格鲁吉亚员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可在格鲁吉亚向团队成员轻松授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

需要注意，向合同工授予股票期权可能会增加贵公司在格鲁吉亚的误分类风险（尽管这并非主要因素）。了解 Remote 如何降低误分类风险。

在格鲁吉亚，NSO 的税务处理如下：

	正式员工	EOR 员工	合同工
授予时	授予时不征税	授予时不征税	授予时不征税
行权时	价差作为薪资收入（作为实物福利）征税。价差是指股票在行权时的公允市场价值与团队成员支付的行权价格（或“行权价”）之间的差额。	价差作为薪资收入（作为实物福利）征税。价差是指股票在行权时的公允市场价值与团队成员支付的行权价格（或“行权价”）之间的差额。	价差作为薪资收入（作为实物福利）征税。价差是指股票在行权时的公允市场价值与团队成员支付的行权价格（或“行权价”）之间的差额。
出售时	出售价格与股票在行权时的公允市场价值之间的差额按资本利得征税，并计入当地所得税。根据特定条件，收益可能免于资本利得税。	出售价格与股票在行权时的公允市场价值之间的差额按资本利得征税，并计入当地所得税。根据特定条件，收益可能免于资本利得税。	出售价格与股票在行权时的公允市场价值之间的差额按资本利得征税，并计入当地所得税。根据特定条件，收益可能免于资本利得税。

需注意，通常情况下，合同工的税务处理并不完全明确，因为股票期权最初仅针对员工进行规范。税务往往取决于合同工开展活动所选的法律主体形式。

正式员工	EOR 员工	合同工
可允许团队成员对尚未归属的股票期权提前行权（称为“提前行权”）。这可能在一定程度上降低其税务负担，但提前行权管理难度较大，可能需要额外手续。	可允许团队成员对尚未归属的股票期权提前行权（称为“提前行权”）。这可能在一定程度上降低其税务负担，但提前行权管理难度较大，可能需要额外手续。	可允许团队成员对尚未归属的股票期权提前行权（称为“提前行权”）。这可能在一定程度上降低其税务负担，但提前行权管理难度较大，可能需要额外手续。

如果贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于格鲁吉亚的团队成员授予股票期权，贵公司的顶层公司（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。

轻松管理格鲁吉亚的雇佣事务