轻松管理萨尔瓦多的雇佣事务

雇主通常可在提供提前通知并支付必要的经济补偿金后，进行无因解雇。该规定仅适用于正式员工，试用期员工可随时被解雇。

在萨尔瓦多，解雇通知期取决于员工的服务年限和解雇理由。在最初 2 年内没有法定通知期。具体的通知期也可由集体协议另行约定（即由雇主与员工独立协商确定）。

根据萨尔瓦多法律，经济补偿金的数额取决于员工的服务年限和解雇原因。

试用期最长为 30 天。