轻松管理法国的雇佣事务

法国雇主通常可通过以下方式解除雇佣关系：

• 通过和解协议经双方同意解除雇佣关系；
• 员工提交书面辞职并按雇佣合同约定履行通知期；
• 即时解雇员工，例如在发生盗窃或其他严重不当行为时。

雇主的法定通知期取决于雇佣期限。雇佣期限在 6 个月至 2 年之间时，通知期为 1 个月；雇佣期限超过 2 年时，通知期为 2 个月。对于高管，通知期为 3 个月。

以下情况可不遵守通知期：

• 雇主自愿放弃通知期，或经员工请求放弃。
• 员工在怀孕期间辞职或为抚养子女而辞职。
• 员工在创办企业休假后辞职。
• 适用的集体协议另有规定可予以豁免。

试用期的最长期限取决于所担任的职务，可达 8 个月。试用期亦适用于兼职员工，且集体谈判协议可能对试用期另有规定。