轻松管理法国的雇佣事务

法国雇主通常可通过以下方式终止雇佣关系：

• 双方协议解除（rupture conventionnelle）。
• 员工辞职，须以书面形式提交辞职通知并按 雇佣合同遵守相应的通知期。
• 解雇员工。

终止雇佣协议的通知期，固定期限合同视雇佣期限而定；无固定期限合同则根据员工分类决定。高管的通知期通常为 3 个月。

试用期长度取决于合同期限与岗位。最长为 4 个月，可续一次，总计 8 个月。试用期亦适用于兼职员工，并可由集体协议另行规定。