轻松管理法国的雇佣事务

计划在法国雇佣员工？通常在法国招聘的公司需设立本地法人实体，或与可在当地合法提供雇佣服务的第三方雇佣托管服务（例如 Remote）合作。

Remote 可在法国为贵公司雇佣团队成员并保障合规。Remote 可负责在法国招聘、入职并发放薪资，免除贵公司在该地区设立本地 HR 服务的需要。同时，Remote 也能简化向法国合同工的支付流程。立即注册开始，或请咨询我们的专家了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

法国薪资服务

法国拥有强劲的经济，科技、制造业与金融服务为主要产业。由于存在特定的劳动法与税务规定，法国雇主必须确保符合法地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些法规对应顺利执行薪资与确保合规至关重要。

法国的薪资结构

法国雇主必须遵守国家薪资法规，涵盖工资、税收与社会保险缴纳。以下是主要薪资组成部分：

最低工资与工时

• 最低工资： 法国的最低工资 (SMIC) 是 1,766.92 欧元/月 (EUR)。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时： 法国的正常工作周为 35 小时，通常分布于五个工作日。

• 加班费： 员工有权获得加班补偿，加班按正常工资的 125% 计算，公共假期工作适用更高费率。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 法国实行累进税制，税率范围为 0% 至 45%，具体税率取决于收入水平。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税： 法国的企业所得税税率为 25%。

• 税务申报： 雇主必须定期向法国税务机关申报并缴纳薪资税款与社保缴费。

法国的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 雇主应持续关注法国劳动法与税务法规的变更，以避免因不合规而遭受处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 货币： 法国的薪资以欧元 (EUR) 结算。

• 税务申报： 雇主必须向法国税务机关申报薪资税款与缴费。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在法国使用 Remote 进行薪资管理

在法国管理薪资需要对税务法规、雇佣法与社会保险缴纳保持高度关注。雇主应及时掌握税率、工资法规和申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免罚款。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

法国合同工管理

在法国雇佣合同工可以成为企业完成项目的一种战略性且具成本效益的方式，无需承担雇佣全职员工的义务。无论贵公司是聘用独立合同工提供专业服务，还是与分包商合作开展各类项目，了解法国的劳动法规和相关规定至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同和齐全的文档。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持合同工转雇员的顺畅流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。

• 法律专业支持：提供关于复杂本地劳动法的指导，简化跨国雇佣流程。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键批准、批量支付、定期发票和实时跟踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式和币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置遵循地区法规的合规机制，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在法国的合同工管理，立即开始免费体验。

法国的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在法国快速、简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可在法国以合法方式雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程；贵公司负责界定员工在公司内的职责和工作内容。了解详情。

哪些情况下适合在法国使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在法国招聘员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试本地市场

• 希望确保与本地雇佣法规和税务要求保持合规

• 需要一种在法国快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时用工解决方案

为何在法国选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在法国招聘人才但尚无当地法人，Remote 的 EOR 服务可提供合规且高效的解决方案。法国的雇佣法规和薪资税要求较为严格，该服务可确保贵公司履行这些法定义务，同时加速业务扩展。

通过 EOR 在法国招聘的主要优势包括：

• 更快速进入市场。贵公司可以迅速招聘人才，无需等待数月设立本地法人。

• 与本地雇佣法规全面合规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化计算薪资税，并确保贵公司在各项预扣义务上保持合规，即便法律发生变化。

• 降低成本。在法国设立法人可能成本高且耗时。使用 EOR 可免去注册法人的需求，从而降低运营成本。

• 占用更少资源。当 EOR 负责 人力资源、薪资与合规时，贵公司可以将资源集中用于扩展业务及其他核心事务。

另需特别说明：Remote 在法国拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方，避免由此产生的延误和额外成本以及不利的员工体验。包括本地专家支持在内的所有 EOR 服务均由 Remote 的内部团队直接提供，响应更快且更具成本效益。

如需了解更多并亲自体验 Remote 的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。