪资需要密切关注税率、劳动法规与社会保险要求。雇主应及时掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免罚款。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

捷克共和国合同工管理

在捷克共和国雇佣合同工可以成为企业完成项目的战略性且具成本效益的方式，同时无需承担雇佣全职员工的义务。无论是聘用独立合同工提供专业服务，还是以分包形式引入合同工参与各类项目，了解捷克共和国的法律与相关法规至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

全球合规支持：确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同和齐全的文档。

误分类保护：包含内置合规检查，并支持合同工转雇员的顺畅流程。

文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。

法律专业支持：提供关于复杂本地劳动法的指导，简化跨国雇佣流程。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

自动化处理：一键批准、批量支付、定期发票和实时跟踪。

全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式和币种灵活性。

成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置遵循地区法规的合规机制，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在捷克共和国的合同工管理，立即开始免费体验。

捷克的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且轻松地在捷克招募、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 让贵公司在捷克 无需设立本地法人即可合法雇用员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源事务，但员工的日常管理与工作职责仍由贵公司完全掌控。

在捷克适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

需要在捷克雇用员工，但不希望设立本地法人

在决定全面扩张前测试当地市场

希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

需要一种在捷克快速且具成本效益的员工入职方式

在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在捷克选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在捷克招聘人才但尚无本地法人，Remote 的 EOR 可提供完全合规且高效的解决方案。捷克的雇佣法规和雇佣税规定较为严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，并支持快速扩张。

通过 EOR 在捷克招聘的主要优势包括：

更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

降低成本。 在捷克设立法人既昂贵又耗时。使用 EOR 可免去法人注册，从而降低运营开支。

更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在捷克拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖第三方，避免由此产生的延误和额外费用，并减少对员工体验的负面影响。包括本地专家支持在内的 EOR 服务均由内部团队直接提供，响应更快、成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。